Вашата добавена стойност е от значение за вашата фирма
Разбирате ли стойността, която добавяте към успеха на вашата компания? Това е, което ви прави ценни в работата и това е от решаващо значение за успеха.
- 2024-11-22
Разбирате ли стойността, която добавяте към успеха на вашата компания? Това е, което ви прави ценни в работата и това е от решаващо значение за успеха.
Променливото възнаграждение се използва за признаване и възнаграждение на вноските на служителите. Това е ключов фактор в пакет от помощи, който ще привлече най-добрите служители. Научете повече.
Ако още не сте получили първите си видеоклипове, скоро ще го направите. Бъзът нараства. Ето какво трябва да помислите, преди да пристигнат.
Организациите, които ще успеят и процъфтяват в бъдеще, са учебни организации. Намерете шестнадесет съвета за това как можете да включите служителите си в обучението.
Искате да създадете по-добра работна сила за вашата организация? Вземете контрола върху седем области, за да наемете, развиете и разпознаете вашата мечта.
Интересувате се от проучване на различните стилове на управление, които можете да използвате, за да извършите работата? Вариациите във вашия стил на управление са ситуационни.
Знаете как да станете по-добър слушател? Тези съвети за активно слушане и подобряване на навиците ви за слушане ще ви направят по-добър комуникатор.
Искате да завършите успешно проектите? Край на времето, в рамките на бюджета и включване на хората, от които се нуждаете за интеграция? Използвайте тези стъпки за управление на проекти.
Можете да изградите по-успешни отношения с вашия мениджър, ако следвате няколко прости стъпки - и бъдете надеждни, надеждни и упорити.
Понякога работодателите предлагат откупуване на служители, за да помогнат на компанията да намали дългосрочните си разходи. Научете за процеса и точките, които трябва да вземете под внимание.
Разбиране на изискванията на Закона за уведомяване на работниците и преквалификацията? Законът WARN изисква от работодателите да уведомяват за съкращения.
Нуждаете се от примерно писмо за награда, което признава служител за постиженията му? Това писмо от старши ръководител на компанията осигурява признаване.
Самодисциплината е ключът към създаването на щастлива, здравословна, продуктивна работа и личен живот. Ето осем съвета, които ще ви помогнат да изградите самодисциплина.
Лесно е да се обвиняват служителите за губене на време на работа, но отговорността на мениджъра е да разпознае симптомите рано и да предприеме действия. Виж как.
Има много начини за показване на служителите, които ги ценят, различни от традиционните подаръци. Ето пет смислени идеи за вашите служители.
Казвайки благодаря ви е една от най-лесните и най-добри форми на признаване на служителите на работното място. Ето четиридесет начина да се каже благодаря ви на работа.
Набирането на служители се превърна в маркетингова игра. Ето пет начина, по които работодателите могат да приложат маркетингови стратегии за набиране на персонал, за да подобрят наемането.
Постигането на забележителна работа означава да се мисли извън кутията, да се използва това, което другите не правят, и да се постигне въздействие, което увеличава производителността.
Искате да научите повече за това как да договаряте заплата? Ако някога наемете служител или станете такъв, ще трябва да разберете как да преговаряте за заплатата.
Имате четири основни начина за стимулиране на служителите, които ще накарат служителите да искат да допринесат по начин, от който вашата организация се нуждае. Вижте какви са те.
Стажовете осигуряват опит, който не може да бъде придобит, без да се изпълнява действителната работа. Те могат да бъдат платени или неплатени.
Записването на протоколите от протоколите и документирането на заседанията на събранието, за да информират засегнатите. Ето как да направите бележки за срещите успешни.
Твърденията за небрежно наемане не се случват често. Но работодателите трябва да се погрижат да не наемат служител, който би могъл да доведе до небрежно вземане под наем.
Какви са обичайните платени почивки за освободени и не освободени работници в САЩ? Разберете кога са насрочени и колко са разпространени.
Референции са хора, които познават вас и вашата работа и са готови да кажат положителни неща за вас. Но се включва много повече, отколкото просто да се пита.
Работодателите въвеждат отпуски на служителите, за да спестят пари по време на бавни периоди. Научете повече за предимствата и недостатъците на тази практика.
Успешното развитие на екипа включва голямо лидерство и подкрепа на всеки етап от процеса. Научете какво можете да очаквате на всеки етап.
Искате ли да разберете пътните разходи и как те се плащат за служители, които поемат законни разходи за бизнес пътувания? Открийте повече.
Какво ви носи радост на работа? Споделих какво ми носи радост на работното си място. В споделянето на моето, надявам се да ви напомня да мислите за ваша. Открийте повече.
Отмъщението на работното място е неетично и непрофесионално, но отмъщението в някои случаи е незаконно. Разберете какви са те и вижте примерите.
Интересувате ли се от приключването на заетостта? Служителите напускат работни места за доброволни и неволни причини - научават какви са те.
