Защо да обичаме работата си е съществена за вашето щастие

Работите ли повече, по-малко се радвате и се страхувате от времето, което прекарвате най-много на работното си място? Ако сте отговорили с „да“ на този въпрос, отделете известно време, за да проучите текущия си избор на кариера и да разгледате всички други възможности, които животът и работата ви могат да предложат.

Прекарвате значителна част от живота си на работа, облечете се за работа, работите и мислите за работа. Защо да не направим това време като професионално и лично възнаграждение и изпълнение колкото е възможно повече? Няма какво да губите и потенциално да спечелите много, като прекарвате време в проучване на вашите интереси, ценности и възможности. Наистина, трябва да искате да обичате това, което правите на работното място.

Работите дълги часове: Инвестирайте ги в работата, която обичате

Средният американски мениджър работи 42 часа седмично, но значителен брой мениджъри и професионалисти - трима на 10, или 10,8 милиона души - работят 49 или повече часа на седмица. От мъже мениджъри и професионалисти 4 от 10 работят 49 часа.

Според американското министерство на труда, Бюро по трудова статистика;

… през 2014 г. заетите лица са работили средно по 7.8 часа в дните, в които са работили. Средно са работили повече часове в делничните дни, отколкото през уикендните дни - 8.1 часа в сравнение с 5.7 часа.

В дните, в които работят, заетите мъже са работили с 52 минути повече от заетите жени. Тази разлика отчасти отразява по-голямата вероятност на жените да работят на непълно работно време. Въпреки това, дори и сред работещите на пълно работно време (обикновено работещите 35 часа или повече на седмица), мъжете са работили по-дълго от жените - 8,4 часа в сравнение със 7,8 часа.

Средната работна седмица за всички служители в частни неармирани работни места е непроменена на 34,4 часа седмично през май 2017 г. В производствената седмица работната седмица също е непроменена на 40,7 часа, докато извънредният труд се увеличава с 0,1 часа до 3,3 часа. Средната работна седмица за производствените и непрофесионалните служители на частни неармирани работници намалява с 0.1 часа до 33.6 часа.

Заетостта в други основни индустрии, включително строителството, производството, търговията на едро, търговията на дребно, транспорта и складирането, информацията, финансовите дейности и правителството, показаха слаба промяна през месеца. Въпреки че общата тенденция в работните часове намалява, като средният служител, който не упражнява надзор или производство, работи 34,5 часа през 1999 г. в сравнение с 38,7 през 1964 г. и 34,4 часа през 2017 г., тази цифра се променя от работниците в услугите и особено в търговията на дребно, които работят значително по-малко часове.

Не забравяйте, че тези часове не включват времето, прекарано в преобличане за работа или пътуване до работното място. Как да стигнете до и от работа може да добавите още пет до 20 часа към работната седмица. Така че, когато разгледате цялото време, което прекарвате във връзка с работата, работите дълги часове. Така че наистина искате да обичате работата си.

Чувстваш се, сякаш работиш по-усилено

Мениджърите и професионалистите възприемат, че работят по-усилено. Комбинирайте допълнителните часове, свързани с работата с действително отработените часове, и значителна част от седмицата ви е запълнена. Темпото на модерното работно място е стресиращо. Тъй като повечето съпрузи и партньори работят и имат две графици за балансиране с нуждите на семейството, животът като цяло е стресиращ.

Технологията ви позволява да общувате с работа двадесет и четири часа на ден, седем дни в седмицата, ако е необходимо. С електронна поща, смартфони, IM и лаптопи е чудно, че се чувствате сякаш работите през цялото време? Дори и да не сте, имате постоянния потенциал да запълвате всеки работен час.

Обобщение на Gallup Management Journal Survey съобщава, че "само една трета от служителите на САЩ са ангажирани с работата си и на работното място. Само около един от всеки пет казват, че работата им се управлява по начин, който ги мотивира да вършат изключителна работа.

Служителите се чувстват доста безразлични към работата си и към работата, която им се налага да правят. Организациите не им дават убедителни причини да останат, така че не бива да се изненадва, че повечето служители (91%) казват, че за последен път са сменили работата си, те са напуснали компанията си, за да го направят.

Според друг доклад на Gallup разходите за бизнеса в САЩ с ниска ангажираност на служителите не са ограничени до текучеството и набирането на служители. Gallup установи, че активно откъснатите служители струват от 450 до 550 млрд. Долара годишно. Проблемите на присъствието и недоволството на освободените служители правят работата по-дълга, по-трудна и по-стресираща за останалите работници.

На много работни места по-малко хора правят повече работа, тъй като работниците не се заменят, когато напуснат или се пенсионират. В други организации намирането на квалифициран персонал остава проблематично, особено в области, свързани с инженерни и други технически кариери.

Решения за гарантиране, че обичате работата си

Сега, когато сте убедени, че работите дълго време и работите усилено, защо да не следвате тази рецепта, за да сте сигурни, че обичате работата си? Ако ще работиш толкова усилено, твоята работа трябва да бъде нещо, което обичаш - бонус точки, ако откриеш, че работата ти също е значима работа.