Защо мотивационните писма трябва да имат значение за работодателите

Специалистите по търсене на работа и консултантите по кариерата препоръчват кандидатите за работа да напишат персонално резюме за придружаване на всяко резюме, изпратено до работодателя. Те са прави. Като работодател, персонализирано писмо за възобновяване на въпросите има значение.

Продължаващото мотивационно писмо ви спестява време, свързва съответния опит на кандидата с обявената ви работа и дава представа за уменията, характеристиките и опита на кандидата. Факторите, разглеждани като важни от вашия кандидат, са подчертани в мотивационно писмо за автобиография.

Какво да търсите в резюме мотивационно писмо

Продължителното мотивационно писмо подобрява автобиографията и не трябва да ви се изпраща като самостоятелен документ. Вие търсите добре написано, информативно мотивационно писмо, което демонстрира вниманието на кандидата към детайлите.

Подходящата граматика и правилното изписване ви казват, че кандидатът е инвестирал време и енергия, за да направи положително впечатление.

Опечатките и лошото форматиране в мотивационно писмо за възобновяване, от друга страна, сигнализират на кандидат, който не успя да отдели време, за да направи добро впечатление. Работодателите с право считат мотивационното писмо за най-добрия пример за способността на кандидата да изрази мислите си в писмена форма.

Това е така, защото мотивационното писмо на средния кандидат не се преразглежда, докато повечето кандидати искат от много хора да прегледат своето резюме.

Съвети за четене на мотивационно писмо

Използвайте тези съвети, докато четете мотивационно писмо.

• Определете позицията, за която кандидатът кандидатства. (Това трябва да бъде в първото изречение, но ако опитът ви е нещо подобно на моето, много кандидати не посочват позиция. Те пишат изявления като: „Видях рекламата Ви на MLive и мисля, че моят опит и опит са перфектни. за това. ”) Кандидатът не трябва да те кара да предполагаш.
• Потърсете цялостно изявление защо кандидатът кандидатства за вашата обявена работа.
• Ако обявата за работа или обявата за работа е посочила специфични умения, опит и черти, кандидатът трябва да обобщи защо и как техните специфични умения, опит и черти отговарят на това, което търсите.

• Резюмето на кандидата трябва да предостави конкретни примери, които подкрепят факта, че техните специфични умения, опит и черти действително са съвпадащи с това, което търсите.
• Потърсете ориентирано към действие край на мотивационното писмо с резюме, в което се изразява желаното от кандидата заключение. "Очаквам с нетърпение интервю, по време на което можем да проучим по-подробно спецификата на потенциалното ми съвпадение с обявената ви позиция."
• Някои специалисти по търсене на работа предполагат, че кандидатите заявяват, че ще се обадят на работодателя, за да ги последват. Това е кошмар за компания от малък и среден мащаб, в която често се получават 100 или повече автобиографии за една рекламирана позиция.

  Може би по-големите компании набират служители, които могат да провеждат телефонни разговори, но по-малките компании със сигурност не го правят. Всъщност професионалистите в областта на човешките ресурси имат име за търсещите работа лица, които се обаждат многократно - те ги наричат ​​сталкери.

  Като работодател по избор, можете да запазите времето и тревогите на кандидатите си. Изпращане на пощенска картичка или писмо, потвърждаващо получаването на молбата им. В бележката може просто да се посочи, че молбата им е получена и ако те са един от хората, чиито квалификации изглежда най-точно отговарят на вашите нужди, ще ги призовете да насрочат интервю.

• След като прегледате автобиографията, погледнете обратно към мотивационното писмо с резюме за обяснения за всички елементи, които са необичайни за резюмето. Това може да включва обяснение за пропуски в трудовата история на кандидата.

  Вашият кандидат може да обясни защо са сменили работодателя си два пъти за две години, като друг пример. В писмото може да се посочи, че очакваната дата на дипломиране на кандидата е юни.

  Ако странностите в трудовата история на кандидата не са обяснени на вашето удовлетворение от резюмето или от мотивационното писмо, вероятно сте умен да преминете на интервюиране на кандидата.

Кандидатите, които не успяват да отделят време за изграждане на ефективно мотивационно писмо, заслужават по-малко внимание от кандидатите, които разбират важността на мотивационното писмо на автобиографията и пишат едно. Тези съвети обобщават ключовите знания, които можете да спечелите от ефективно мотивационно писмо.

Повече ресурси за подбор и наемане

• Отнесени за 30 секунди: Как да прегледаме резюме
• 10 Смъртоносни грешки Работните търсачи правят: и защо трябва да имат значение за работодателите
• Вътрешно заявление за работа за възможности за кариера
• Формуляри за използване за наемане на служители