Какво не трябва да обявяват работодателите в обява за работа

Понякога, когато четете обява за работа, се чудите дали един работодател наистина може да изключи определени типове кандидати. Какво може да посочи работодателят в обява за работа и какво не трябва да се изброява? Какви са правилата и кога не се прилагат правилата?

Работодателите нямат право да дискриминират кандидатите за работа чрез множество федерални и държавни закони. Работодателите не трябва да включват каквото и да е позоваване на пол, брачен / родителски статус, статус на безработица, раса, етническа принадлежност, възраст, увреждане, свързано с работа, национален произход или религия в работата.

Комисията за равни възможности за заетост в САЩ (EEOC) е федералната агенция, натоварена със спазването на закони, забраняващи дискриминацията при наемане на работа.

Какво не трябва да се включва в обявата за работа

Работодателите не могат да отстранят кандидат с GED в сравнение с традиционната гимназия. Почти половината от щатите забраняват дискриминацията, основана на сексуална ориентация. Въпреки че понастоящем няма федерални закони, които да се прилагат за това население, рекламите за федерални работни места не трябва да включват препратка към сексуалната ориентация.

Обявите за работа не трябва да включват информация за безработица или да кандидатстват само от хора, които работят. Всъщност Ню Йорк прие законодателство, забраняващо дискриминацията на безработните.

Търсене на определен тип заявител

Работодателят рядко нарушава тези закони, като казва нещо като "Само женени мъже трябва да се прилагат." По-често срещаните нарушения включват импликацията (може би по невнимание), че определен тип защитен клас на лице не би получил внимание, например търсене на кандидати със силна семейна ориентация или търсене на кандидати с младежка перспектива в социалните медии.

В някои случаи организацията не може да посочи изисквания, но може да публикува декларация за мисия или цели, които показват, че търсят определен тип кандидат:

Мисия: Да познаваш Исус Христос, като живееш и след това съобщаваш пълнотата на живота в Божието семейство, Църквата.

Търсим семейни двойки да работят в домовете си.

В други случаи работодателите насърчават многообразието:

Всички заинтересовани лица, включително хора на цвят, жени, хора с увреждания и лица, които са лесбийки, гейове, бисексуални, транссексуални или интерсексуални, са особено настоятелни да кандидатстват.

Хората от всички полове и членовете на всички расови и етнически групи се насърчават да кандидатстват.

Изключения от законите за дискриминация

Има редки изключения от тези закони, като например случаите, при които физическите изисквания биха направили невъзможно, дори и при настаняването, физически оспорван човек да изпълнява служебните си задължения.

Кандидатите за работа често се чудят дали е законно, когато работодателят посочва, че искат кандидати за определена религия на работа. Отговорът е, че това зависи от организацията и работата.

Когато работодателят може да изброява религията като квалификация за работа

Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява на работодателите да дискриминират кандидатите за работа и служителите, основани на религията. Разпоредбите на този закон уреждат всички аспекти на процеса на набиране, интервюиране и наемане. Законът също така забранява на работодателите да дискриминират служителите си, да тормозят работници или да ограничават напредъка си въз основа на религията, след като са на работа.

Въпреки това религиозните организации са освободени от някои аспекти на дял VII. Те могат да отдават предпочитание на членовете на собствената си религия в процеса на наемане и могат да заявят това предпочитание в работата си.

Насоки за освобождаване от религиозни наемания

Комисията за равните възможности за заетост (EEOC) определя религиозните организации като институции, чиято "цел и характер са предимно религиозни".

Насоките на EEO за тълкуване на този закон посочват фактори като: дали учредителният му акт има религиозна цел; дали ежедневните му операции са религиозни; дали не е с нестопанска цел; и дали е свързана с църква или друга религиозна организация или е подкрепена от нея, като показатели за това дали дадена организация трябва да се счита за религиозна единица.

Работа, освободена от изисквания за наемане

Това изключение обхваща и работните места, които не включват религиозни дейности. Например, църквата може да наема само попечители, които са членове на собствената си религия и отхвърлят кандидати за различно религиозно убеждение. Това изключение не позволява на религиозните организации да определят религиите, различни от техните собствени, като изискване за работа. На религиозните организации все още е забранено да дискриминират кандидати за работа въз основа на възраст, раса, пол, национален произход или увреждане.