Трудното положение на жените е по-голямо от разликата в заплащането на половете

Цифрите не лъжат. Но те не винаги разказват цялата история.

Равнопоставеността на работното място е дългогодишна битка. Въпреки че през последните петдесет години жените преживяха огромни крачки, работодателите имат повече работа, когато става въпрос за справедливи заплати и пагубния сексизъм, който все още съществува в някои работни места и индустрии.

И, може би дори по-важно, ежедневните извършители на служебния сексизъм не са непременно тези стереотипни мъжки изпълнители.

Защо това е важно? Той не само облагодетелства тези жени и техните семейства, в дългосрочен план, благодарение на последните проучвания на консултантска фирма McKinsey & Company, това е добре и за крайния резултат и цялостното здраве на икономиката.

В партньорство с Recruiter.com и Toluna Quicksurveys, 1,000 Dreams Fund изследва 1000+ жени на възраст между 18 и 35 години за техните проблеми на работното място. Докато някои от констатациите бяха очаквани, много от тях бяха изненадани.

Тук са най-значимите пречки в офиса на Gen Z и хилядолетното развитие на жените, включително съвети за това как да се облекчат тези трудности на работното място.

Горко 1: Разликата в заплатите е бодлива тема и много работодатели и служители са неинформирани.

Математиката зад разликата в заплащането на половете не е общоприета. Въпреки че общият рефрен е, че жените правят 80 цента за долар, някои икономисти смятат, че тази цифра пренебрегва отчитането на други важни променливи, като например въпросната индустрия и отработените часове.

Всъщност е възможно голяма част от несъответствието на заплатите да не произтича от злоба, а от невежество. Служителите трябва да знаят собствената си стойност и работодателите трябва да знаят какви други компании плащат на квалифицирани служители. Фактори като образование и опит влияят върху подходящото заплащане за всяко лице - мъж или жена.

Определянето на тази цифра е много по-лесно благодарение на ресурси като Glassdoor и LinkedIn. Служителите, както перспективни, така и текущи, трябва да проверяват състава и да знаят заплатите и заетостта на хората в свързани позиции в други компании.

Знаете какво са платени хората с вашите умения и имате достатъчно увереност, за да поискате (или поискате) какво си струва - особено след като имате данните на ваша страна.

Що се отнася до работодателите, трябва да знаете, че рискувате да загубите отлични кандидати и дори дългогодишни служители, ако не желаете да предоставите конкурентни заплати. Интернет в този смисъл не е ваш приятел. Заплатите са прозрачни. Затова отидете на масата с предложения и промоции, които са подходящи, или ще изключите най-желаните от вас кандидати.

Въпреки това, над половината (58%) от анкетираните казват, че целят да преследват мечтите си, а не заплатите. Така че, ако вашата компания не разполага с финансиране, но може да предложи уникална и значима работа, жените работници могат да преговарят за заплати в замяна на вълнуващи възможности за работа.

Решение: Жените трябва да се застъпват за своя професионален растеж.

Договарянето на заплатата е трудно. За постъпващите служители е трудно да се използва каква гъвкавост съществува в предложението за работа. За съществуващите служители винаги се чувства погрешното време да поиска промоция или повишаване.

Първата стъпка, както е описано по-горе, е самообразованието, последвано от самоусъвършенстване. Знаете какво се плащат другите във вашата област. Тогава тръгнете да докажете, че не сте само като ценни като тези хора, но още повече. Разширете и покажете вашите умения, така че вашите ръководители да могат ясно да видят, че сте актив на компанията.

Когато разгърнете темата за промоция или повишаване, вие вече сте установили - без да казвате дума - защо го заслужавате.

Също така е много полезно да се търсят идеи от наставниците на работното място. Служителите на по-високо ниво могат да предоставят ключови насоки в професионалното развитие, особено ако преди това са заемали подобна позиция. Те могат да имат неоценими съвети за това как да се обърнат към определени колеги по отношение на повишения и повишения. Наставникът може също така да избере да ви защитава по пътя, като гарантира за вашето доверие и потенциал.

Горко 2: Тормозът на работното място може да унищожи морала на компанията и да прогони големите служители.

Според събраните данни близо една четвърт от жените са имали тормоз на работното място, сексизъм и / или тормоз. Може би още по-убедително е, че извършителите са по-склонни да бъдат съучастници, според нашите изследвания.

