Жените и работата: тогава, сега и какво има в бъдещето

Уморен от четенето за Шерил Сандберг, главен оперативен директор на Facebook и автор на книгата "Облегни се: жените, работата и волята да ръководиш"? Сандберг и други успешни жени като Марилин Хюсън, главен изпълнителен директор на Локхийд Мартин, Сюзън Войцики, изпълнителен директор на YouTube, Абигейл Джонсън, главен изпълнителен директор на Fidelity Investments или Мери Бара, главен изпълнителен директор на GM, са лицата на плаката за „Вие изминахте дълъг път, лекари на бебето.

Можете да аплодирате и да възхвалявате успеха на тези бизнесмени и да се надявате всички да се учат от тяхната мъдрост и постижения. Всъщност, някои от тези жени са лични герои на много жени, които се стремят към бизнес успех. Рок!

Но какво се случва с останалите жени в работната сила? По-важното е какво прави бъдеще за бизнес жени на работното място?

Искате ли да знаете какво са постигнали жените сега и какво е бъдещето за жените и работата? Да изгладим кристалната топка и да направим няколко прогнози на базата на текущите статистики и прогнози за жените и работата. Ще разгледате статистиката за тогава и сега и обсъдете бъдещето на жените и работата.

Препоръчват се и цели и идеи, които да помогнат на работодателите да продължат да постигат този напредък за жените на работното място. Прочетете, за да научите повече за тази важна и важна тема.

Какъв процент от жените работят?

Текущ:

"През 1950 г. около една трета жена участва в работната сила. До 1998 г. почти три от всеки пет жени в трудоспособна възраст са били в работната сила. Сред жените на възраст 16 и повече години процентът на участие на работната сила е бил 33,9% през 1950 г., в сравнение с 59,8% през 1998 г.

63,3% от жените на възраст от 16 до 24 години са работили през 1998 г. срещу 43,9% през 1950 година.

76,3% от жените на възраст между 25 и 34 години са работили през 1998 г. срещу 34,0% през 1950 г.

77,1% от жените на възраст от 35 до 44 години са работили през 1998 г. спрямо 39,1% през 1950 година.

76,2% от жените на възраст от 45 до 54 години работят през 1998 г. спрямо 37,9% през 1950 г.

51,2% от жените на възраст от 55 до 64 години са работили през 1998 г. спрямо 27% през 1950 година.

8,6% от жените на възраст 65+ са работили през 1998 г. срещу 9,7% през 1950 г.

Текущ:

„Тъй като все повече жени се добавят към работната сила, техният дял ще се доближи до този на мъжете. През 2008 г. жените ще съставляват около 48% от работната сила и мъжете 52%. През 1988 г. съответните дялове бяха 45 и 55%."

Жени и отсъствия от работа

Текущ:

Както може би очаквате поради домашните и семейните въпроси, „през 1998 г. около 4% от работещите на пълен работен ден отсъстват от работата си през средна работна седмица, което означава, че са работили по-малко от 35 часа през седмицата поради нараняване, заболяване, Около 5,1% от жените (включително 5,6% от жените на възраст от 20 до 24 години) са били отсъствали средно в седмицата, в сравнение с 2,7% от мъжете Сред отсъстващите жени е малко по-вероятно да отсъстват поради причини. различни от нараняване или заболяване.

Една трета от жените в сравнение с по-малко от една четвърт от отсъствията на мъжете се дължи на други причини.

прогноза:

Броят на жените ще продължи да нараства в работната сила. Жените ще продължат да носят основната отговорност за домашните и семейните въпроси, като по този начин оказват отрицателно влияние върху посещаемостта на работата.

Какво могат да правят работодателите:

Работодателите ще бъдат изправени пред предизвикателството да предоставят подходящи за семейството решения за работещите хора, които се нуждаят от гъвкавост за грижи за децата и грижите за възрастните. Тези решения могат да включват:

• споделяне на работа,
• заетост на непълно работно време,
• персонал, работещ от дома или от домакинството,
• гъвкави начални и крайни времена и гъвкави основни работни часове и
• периодични платени и неплатени прекъсвания на работата по грижи за деца и възрастни.

Системите за присъствие, които не са гъвкави, ще карат квалифицирани и ангажирани служители към работодателите, които разглеждат семейните проблеми с креативност и загриженост.

Работодателите трябва да обърнат повече внимание на насоките за равни възможности за заетост. Те съществуват, за да създадат справедливост и твърде много работодатели все още работят с тях като игра с цифри поради изискванията за докладване.