Поглед към задълженията на тези, които работят в трудовите отношения и какви личностни черти са необходими, за да се отличат в тази област на човешките ресурси.
Извършвате ли проверки на заетостта, когато наемате служител? Проверката на фона е критичен компонент при наемането за проверка на идентификационните данни на кандидатите.
Работните задължения и заплатата на координатора по човешките ресурси се различават значително в различните организации. Вижте примери за роли и перспективи за работа и доходи.
Интересувате ли се от това, което правят HR мениджърите, генералистите и директорите? Ето информация за техните нови и променящи се роли. Може би HR е за вас кариера?
Целта на наръчника на служителите е да предостави насоки на служителите за желаните начини за поведение и много други.
Обучителните мениджъри оценяват къде е най-необходимо обучението, провеждат обучението на служителите и оценяват неговата ефективност. Научете повече за обучението, уменията, заплатата и др.
Знаете ли какво най-много искат служителите от шефовете си на работа? Ако кажете честност, вие сте прав. 5 начина, по които честността се показва от добрите шефове.
Тези фактори основно определят какво искат служителите от работата. След адекватното заплащане това са техните най-важни нужди.
Можете да увеличите шансовете си за наемане чрез избягване на тези фатални грешки при кандидатстване и интервюиране за работа. Прочетете нашите най-добри съвети тук.
Служителите от поколение Z започват да удрят работното ви място като служители и стажанти. Как можете да използвате силните им страни, като същевременно осигурявате значима работа?
Знаете ли кои документи не принадлежат в досиетата на служителите? Това са документите, които трябва да поставите в досиетата на персонала и тези, които не трябва.
Великите мениджъри нарушават почти всяко правило, което се изтъква като път към успешното и ефективно управление на служителите. Научете тайните на успеха на управлението.
Когато влезете в работната сила, трябва да научите много за проблемите на работното място. Ето 11, които вашият HR и мениджър желаят да сте разбрали.
Всяка индустрия има жаргон: терминология, която само вътрешните хора разбират. HR не се различава. Ето някои HR термини, които трябва да знаете ..
Търсите процес, при който служителите получават обратна информация за работата си от колеги? Ето как трябва да се обърнете към 360 прегледа.
Ако се интересувате от персонализиране на пакета от обезщетения на служителите, за да обслужвате по-добре служителите си, помислете за план в стила на кафенето.
Искате ли съвети за справяне с лош шеф? Някои не осъзнават, че са лоши шефове. Други се наслаждават на лошото си състояние. Разберете как да се справите с това.
Възрастовата дискриминация е бързо нарастваща правна претенция, която работодателите трябва да обърнат внимание. Ето какво трябва да знаете и как да го избегнете на работното място.
Балансираната карта с показатели ще помогне на вашата организация да постигне успех. Това им позволява да измерват ефективността си и да идентифицират потенциалните проблеми рано.
Човешкият ресурс е служител, който има функция в организацията. Научете повече за хората, кариерата и ресурсите, които да ви помогнат.
Предложенията за работа обикновено се правят от работодателите при наемането им и обикновено включват ключови данни за работата, компенсации и обезщетения.
"Служител на месеца" е опит на организацията да признае своя принос. Но обикновено не работи много добре.
Интересувате ли се от разбирането на служителя? Разберете какво представлява връзката на организацията с хората, с които работят.
Знаете ли какво всъщност е работодателят? Радостите и скърбите на работодателя се изследват. Научете повече за това да сте работодател.
Открийте как работят първокласните работници с минимален опит, както и компаниите, които ги наемат.
Научете всичко за ESOP (дългосрочна полза за служителите) и как тя е от полза както за служителите, така и за работодателите. Вижте също и недостатъците за собствениците на фирми.
Ръководителите на срещи използват ледоразбивачи, за да помогнат на участниците да се опознаят и да ги ангажират в разговор.
Знаете ли, че Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не определя служител на непълно работно време? Така че определението за непълно работно време зависи от всеки работодател.
Служителите се заплащат чрез заплащане или директно. Данъците и печалбите се приспадат преди издаването им и се записват в пакета.
Увеличението е увеличение на почасовото заплащане или заплата, която служителят получава за извършената работа. Научете как компаниите определят как се получават.
Ето един поглед към това, защо сандвичът за обратна връзка не работи добре като метод за даване на конструктивна критика на служителите.
Искате ли да знаете каква е историята на заплатите и защо работодателите могат да поискат тази информация от кандидатите? Има и причини да не питам. Вижте и двете.
Искате ли да знаете каква е комисионната за продажбите и как работодателите ги използват, за да стимулират служителите да правят продажби? FYI, не всички те са структурирани еднакво.
Научете как спонсорът на работното място може да ускори кариерата ви напред, като ви познава, застъпва се за успеха ви и подкрепя вашия напредък.
Интервюто за престой ще ви помогне да определите какво ще запази настоящите ви, ценни служители. Научете как да провеждате интервю за престой и защо да го правите.
