5 Основни правила за приятелства на работното място

Въпреки пряката връзка между социалното взаимодействие и положителните ефекти върху нашето благосъстояние, стигмите и тревогите, които традиционно засягат личните отношения по време на работа, могат да направят навигирането на приятелства в професионалната сфера малко объркващо.

Макар и неудобно, това съпоставяне има смисъл. Точно както компаниите искат да насърчат производителността и успеха, те също така правилно искат да предотвратят неподходящо поведение. Тормозът, фаворизирането, злоупотребата с власт и конфликтите на интереси са примери за недостатъци, които могат да произтекат от близките социални отношения между колегите.

В епоха, в която хората се движат както от кариерата, така и от личното благосъстояние, постигането на здравословен баланс в отношенията на работното място никога не е било по-важно. Всъщност единственият фактор, за който водещи учени и психолози са съгласни, е, че социалните отношения представляват най-точният предиктор за общото щастие.

Основни правила за приятелства на работното място

Приятелствата на работното място поставят предизвикателства, които не се срещат в частните, социални взаимодействия. Трябва да постигнете баланс между вашите лични нужди и нуждите на работното място за хармония и принос. Ето пет основни правила, които ви дават насоки за работа с приятелства на работното място.

Управлявайте своите граници

Въпреки, че изследванията показват, че дори незначителен разговор с колегите може да доведе до значителни печалби в производителността, никой не може да си позволи да прекара целия ден в стрелба с вятъра. Важно е да осъзнаете кога социалното взаимодействие с приятели се превръща в разсейване, което в крайна сметка нарушава способността ви да постигнете целите си.

Отделянето на време за свързване по време на почивка или обяд може да помогне на графика ви да спадне, като в същото време подхранва вашата вродена нужда от социално взаимодействие. Ако приятелствата пресичат йерархиите, също така е важно да се признае оптиката на тази връзка. Необходимо е да управлявате границите по подходящ начин, за да не изглежда да се използват неравноправно отношенията или да се създава среда на фаворизиране.

Лидерите особено трябва да разберат, че прекалено познатите отношения могат да навредят на доверието им и всъщност да подкопаят дългосрочния им успех.

Включете не-приятели в работни проекти

Напълно естествено е да искате да си сътрудничите с приятели, когато работите по всякакъв вид екипно задание. От друга страна, също толкова важно е да се поставят глави заедно с други хора извън непосредствения ви кръг.

Това помага да се избегне същото група мисля и отворете въображението си към подходи извън вашата типична сфера на влияние. Добре е - и дори продуктивно - да обедините сили с приятели; просто се уверете, че сте включили и други колеги.

Избягвайте Служебни клюки

Едно от основните притеснения на служителите, които се тревожат, когато става въпрос за наблюдение на тясна връзка между другите сътрудници, е слух. Вашите колеги ще се запитат дали говорите зад гърба на хората. Особено в случай на връзка мениджър-служител, те се притесняват, че сменяте парченца, която не трябва да споделяте.

Дори ако просто изглежда, че разпространявате слухове или се смеете на колегите, например, това може да направи хората нервни и да повлияят негативно на доверието ви. Ако усещате, че разговорът с приятеля ви започва да се превръща отрицателен, опитайте се да запазите нещата на път или да предложите свързване извън работното време.

Отнасяйте се към всеки член на вашия екип по еднакъв начин

Най-добрият начин да се избегне пристрастие - или дори възприемане на пристрастие - е умишлено да се третира всеки член на екипа с еднаква грижа, внимание и уважение. Уверете се, че наистина слушате колегите, а не само приятелите, когато те представят идеи или споделят информация. Невероятно важно е всеки човек да се чувства ценен, като им дава нужното внимание.

Като лидер може да искате да помислите дали дори да имате близък приятел в своя пряк екип. Това може да създаде впечатление, че ще добави допълнителни бариери пред приноса и производителността на останалата част от екипа. Ако имате близък приятел в екипа си, внимавайте да не избягвате специално отношение на това лице, за да се осигури равномерно време за всички членове на екипа.

Идентифицирайте вашите нужди от взаимоотношения

Тя може да изглежда чужда или ненужна, но разбирането на това, което ви трябва от хората във вашата организация, може да помогне да се изясни вашата собствена роля и как можете да процъфтявате в нея. Ще се почувствате по-добре подготвени, когато възникне въпрос.

Ще се чувствате по-сигурни, знаейки, че имате мрежа от хора, на които можете да разчитате за помощ по конкретни въпроси. Можете дори да подобрите качеството на собствените си ресурси, когато колегите се нуждаят от помощ. Осъзнаването на вашите нужди дава път на проницателно разбиране, което от своя страна води до ефективни действия.

В основата си организациите са просто мрежа от хора. Колкото по-добре са балансирани отношенията между тези хора, толкова по-добре функционира организацията. Дружествата на работното място могат да бъдат здрави и всеки във вашата организация е отговорен за изпълнението на своята част, за да се гарантира, че удовлетворението остава високо.