18 Въпроси за интервю за оценяване на кандидат за културна подготовка

Наемате ли служители на базата на вашата оценка за културната им пригодност? Ако не, трябва да бъдете, въз основа на отговорите си на интервюирани въпроси като тези. Културното приспособяване е важен фактор за успеха и приноса на служителите, които носите на борда. Искате да осигурите техния успех в рамките на вашата организация.

Искате да наемете кандидата за работа, който, в допълнение към необходимите професионални умения и квалификации, показва най-доброто в културата на вашата организация. Този потенциален служител най-вероятно ще бъде подходящ както за вашата позиция, така и за вашата организация. Най-успешните служители знаят как да изпълняват работата си в контекста на организациите, които ги наемат.

В същото време искате да избегнете капана на наемане на хора, които са точно като вас, така да се каже. Нов служител е вашата възможност да внесете нови идеи и насоки към вашата организация. Не премахвайте възможността, като избирате само служители, които биха могли да станат вашият най-добър приятел.

Потърсете хора, които споделят вашите културни ценности, но могат да имат много различен подход към работата.

Изберете нови служители, които ще предизвикат вашето мислене

Избирайте нови служители, които ще предизвикват вашето мислене с нови идеи и нови начини за разглеждане на познати ситуации. Създаване на среда, в която различните подходи са приветствани и разглеждани по техните заслуги.

Избягвайте мисли като, "но ние винаги сме го правили по този начин" и "опитахме това и не работи."

Невъзможно е да се дублират обстоятелствата, при които дадено решение не работи. Опитай отново. Вижте какво се случва, след като предишната ситуация ви помогна да научите.

Всички най-добри въпроси, свързани с интервюто за култура, които питате потенциалните служители, няма да отделят позитивните ви участници, освен ако не ги приемете в работна среда, която насърчава различията в мненията.

18 Въпроси за интервю за оценка на културната пригодност

Това са примерни въпроси за интервю, които ще ви помогнат да прецените дали вашият бъдещ служител е подходящ за вашата работна култура и среда за служителите. Тези въпроси не са изброени в нито една приоритетна последователност. Вие ще трябва да изберете въпросите, които най-добре отговарят на характеристиките, които искате да намерите в нов служител, базиран на средата на работното ви място.

Докато задавате въпроси, свързани с интервюто за културна годност и преглеждате отговорите на кандидатите си на въпросите ви за интервюто, запазете тези насоки за оценка на отговорите на техните интервюирани въпроси. Ще наемете по-добри служители, които най-добре ще успеят да работят в културата ви, ако:

• Опишете работната среда или култура, в която сте най-продуктивни и щастливи.
• Какви са характеристиките на най-добрия шеф, който някога сте имали, или желаете, че сте имали?
• Според вашия опит, как организацията насърчава използването на вашата дискреционна енергия и усилие, че желанието на всеки служител е да премине още повече, да натисне по-силно, да прекарва повече време и да прави каквото е необходимо, за да свърши работата?
• Опишете стила на управление, който ще доведе до най-добрата работа и усилия.

• Опишете какво смятате за най-ефективни роли, които един добър мениджър играе в отношенията си с докладващите служители.
• Имате ли най-добър приятел на работа? Как се чувствате като приятели с колегите си? Това мъдра практика ли е?
• Какви са положителните аспекти на настоящата ви работна и работна среда или последната позиция, която сте заемали преди да дойдете на това интервю?
• Кой е най-важният фактор, който трябва да присъства във вашата работна среда, за да бъдете успешно и щастливо заети? Сега, след като сте отговорили на този въпрос, какви бяха другите двама, които обсъждахте, за да отговорите, преди да дадете отговора, който сте избрали?

• Какъв е вашият предпочитан стил на работа? Предпочитате ли да работите самостоятелно или като част от екип? Какъв процент от времето си бихте отделили на всеки, ако имате избор?
• Как биха могли вашите колеги да опишат вашия стил на работа и приноса ви в предишната ви работа?
• Какви са трите до петте очаквания, които имате от висшите ръководители в една организация, където ще работите успешно?
• Разкажете ни за случай, когато смятате, че сте възхищавали клиент, или вътрешен, или външен клиент.
• Когато работите с екип, опишете ролята, която най-вероятно ще играете в екипа.

• Как сътрудниците ще опишат ролята, която играете в екип?
• Когато работите с хора, най-общо, опишете предпочитаната от вас връзка с тях.
• Как членовете на отчетния персонал ще опишат връзката си с вас? Какво биха искали да видят, че правите повече, по-малко, започнете и спрете?
• Дайте пример за време, когато излязохте от пътя си и скочихте през обръчите, за да се насладите на клиента.
• Разкажете ни за решение, което сте направили, направено въз основа главно на нуждите на клиента и приноса.

Примерни въпроси за интервю за работа

Използвайте тези примерни въпроси за интервю за работа, когато интервюирате потенциални служители:

• Въпроси за интервю за работодатели (с описания)

Примерни отговори за интервюто

Използвайте тези интервюирани въпроси, за да определите отговорите на кандидатите си на въпросите, свързани с интервюто:

• Въпроси с отговори за интервюто (с описания)