Има десетки причини, поради които един служител може да вдигне оръжие срещу друг. Но е гарантирано, че това поведение е неподходящо и вредно.

Как да го прекратя? Първо трябва първо да го идентифицирате и това не винаги е толкова лесно. Ранните признаци се описват най-добре, когато някой активно търси да подкопае колега на работното място, независимо дали това е публично или зад гърба му.

Например, някой умишлено се опитва да ви накара да изглеждате зле на срещи? Или сте чували от други колеги, че индивидът се съмнява във вашия авторитет по проект? Това е подривно поведение, което започва бавно, но може да продължи да нараства, ако не го забележите и не се обърнете директно към него.

Що се отнася до мениджърите, затварянето на очите за сблъсъците на служителите може да изглежда като лесно решение, но позволяването на тормоз за гниене може да доведе до огромна бъркотия за целия екип. Ако малтретирането на служител-на-служител е толкова безочливо, че дори и вие сте наясно с него, това е голям червен флаг. Внимавай.

Решението: Намалете напрежението с разговорен глас един по един

Повечето тормоз на работното място от женски пол идват от място на ревност, негодувание или охрана на територията. Дори и така, това не го прави по-малко вредно, когато сте на края на нахални коментари или пълен саботаж.

Най-голямата грешка при справянето с тормоза на работното място е да позволи на вашите чувства или неприязън да повлияят на дискусията. Служителите, които се занимават с труден колега, трябва да проверят емоциите си на вратата, преди да помолят този човек да се срещне след кафе.

След като сте в удобно пространство извън офиса, покажете желанието си да слушате, разберете тяхната страна и бъдете уязвими. Доказване, че сте несъвършен, а не заплаха, може да накарате човека да желае да работи с вас, а не срещу вас.

Не губете хлад пред колегите или, още по-лошо, шефа си. Показването на вашата грация и сила под натиск е огромна победа за вашата кариера. Дори ако трябва да се доверите на своя мениджър заради сигурността на вашата работа, той или тя ще оценят, че сте положили всички усилия, за да се справите спокойно с този въпрос на първо място.

Горко 3: Висококвалифицираните млади жени подозират, че мениджърите им преминават над тях.

Често чувате за възрастта като проблем за по-възрастните служители, но зашеметяващите 77% от анкетираните казват, че тяхната възраст е попречила да получат интервю или оферта.. Изненадващо, нали?

Разбира се, има много променливи, които се отнасят до предполагаема възрастова пристрастност - 75% също заявяват, че не са напълно уверени в уменията си за интервю, което вероятно корелира с липсата на опит. Но такава висока цифра показва, че в процеса на наемане има заслуги за възрастта. И повече от половината от студентите и неотдавнашните респонденти не са уверени, че ще си осигурят добре платена работа в избраната от тях област.

Ето сделката, както жените от хилядолетието и генерал Z вече знаят, тълпите млади хора се конкурират пряко един срещу друг за същите работни места. Това е особено вярно в силно пренаситените индустрии, но конкуренцията е жестока. И така, как се открояваш от тълпата, дори с колеж, който все още е горещ от пресата?

Решението: Внимавайте за финансовите си цели, като преследвате най-добре платените опции.

Първо признайте, че хиляди млади хора искат същите работни места. В много случаи кацането на съвършен работата се свежда до времето и късмета. За съжаление времето и късметът не могат да ви платят за наем, но сигурно може да ви донесе заплата.

Докато вашите връстници потъват все по-дълбоко и по-дълбоко в студентския дълг, всички чакат неопределено време за тази безумно страхотна работа, като се отдалечавате, като предприемате умни действия. Продавайте себе си на компании, които не са точно това, което искате, но може да ви помогне да развиете уменията си и да донесете прилична заплата, докато не сте по-желани за ултра-конкурентни роли.

В продължение на кариерата си, Gen Z и хилядолетните жени трябва да чакат търпеливо, но активно. Ако не се разраствате, вие стоите неподвижно, докато други се разбират точно пред вас.

И когато става въпрос за текущите трудности на работното място за жените, особено тези, които току-що започват кариерата си, всички работодатели трябва да играят роля в осигуряването на техния напредък и успех.