Ползата от политиката за братерност на работното място

Мислите ли, че се нуждаете от политика на братство за вашето работно място? Много работодатели избягват политиката на братство (наричана още политика на датиране, политика за романтика на работното място или политика на не-братство), защото те вярват, че личният живот на служителя трябва да бъде частен. Ето проблема с това понятие.

Служителите се нуждаят от някаква насока за това какво е приемливо поведение на работното място. Работниците не искат несъзнателно да пресекат границата, която води до увреждане на техния трудов статус и кариера. Разбираните служители разбират, че някои политики на работното им място са неписани, но всички служители имат право да разбират нормите на работното място.

Отвъд служителите, политиката на братство е още по-важна за работодателя. Служителите трябва да бъдат информирани за това какво поведение се счита за неподходящо, за да могат да бъдат обучени по съответния начин. Това трябва да стане преди да предприемете действия за справяне с неблагоприятна ситуация, която засяга вашето работно място.

Частни срещу връзките с обществеността

Може би си мислите, че приятелствата на служителите и романтичните отношения влияят само върху личния живот на участниците. Ако вярвате в това, грешите. Връзката за запознанства, особено тази, която се проваля, може да има много вредно въздействие върху другите служители и да наруши хармонията на работното място.

Ужасни истории на работното място изобилстват от запознанства с двойки, които крещят един на друг, спорят в средата на стаята за почивка и хвърлят телфери един на друг.

Мениджъри, които датират служители

Мениджърите, които се срещат или се занимават романтично с подчинен, никога не са добра идея. Това не е добре за компанията, мениджъра, служителя или колегите на служителя. Това са лоши новини навсякъде. И това важи за служителите, които се срещат с мениджъри в друг отдел. Връзката, или често бившата връзка, ограничава начина, по който вие като мениджър може да насърчавате или да използвате талантите на подчинен. Или искри от фаворитизъм ще летят, или ще отидете в другата посока и нарочно няма да промотирате служител, който го заслужава, за да не се показва фаворитизъм.

Също така, помислете за момент как ще изглежда по време на съдебно дело за дискриминация, ако уволните служител, с когото сте имали връзка. Съществува и въпросът да се налага да се занимаваш със сексуален тормоз за афера, който започва като консенсусна връзка, но спира до въпрос на несъгласие.

Един калифорнийски съд дори реши, че връзката между служители, съобщаващи за началник, представлява сексуален тормоз за колегите на служителя.

Отвъд закона, Запознанства на работа усложнява нещата

Освен въпроса за двама възрастни, които се съгласяват, има и извънбрачни въпроси на работното място. Тези ситуации могат да имат сериозно отрицателно въздействие върху засегнатите членове на семейството, неодобрението на колегите и неудобството, което неизбежно произтича на събирания на служители и събития.

Това са проблемите с големия билет и те дори не вземат под внимание ежедневните безсмислици на откраднати целувки, кикот в срещи, неподходящо докосване и губещи мигновени съобщения.

Това е просто здрав разум и добър бизнес за прилагане на специфична, съобразена със служителите, политика на побратимяване, която описва границите и параметрите на днешното работно място. Добрата политика на братство е ключът към хармонията на работното място и ще зачита правата на служителите и на работодателите.