Какво е неправомерно прекратяване на заетостта?

Служителят претърпява неправомерно прекратяване, ако работата им бъде прекратена по причини, които са дискриминационни и незаконни. Неправомерното прекратяване може да възникне и когато работодателят не спазва писмените си процедури за прекратяване на заетостта.

От гледна точка на работодателя, избягвайте неправомерни проблеми при прекратяване, като демонстрирате, че третирате всички служители справедливо и с достойнство и уважение, дори в ситуация на прекратяване на заетостта. Искате да демонстрирате, че сте се обърнали към всяко прекратяване с грижа, внимание и дайте възможност на служителя да се подобри и промени.

Поддържайте последователен подход към подобряването на работата на служителите, който ви позволява да използвате прогресивни дисциплинарни действия, ако е необходимо. Но, уверете се, че документацията на вашия наръчник на служителя за консултиране за изпълнение и прекратяване на заетостта ви позволява да промените курса в зависимост от конкретните обстоятелства на ситуацията на служителя.

Не се заключвайте в език, който изисква конкретен начин на действие, който може да не отговаря на текущото състояние на изпълнението. Не искате да се намирате в ситуация, в която създавате прецедент за това как трябва да третирате всеки случай на прекратяване в бъдеще. Ето защо, езикът представя какво може да се случи, а не това, което "ще". За да цитираме наръчник, "може да доведе до дисциплинарни действия до и включително прекратяване на заетостта".

Интересното е, че въвеждането на нов главен изпълнителен директор в организацията ви позволява да промените подходите за прекратяване, дори когато сте имали прецеденти, определени в миналото. Новият главен изпълнителен директор започва с чист лист и може да постави нови прецеденти напред. Това е полезно, тъй като много нови изпълнителни директори искат да внесат свой собствен екип.

Тесни обстоятелства за неправомерни претенции за прекратяване

Обстоятелствата, които могат да оправдаят неправомерно искане за прекратяване, включват следните пет области на потенциално противоречие.

• Нарушение на договора: работодателят има правно задължение да поддържа всички компоненти на трудов договор, договаряне на синдикален договор или по друг начин. Повечето трудови договори имат клаузи за прекратяване на заетостта, които работодателят трябва да почете. Те могат да включват изплащане на обезщетение, причини за прекратяване на заетостта и повече в зависимост от договореното.
• Нарушение на подразбиращ се договор: работодателят трябва да се погрижи компанията да не подразбира писмено или устно, че заетостта е защитена или гарантирана или че съществуват други извъндоговорни задължения. Ето защо повечето работодатели изискват служителите да подпишат наръчник на служителя, който заявява, че писмените фирмени документи предлагат насоки, а не договор. Затова и предложенията за заетост трябва да идват от отдел „Човешки ресурси“ и никой друг член на екипа за интервюто не трябва да обсъжда обхвата на заплатите или предложенията за работа с кандидатите.

• Нарушение на добросъвестния и честен договор: прекратеният служител може да се опита да докаже, че тяхното прекратяване е несправедливо и че работодателят не го е уволнил за добра кауза в някои държави. Това е изключително трудно да се докаже, ако работодателят е запазил дори минимална документация за проблемите с работата на служителя, времето и срещите, инвестирани в управленско консултиране, и прогресивни дисциплинарни действия. Прекратените служители обикновено намират това заетост по желание е по-значимият решаващ фактор.

• Неправомерна дискриминация: дискриминацията при заетостта е незаконна. Бившите служители трябва да заведат иск пред Комисията за възможности за равноправна заетост (EEOC), а може би и до тяхната държавна комисия за граждански права, преди да наложат работодател в съда. Работодателят защитава организацията си от такива такси, като упражнява стриктна грижа за избягване на дискриминация при наемане на работа или възникване на дискриминация по отношение на заетостта по каквато и да е причина.
• Други потенциални претенции за неправомерно прекратяване могат да възникнат от ситуации на подаване на сигнали за нередности в който служител съобщава за незаконни събития като укриване на данъци, използване на обезщетение от служител, като подаване на иск за обезщетение на работника или отказ на служител да извърши незаконно действие, поискано от работодателя.

Научете повече за неправомерното прекратяване и как да избегнете третирането на служителите по такъв начин, че да привлечете съдебни дела или да откриете, че е организирана заплашена от съдебни дела.

Също известен като неправомерно уволнение, несправедливо прекратяване, несправедливо прекратяване

Примери: Работодателите се защитават от обвинения в неправомерно прекратяване чрез справедливо и последователно третиране на всички служители, които изпитват проблеми с изпълнението преди прекратяване на заетостта.