Какви характеристики правят лош шеф - лош?

Нищо не предизвиква повече коментари, отколкото да се питат служителите за това, което прави мениджъра лош шеф. И чувствата на техния гняв и отчаяние се проявяват във всяка дискусия. Независимо дали вашият съпруг или партньор или най-добър приятел се занимава с поведението на лош шеф, вие осигурявате слухово ухо - и евентуално добър съвет как да се справите с по-малко положителната ситуация.

Не съществува консенсус за това, което прави мениджъра лош шеф, разбира се, защото лошите шефове идват в толкова различни форми и размери. Това, за което един човек мисли като за лош шеф, не може да резонира с колега, който има различни нужди от работа и връзката им с шефа.

Много шефове попадат в категорията на лошите шефове, защото не успяват да осигурят ясна посока, редовна обратна връзка, признание за приноса и стратегическа рамка от цели, които дават възможност на техните служители да видят техния напредък. Такива лоши шефове са онези, които се наричат ​​"общи лоши шефове", защото всички служители се нуждаят от тези видове подкрепа и обратна връзка - и страдат, когато не я получават.

Други лоши шефове са хулигани. Те са гадни и прекалено критични. Тези лоши служители, които работят с босове, и служителите никога не могат да направят достатъчно, за да ги удовлетворят. В крайния край на спектъра лошите шефове могат да тормозят, физически да нападат и да хвърлят предмети върху служителите.

Но няколко теми се срещат най-често, когато служителите цитират лошо поведение от страна на техните шефове.

Какво наистина са лоши шефове?

Ако мислите за особено лош шеф, вероятно ще изпитате едно или повече от следните неща на работното място. Много лошите шефове най-често правят следното.

1. Обичайте кафявите, татколетките и роднините, които им съобщават за поведението на техните служители. Те избират любимите си служители и прикриват и извиняват за лошата работа на техните некомпетентни фаворити. Те пренебрегват избрани хора и дискриминират много служители. Те са склонни да дават на любимите си по-добри графици и задачи, повече внимание и приятелка с тях извън работата.
2. Не успеят да комуникират и може дори да нямат ясни очаквания, срокове или цели. Лошите шефове променят мнението си, като често оставят служителите извън баланса. Лошите шефове често променят очакванията и крайните срокове. Служителите имат проблеми да разберат къде стоят и дали отговарят на очакванията. Служителите не успяват да усетят чувство за изпълнение, когато очакванията не съществуват.

1. Използвайте дисциплинарни мерки по неподходящ начин, когато простото, положително общуване ще реши проблема. Лошите шефове пренебрегват служителите, докато не възникне проблем, и след това те нахлуват.
2. Говорете силно, грубо, едностранно към персонала. Лошите шефове не дават възможност на персонала да отговори на обвинения и коментари. Те сплашват хората и позволяват на други служители да тормозят служители. А лош шеф често говори право над един служител, който е оставил настрана страха си и се опита да общуват.
3. Вземете кредит за успехите и положителните постижения на служителите. Те са също толкова бързи, че обвиняват служителите, когато нещо се обърка. Те хвърлят служители под автобуса силно и публично, когато им се налага да покриват собственото си лошо представяне или липса на лидерство и да следват.

1. Не успеете да предоставите награди или признание за положителна работа на служителите. Служителите рядко се чувстват признати, независимо колко са допринесли или успели.

Какво по-малко обидно, но все пак лошо, шефовете правят

Това са лошите поведения на шефа, които служителите са по-склонни да виждат или преживяват. По-често (тъй като поведението е по-приемливо на работното място), лош шеф е и човек, който:

1. Не е квалифициран за работата на шефа нито от умения, нито от опит. Лошият шеф не знае как да води и взаимодейства ефективно с хората.
2. Няма да изпусне проблеми или грешки. Лошият шеф се връща, за да обсъжда непрекъснато негативните събития и търси грешки в служителите.
3. Няма да приеме конструктивна обратна връзка и предложения за подобрение. Лошият шеф не може да се справи с несъгласие от страна на служители, които имат собствено мнение за въпроси, свързани с работата. Докато този лош шеф няма да открито унижава и злоупотребява със служителите си, те също няма да ги слушат.

1. Липсва почтеност, нарушава обещанията и е нечестен. Лошите шефове съставят истории, когато не знаят отговора на въпроса на служителя и не са мотивирани да разберат.
2. Няма кураж да се справи с трудна ситуация, обикновено труден служител, който прави работното място неприятно за всеки друг, въпреки че знае, че справянето с проблема е правилното нещо, което трябва да се направи.
3. Причинява раздори между членовете на персонала чрез своите действия и коментари. Например, обсъждане на работните задължения или домашния живот на един служител с друг служител.

Какво да правим с лошия си шеф

Ако се чувствате увредени и сте решили, че е време да направите нещо за вашия лош шеф, тогава трябва да помислите за тези препоръчани опции. Можете също така да предприемете стъпки, за да избегнете целта на тормоз на работното място.

Първата ви стъпка обаче е да потърсите помощ от вашия отдел Човешки ресурси, защото затова те съществуват като ресурс за служителите. Най-вероятно не сте единственият страдащ човек. Кой знае, може да има оплаквания срещу лошия ви шеф.

Най-лошото решение, което можете да направите, е да не правите нищо. Причината? Прекарваш една трета от живота си на работа. Искате да направите работата си на работното място най-доброто от всякога. Не можеш да направиш това, ако докладваш и толерираш - лош шеф.