Както е препоръчано от Института на жените, дайте им по-добра представа за кариерите, които предлагат по-високи възможности за заплащане. Повечето работни места на жените са групирани в "женски" професии, които плащат лошо. Насърчаване и обучение на жените относно тези възможности, така че жените търсят възможности за образование в тези по-високи възможности за заплащане.

Catalyst, която следи напредъка на жените на работното място, съобщи, че от 1998 г. само 2,7% от най-високо платените служители във Fortune 500 са жени. Жените продължават да доминират в по-нископлатените домакински, чиновнически и административни професии.

След това ще разгледате как жените са напреднали в доходите и образованието и ще разгледат възможностите на работодателите да ескалират напредъка.

Интересувате се от доходите и образованието на жените?

Средният седмичен доход на жените на възраст 35-44 години като процент от мъжете се е увеличил от 58,3% на 73,0% от 1979 до 1993 г., което е увеличение от 14,7 процентни пункта.

Също така се наблюдава увеличение на съотношението на доходите между жените и мъжете между тези на възраст от 45 до 54 години от 1979 до 1993 г."

"През 1998 г. жените в управленски и професионални професии са печелили много повече на седмица от жените в други професии. Средната им седмична заплата е била 56% по-висока от тази на техническите, продажбите и административните работници, следващата категория."

"Погледът към доходите на жените през последните 20 години показва смесена картина на напредъка. Доходите, съобразени с инфлацията на жените, са се увеличили с близо 14% от 1979 г. насам, докато мъжете са намалели с около 7%. Жените, работещи на пълно работно време, се оказаха само около 76% от това, което мъжете са спечелили през 1998 г. Приходите за жени с висше образование достигнаха почти 22% през последните две десетилетия, но за жените без висше образование не се наблюдаваше много напредък."

„Жените, заети на пълно работно време в професии по професионални специалности, са спечелили 682 долара през 1998 г., повече от жените, заети във всяка друга основна професионална категория. В тази група професии жените, работещи като лекари, фармацевти и адвокати, са имали най-високи средни доходи.

"Делът на жените в заетостта в професии, характеризиращи се с високи доходи, е нараснал. През 1998 г. 46,4% от работещите на пълно работно време в управленските, административните и управленските професии са били жени, в сравнение с 34,2% през 1983 г., първата година, за която За същия период жените като процент от професионалните специалисти са се увеличили от 46,8% на 51,6%.

„За разлика от тях, в останалите професионални групи се наблюдава сравнително малка промяна в дела на жените в заплатите и заплатите на пълно работно време. През 1983 г. жените заемат 77,7% от административната подкрепа, а през 1998 г. все още държат 76,3% от тези работни места. " Жените представляват 7.9% от прецизните производствени, занаятчийски и ремонтни работници, през 1983 г. и през 1998 г.

Текущ:

Сред завършилите гимназия през 1998 г. повече жени, отколкото мъже, са записани в колеж. От октомври 938 000 млади жени, завършили гимназия през 1998 г., са били в колежа, докато 906 000 млади мъже са били записани. Продължава тенденцията повече жени да посещават колеж.

прогноза:

Плащането на жените ще продължи да изостава от заплащането на мъжете, които печелят в подобни кариери, дори когато жената има повече образование. Тенденцията за повече жени, посещаващи колеж, ще продължи, въпреки че ще разгледам специалностите, които те следват по-късно в тази функция. Избраните проучвания засягат както заплащането, така и техния потенциал за заетост.

Какво могат да правят работодателите:

Най-важното е, че работодателите трябва да знаят за разликата в заплащането, която все още съществува между мъжете и жените, които извършват съпоставима работа. Мениджърите на всички нива, които контролират заплатите и бюджетите, трябва да поемат ангажимент да плащат на хората, независимо от пола, една и съща сума пари за подобна работа.

Жените трябва да поддържат връзка със собственото си работно място. Ако една жена знае, че печели по-малко пари от мъж и всички останали въпроси изглеждат равни, тя си дължи на себе си да предаде случая на шефа си и на човешките ресурси. Тя може да помогне за създаването на по-благоприятно за пола работно място и да насърчава собствената си стойност.

Работодателите трябва да обърнат повече внимание на насоките за равни възможности за заетост. Те съществуват, за да създадат справедливост и твърде много работодатели все още работят с тях, сякаш са игра с цифри, поради изискванията за проследяване и докладване. Ще се радвам да видя истински ангажимент да плащам на хората справедливо въз основа на приноса си.