Заетостта на воля е закон в повечето държави и трябва да се разбира, независимо дали сте работодател или служител. Използвайте включените примерни правила.
Необходимо е да разберете точно какво е екипът и какво прави на работното място? Открийте различните подходи на екипа и как функционира всеки екип.
Интересувате ли се от това, за което отговаря вицепрезидентът в една организация? Това е висш ръководен пост, който ръководи мениджърите.
Работните места са места, където служителите осигуряват работа на работодателя. Ето какво трябва да знаят работодателите и служителите за работното място.
Когато правите проверки на фона, вие удостоверявате автентичността на идентификационните данни и препратките на потенциалните служители.
Искате ли да разберете бонусната заплата? Използва се ефективно, помага на служителите да се чувстват признати и възнаградени. Разберете как работодателите могат ефективно да бонус служители.
Трябва да разберете тормоза на работното място? Мислех, че това е нещо, което завършва в трети клас? Използвайте ръководството за многото форми, които тормозът може да поеме.
Стандартите за бизнес облекло са се променили, но начинът, по който се обличате, трябва да отговаря на вашата работна среда и дрехите на вашата фирма.
Интересувате ли се от това какво означава работодателят, когато ви казва, че работното им място е бизнес случайно? На това работно място: Няма костюми. Няма връзки. Открийте повече.
Промяната е постоянно в днешното работно място. Вашето умение като служител или мениджър ще бъде оценено от това колко добре се справяте с промяната.
Служителите на отпуски са задължителни за почивка без заплащане. Докато атрактивна алтернатива на уволнението за компания, отпуските са страшни за работниците.
Искате ли да вдъхновите мотивацията на служителите? Ето начини, по които работодателите могат да мотивират служителите и да осигурят работна култура, която вдъхновява служителите да успеят.
Заетостта е споразумение между работодател и служител. Научете истинското значение на това какво означава да бъдете наети.
Трябва да разберете каква е основната заплата? Всяко лице, наето на освободена позиция, получава основна заплата. Разберете как се определя базата.
Ето какво трябва да знаете за възстановяването на разходите и как работи, когато плащате на служителите за бизнес пътувания и разходи.
Работодателите използват улеснения за обработка на обучители, изграждане на екипи и формиране на лидери. Тя може също така ефективно да управлява отделни въпроси и конкуриращи се идеи.
Знаете какво означава почасова заплата в света на заетостта? Ако ви се предлага възможността, ето какво е то и какво трябва да обмислите, за да изберете.
Тормозът на работното място може да включва действия, обекти, комуникация, поведение и шеги. Научете как да избегнете правни трудности, свързани с тормоза.
Искате да знаете за какво се отнася управлението на човешките ресурси? Открийте какви служители на персонала по човешките ресурси са отговорни за това и допринасят за организацията.
Трябва да знаете повече за развитието на човешките ресурси (HRD)? Това е общият чадър за това как помагате на служителите да продължават да развиват и развиват умения.
Искате ли да разберете пълното отражение на почтеността на работното място? Почтеността е основата на всички взаимоотношения. Ето положителни примери.
Ето какво трябва да знаете за изоставянето на работа, включително какво представлява изоставянето на работа и как да се справяме със служителите, които не се появяват на работа.
Изискванията и заплащането на съдебните заседатели се определят от държавата, но тук е даден цялостен поглед върху това, което работодателите предоставят, когато служителят е на служба на съдебните заседатели.
Научете повече за това как дългосрочната и краткосрочната застраховка за инвалидност са предпочитани придобивки, които осигуряват доход за служителите по време на продължително заболяване.
Организациите се нуждаят от процес за развитие на уменията на своите ръководители, тъй като тяхната роля е насочване и организиране на работата на всички останали служители.
Ето един поглед към разликата между нетната заплата и брутното възнаграждение, включително кратко обяснение за това как се изчислява всеки.
Често не се говори за неизпълнение в средите за управление на човешките ресурси и управлението. Трябва да разберете какво е това и как мениджърите трябва да реагират, когато това се случи.
Трябва да разберете точно какво е извънреден труд и кога трябва да започнете да плащате на служителите? Научете повече за това, кои служители са допустими.
Във връзка с човешките ресурси дневните са дневните надбавки, изплащани на служителите за разходи, направени по време на пътуване по работа.
Избягването на религиозната дискриминация изисква насоки на работното място, които създават среда, в която религиозните практики се допускат и не се тормозят.
Справяте ли се със съпротивата на промените на работното си място? Научете как да забележите и да се справите с тази ситуация като професионалист.
Мислите ли, че управлението на таланти е просто част от HR жаргона? Помисли отново. Ангажиментът на вашата организация е да наеме, наеме и задържи висши служители.
Искате ли да научите повече за изграждането на екип? Тя помага на групата да работи по-ефективно за общото благо в преследването на обща цел. Открийте повече.
Законът за справедливите трудови стандарти (ФПСА) засяга работодателите в частния и публичния сектор, включително държавното, местното и федералното правителство. Той определя правила за заплащането.