Как да знаем дали имате враждебна работна среда

Какво представлява враждебна работна среда? Някои служители смятат, че лош шеф, неприятна работна среда, груб колега, неуспех да се класира за промоция, или липсата на допълнителни привилегии, привилегии и признание могат да създадат враждебна работна среда.

И, да, разбира се, много от тези въпроси допринасят за среда, която може да не е особено приятелска или подкрепяща служителите. Околната среда без предложенията на служителите може да бъде ужасна. Лош шеф допринася особено за среда, която служителите могат да възприемат като враждебни.

Традиционно лошите мениджъри поемат тежестта на вината, когато служителите напуснат работата си. (По-скорошно мислене е, че липсата на кариерно развитие и възможности е по-голям принос.) Всички тези фактори могат да направят една среда да изглежда враждебна на желанията и нуждите на служителя. И те са.

Изисквания за враждебна работна среда

Но реалността е, че за да бъде враждебно дадено работно място, трябва да бъдат изпълнени определени правни критерии.

Враждебната работна среда е създадена от шеф или колега, чиито действия, комуникация или поведение правят невъзможно да вършите работата си. Това означава, че поведението промени условията, условията и / или разумните очаквания за удобна работна среда за служителите.

Освен това поведението, действията или комуникацията трябва да имат дискриминационен характер. Дискриминацията се наблюдава и ръководи от Комисията за възможности за равноправна заетост (EEOC), създадена от Закона за гражданските права от 1964 г.

Така че един колега, който говори силно, счупва дъвката си и се надвеси над бюрото, когато разговаря с вас, демонстрира неподходящо, грубо, неприятно поведение, но не създава враждебна работна среда. От друга страна, сътрудник, който разкрива сексуални вицове и изпраща изображения на голи хора, е виновен за сексуален тормоз и създаване на враждебна работна среда.

Шеф, който устно викае за вашата възраст, за вашата религия, за пола или за расата ви, е виновен за създаването на враждебна работна среда. Дори ако коментарите са случайни, казани с усмивка или изиграни като шеги, това не извинява ситуацията.

Това е особено вярно, ако помолите индивида да спре и поведението продължава. Между другото, това винаги е първата стъпка в справянето с неподходящото поведение по време на работа - помолете шефа или колегата си да се откаже от неподходящото поведение.

Правни изисквания за враждебна среда

Законовите изисквания за враждебна работна среда включват тези.

• Действията или поведението трябва да дискриминират защитена класификация като възраст, религия, увреждане или раса.
• Поведението или комуникацията трябва да бъдат всеобхватни, трайни във времето и не ограничени до една цветна забележка или две, които един колега е намерил досаден. Тези инциденти трябва да бъдат докладвани на човешките ресурси за необходимата интервенция.
• Проблемът става значителен и всеобхватен, ако е около работник, продължава с течение на времето,
• и не се проучва и не се адресира достатъчно ефективно от организацията, за да преустанови поведението.

• Враждебното поведение, действията или комуникацията трябва да бъдат сериозни. Не само, че тя е широко разпространена във времето, но и враждебността трябва сериозно да наруши работата на служителя. Втората форма на тежест възниква, ако враждебната работна среда пречи на кариерата на служителя. Например, служителят не е получил повишение или ротация на работа в резултат на враждебно поведение.
• Разумно е да се предположи, че работодателят е знаел за действията или поведението и не се е намесил в достатъчна степен. Следователно работодателят може да носи отговорност за създаването на враждебна работна среда.

Справяне с враждебна работна среда

Първата стъпка, която служителят трябва да предприеме, ако изпитва враждебна работна среда, е да поиска от нарушителя да спре тяхното поведение или комуникация. Ако един служител установи, че това е трудно да се направи сам, те трябва да потърсят помощ от мениджър или Човешки ресурси.

Когато неподходящо поведение идва от друг служител, те са вашите най-добри вътрешни ресурси. Те също така служат като ваш свидетел на факта, че сте помолили нарушителя да спре поведението.

Искате да забележите нарушителя, че поведението им е обидно, дискриминационно, неподходящо и че няма да толерирате поведението. (В повечето случаи служителят ще спре поведението. Може да не са осъзнали степента, до която сте установили, че действията са обидни.)

Тези ресурси ще ви помогнат да се справите с враждебната работна среда, преди враждебността да ескалира. Можете да избирате между работа с трудни хора, справяне с насилник, провеждане на труден разговор и практикуване на умения за разрешаване на конфликти.

Всички те ще ви помогнат да увеличите уменията си в работата с колегата, създавайки вашата враждебна работна среда. Тези умения и идеи могат да бъдат всичко, от което имате нужда, тъй като много хулигани са безгръбначни, когато се сблъскат.

Особено в случаите, в които сте докладвали за поведението на мениджър или надзорен орган на съответния мениджър или член на персонала на HR, поведението трябва да спре. Освен това докладваното лице не може да ви отмъсти като възвращаемост за отчитането на неправилното му поведение.

Служител, който преживява враждебна работна среда и се е опитал да преустанови поведението си без успех, трябва да отиде при своя мениджър, работодател или персонал по човешки ресурси. Първата стъпка в получаването на помощ е да помолите за помощ. Вашият работодател трябва да има възможност да разследва жалбата и да елиминира поведението.

По-късно враждебен съдебен процес, който институцията ще създаде, ще се засили, ако работодателят не е знаел за ситуацията и не е имал възможност да се обърне към поведението и враждебната среда. Това е във вашите ръце, защото в повечето работни места, враждебно, обидно поведение е забелязано и адресирано, когато е очевидно или видяно от много служители.

Служителите рядко се нуждаят от самостоятелно справяне с поведението. Когато поведението не се разглежда широко или ако се случва само в тайна без свидетели, трябва да привлечете враждебното поведение към вниманието на вашия работодател.

Плюс това, може да се почувствате изненадани колко интензивно действа вашият работодател, за да предотвратите настоящи и бъдещи инциденти, които могат да допринесат за враждебна работна среда. Много, много работодатели считат тормоза и създаването на враждебна работна среда за действия, които заслужават прекратяване на заетостта след потвърждаващо разследване. Дайте шанс на вашия работодател да направи това, което е правилно.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.