Както е препоръчано от Института на жените, дайте им по-добра представа за кариерите, които предлагат по-високи възможности за заплащане. Повечето работни места на жените са групирани в "женски" професии, които плащат лошо. Насърчаване и обучение на жените относно тези възможности, така че жените търсят възможности за образование в тези по-високи възможности за заплащане.

Catalyst, която следи напредъка на жените на работното място, съобщи, че от 1998 г. само 2,7% от най-високо платените служители във Fortune 500 са жени. Жените продължават да доминират в по-нископлатените домакински, чиновнически и административни професии.

(p) След това нека да разгледаме текущия брой на жените в кариерата на науката и технологиите, за които се предвижда да предложат големи възможности през следващите десетилетия. След това ще разгледаме какво могат да направят работодателите, за да насърчат участието на жените в тези кариери.

Интересувате ли се от жените в науката и технологиите?

Според данните от текущото проучване на населението (CPS) от 2001 г., един от десет работещи инженери е жена, а два от десетте инженери и техници са инженерни и технически специалисти - инженери по промишлеността, химията и металургията. само професии, в които жените са по-силно представени от общия процент на жените инженери.

Сред естествените учени жените представляват 51,6% от медицинските учени и 44,4% от биологичните и житейски учени, но представляват по-малка част от геолозите и геодезистите (24,0%), физиците и астрономите (7,7%).

"Заетостта на жените изостава в повечето от високотехнологичните професии, които показват перспективи за бъдещ растеж. Доставчиците на софтуер и хардуер са придобили признание като механизми за подготовка на високотехнологични работници за възможности за заетост в областта. повече пътища към високотехнологични професии и възможности в новата сертифицираща вселена.Те също трябва да влязат в по-голям брой високотехнологични професии.

Все по-голям брой колежи записват повече жени, отколкото мъже в техните медицински училища. "Жените съставляваха малко повече от 45% от кандидатите и новите студенти в медицинските училища в САЩ през 1999-2000 г. Делът на жените медицински се увеличава от 28% от всички жители през 1989 г. до 38% през 1999 г., според Асоциацията на американските медицински колежи. Жените в статистиката на академичната медицина в САЩ за 1999-2000 г."

В областта на ветеринарната медицина напредъкът на жените е още по-голям. "Сега повечето студенти във ветеринарните училища са жени и до 2005 г. жените ще станат мнозинство в професията, казва Американската ветеринарна медицинска асоциация. Докато броят на жените ветеринарни лекари в САЩ повече от два пъти се е увеличил от 1991 г. до 24 356, броят на ветеринарните лекари е намалял с 15% до 33 461."

прогноза:

Ето предизвикателството. Традиционно сферите на кариерата, които станаха сферата на дейност на жените, станаха маргинализирани по отношение на заплащането, перспективите и статута. Целта на тази статия не е да се проследи тази история, а да се мисли за кариери, които някога са били доминирани от мъже, които сега са преобладаващо населени от жени: чиновнически длъжности, административни длъжности, сестрински, преподавателски, социални и търговски позиции. Дали ветеринарната медицина и медицинската сфера, особено семейната практика, общата и вътрешната медицина, следват същия път?

За съжаление отговорът е „да“. Когато жените доминират в една област, полето става по-малко привлекателно и привлекателно като професия.

Освен това, докато жените постигат напредък като общество, статистическите данни показват, че процентът на жените, преминаващи към образование за високи технологии и твърди научни кариери, намалява през 2002 г. (Вж. По-долу статията "Wired News").

Какво могат да правят работодателите:

Това е трудна област, в която да се отправят препоръки за работодателите. Толкова голяма част от интересите и ценностите на индивида се формулира в началото на живота чрез домашната и партньорската среда и училищния опит и успехи. Докато светът постига напредък, като общество, момичетата и момчетата все още се отглеждат, съветват и се третират много по различен начин. (Тази статия, "Защо момичетата не изчисляват" от "Wired News", подчертава някои от предизвикателствата.) Има обаче усилия, които работодателите могат да направят.

Предлагане на възможности за обучение и образование на жените, които да ги подготвят за повишаване в позиции в областта на технологиите и науката.

Наемете равен брой жени в спонсорирани от работодателите програми за обучение и образование, които ще ги подготвят за кариера в по-високо платени и свързани с технологиите позиции.

Излагат жените на технологии и работят с компютри. Много от тях просто не са имали възможност и могат да имат нереалистично разбиране на уменията и знанията, необходими за успешното управление на компютъра.

Работете с вашето местно начално училище, средно училище, гимназия, колеж и училище, за да се гарантира, че има програми и възможности за образование, които излагат момичетата на технология, математика и наука, в допълнение към кариерното развитие в началото. Уверете се, че клубовете, състезанията по научни проекти и всички други възможности могат да достигнат еднакво до момичетата.

В тази работна среда, като се имат предвид предизвикателствата, пред които са изправени работодателите при създаването на гъвкава работна среда и насърчаване на жените в кариерата с високо заплащане и висок статут, има ли някакво чудо, че жените стартират собствен бизнес в много случаи?

Интересувате ли се от жените в бизнеса?

Текущ:

"Бизнесът, притежаван от жени, е частна фирма, в която жените притежават 51% или повече от фирмата. Последното проучване на Бюрото за преброяване на населението в САЩ (SWOBE) съобщи, че през 1997 г. жените притежават 5 417 034 американски неселскостопански предприятия. Бизнесът, притежаван от жени, съставляваше 26.0% от 20.8 милиона неселскостопански предприятия в страната, заети са 7.1 милиона платени работници и генерираха 818.7 милиарда долара продажби и приходи.

За фирми, собственост на жени от малцинствата, 337 708 фирми са собственост на испанци, притежават 312,884 фирми от черна жена, 247,966 фирми са от азиатски и тихоокеански острови, а жените притежават 53 593 фирми. собственост на 4,487,589 милиона фирми.

„Повече от половината (55%) от фирмите, притежавани от жени, са били в сферата на услугите през 1997 г. В сферата на услугите най-вероятно жените са оперирали фирми в бизнес услуги (769 250 фирми) и персонални услуги (634,225 фирми). и приходите за тези два сектора възлизат на 78,3 млрд. долара.

През 1997 г. фирмите, притежавани от жени, са имали общи продажби и приходи от 818,7 млрд. Долара. Четирите индустрии, които произвеждат най-големите общи приходи за жените, притежавани през 1997 г., са търговия на едро, услуги, търговия на дребно и производство. търговията на едро - дълготрайни и недълготрайни стоки - регистрира приходи от 188,5 млрд. долара.

„Тези, които извършват услуги - например хотели и други места за настаняване; лични услуги; бизнес услуги; ремонт на автомобили, услуги и паркинг; различни услуги за ремонт; филми; услуги за развлечение и отдих; здравни услуги; правни услуги и образователни услуги; услугите - имаха продажби от $ 186.2 млрд. Фирмите, притежавани от жени в търговията на дребно, имаха продажби от 152.0 млрд. долара, а тези в преработващата промишленост имаха продажби от 113.7 млрд. долара.

"Близо три четвърти (72%) от фирмите, притежаващи малцинствени жени, оперираха в услугите (531 532 фирми) и търговията на дребно (133 924 фирми). Фирмите, собственост на жени от малцинствата, регистрираха общите продажби и приходи от $ 84.7 млрд. През 1997 г. жени от азиатски и тихоокеански острови са спечелили 38,1 млрд. долара, испански жени, 27,3 млрд. щ.

прогноза:

Работодателите няма да могат да отговорят на изискванията за гъвкавост на много жени. Бизнесът, притежаван от жени, ще се превърне в избор на кариера за много жени. Фирмите-работодатели, притежавани от жени, са нараснали с 37% от 1997 г. до 2002 г., което е четири пъти повече от растежа на всички фирми-работодатели.

Докато по-голямата част от фирмите, започнати от жени от 1997 г. насам, са в сферата на услугите, нараства броят на жените, които започват фирми в нетрадиционни отрасли като строителството и финансите. Центърът за изследване на женския бизнес предоставя статия, базирана на непубликувани данни от преброяването и други оригинални изследователски източници, за да представи тези цифри.

Какво могат да правят работодателите:

Работодателите могат да следват препоръките, направени в първите три части на тази статия, за да задържат прилива на талантливи жени, които започват собствен бизнес. Но приливната вълна започна и ще бъде трудно да се спре. Жените все повече се докосват до гъвкавостта, овластяването и предизвикателствата, свързани с притежаването и управлението на малък бизнес, голям бизнес или дори бизнес в домашна среда или едноличен търговец. Все по-често работодателите ще се конкурират с тази възможност за талантливи жени.

Ресурси за жените с оглед започване на бизнес: t

Център за изследвания на женския бизнес

Националната асоциация на жените бизнес собственици