10 съвета за това как да запазите работата си

01 Бъдете вървящ, незаменим човек, който се нуждае от знание за организацията

Признаци, които допринасят за намаляване на разходите, подобряване на процесите, увеличаване на продажбите и нови клиенти, ще помогнат за запазването на работата ви. Не е достатъчно да се подобри, шефът ви трябва да знае, че сте направили подобрение. Отчитат се измеримите вноски.

Започнете с поставяне на цели с шефа си, съгласувайте измерванията и определете кога той или тя иска обратна връзка. Уверете се, че подобренията документират изходната точка и напредъка ви, споделете резултатите с шефа си и други заинтересовани.

Уверете се, че измерванията Ви са точни и че лидерската група вижда документацията ви. Ако вашата компания предлага признаване за извънредни вноски, помолете шефа си да ви номинира.

Кристи Чембърлейн, мениджър „Човешки ресурси“ на Батън Руж, казва: „Бъдете видими. Доброволец за допълнителни задачи, които ще накарат шефа и шефа на шефа да знаят името ви. Разработване на брошура, протоколиране на срещата на изпълнителната власт, изготвяне на доклад - работа усърдно и забелязана. ”

Джей Хиймс, изпълнителен директор в Линчбърг, VA, добавя: "Уверете се, че предоставяте стойност. Винаги питайте:" Какви са вашите постижения днес? Как може да сте използвали времето си по-добре?"

Изяви за избягване: Не искате да изглеждате като самохвалник, затова се препоръчва скромен, нисък подход към целия процес. Използвайте тези препоръки за важни процеси и подобрения; не всеки процес заслужава вашето време.

Повече ресурси за това да направите вашата работа измерима и видима

• Как да повишите своята видимост на работното място
• HR като продукт: Бъдете марката за човешки ресурси
• Отвъд традиционните SMART цели

03 Правете пари за компанията: Принос към генерирането на приходи, продажбите, печалбата

Работещите хора, които печелят пари за компанията, ще бъдат последни. Всъщност неотдавнашно проучване на JobFox показа, че най-добрите работни места, защитени от рецесия, включват продажби и бизнес развитие като номер едно. Изпълнителният директор по продажбите и мениджърът на сметки / поддръжка на клиенти са в десетте най-добри рецесионни работни места.

Това не означава, че всяка позиция в продажбите и маркетинга е безопасна. Ще искате да следите отблизо общите продажби и печалбата на вашата компания, определянето на земята във вашата индустрия, както и до каква степен са доказани вашите продукти. Ако продавате банерни реклами онлайн, като пример, и че промишлените танкове, ще бъдете по-добре да преминете към работа за продажба на плащане на кликване в началото на деня.

Ако работата ви не генерира приходи, прехвърлете го на работа, която прави. Вече сте в работа по създаване на пари? Генерирайте още повече пари за своя работодател.

Сам Стафън, независим професионалист в сферата на услугите в Детройт, Мичиган, предлага друг начин да продаде вашата компания. - Продавай други на твоята компания. Ако сте консултант по управлението на уебсайтовете на Joe's Web Designs, трябва активно да преследвате хора, които се интересуват от създаването на уеб дизайн.

- Продайте фирмата в свободното си време.Да кажем, "имаме уебсайт - бяхте ли там?" Когато сте на бара и чуете някой да казва, че се нуждаят от уеб дизайн, не забравяйте да споменете вашата компания.

„Кажете на другите служители на Джо да кажат на хората за вашата компания. Непрекъснато популяризирайте фирмата си. Вземете вашата компания повече бизнес и тогава ще гарантирате бъдещата си работа. Толкова е просто."

04 Поискайте повече работа и повече предизвикателни задачи

Служителите, които са готови да поемат допълнителни задачи, помагат на колегите да изпълнят сроковете си и да се възползват от доброволците за все по-предизвикателни задачи. Размерът на работата, която допринасят за организацията, повишава стойността им в очите на компанията.

Но желанието им да развият уменията и способността си да допринесат, изпращат силно послание, че те ще продължат да растат като служители в бъдеще.

В ситуация на уволнение на служителите, един от ключовите съображения е дали служителят може да продължи да се развива, за да запълни видовете работни места, които работодателят очаква в бъдеще. Цени се служител, който последователно демонстрира своята готовност да приеме растеж и предизвикателство.

Служител, който извършва същата работа по един и същи начин, в особено повтарящи се задачи от типа, не демонстрира потенциала да расте. Този служител ще бъде разглеждан като по-малко способен да запълни по-малкото новооткрити работни места след освобождаване.

05 Уверете се, че вашият мениджър ви харесва; Инвестирайте в истинско време, комплименти, внимание

Не, това не е засмукване на шефа или кафявата носа или стотиците други унизителни термини, използвани за описване на отношенията на служителя с неговия надзорен орган.

Това предложение е да развиете легитимна, приятелска, положителна, подкрепяща връзка с шефа си. Мениджърите не искат да уволняват служители, с които имат истинско трудово приятелство.

Мениджърите също са хора, и ако ви се доверяват, както и вие, и зависят от вас, те ще се противопоставят на това да ви напуснат. Удвоявате въздействието на симпатизацията, ако имате междуведомствени или междусекторни отговорности и сте развили тези отношения с двамата мениджъри.

Двама души трябва да бъдат убедени да те пуснат. Това не е много вероятно, ако правите измерими и ценени предложения за всеки отбор.

• Как да стигнем заедно с шефа си
• Лошо за костите: справяне с лош шеф
• Как да направите текущата си работа

06 Бъдете служител с ниска поддръжка: без оплаквания, хленчене или монополизиране на шефа

Служителите, които се нуждаят от ниска поддръжка от мениджър, се оценяват и хвалят. Почти никакво трудово правоотношение не е по-лошо от нуждаещия се служител, от когото мениджърът очаква винаги да чува оплаквания или скърцане.

Да, мениджърът има задължение да изслушва твоето недоумение и неудовлетвореност, но за да доминираш в разговора с тези послания, той абсолютно влияе на стойността на твоята работа в очите на мениджъра.

Когато вашият мениджър стене, когато той или тя ви вижда да идвате, знаете, че това е грешна стратегия за запазване на работата ви. Особено, когато по-малко служители работят с по-малко работни места, вашият мениджър ще разполага с още по-малко време за хленчене. Преодолейте го или ще бъдете на края на съкращаване.

07 Работете с дълги часове и уверете се, че правилните хора забелязват

Забравете за равновесие между професионалния и личния живот за известно време. Искате лидерството ви да ви възприема като изключително трудолюбива. "Възприятието", каза Том Питърс, "е всичко." И възприятието е част от вземането на решение дали да запазите работата си.

Работейки в автомобилен завод, изпълнителните лидери, техните мениджъри и дори ръководителите на фронтовата линия никога не са тръгнали за вкъщи, докато управителят на завода не отиде за деня. Разглеждайки офисите, служителите знаеха точно какво се случва.

В момента, в който колата на големия шеф свали задвижването, всеки друг водач заключи офисите си и се отправи към дома. Но никой от тях нямаше да си тръгне, докато не го беше направил. И тъй като пристигна в седем и остави между шест и седем, това бяха часовете за работа.

Това не е застъпничество, че вие ​​приемате такава архаична, йерархична система. Но това може да не е времето, когато изграждате кариерата си или вашата компания е разстроена, по време на която искате да дойдете рано, за да можете да си тръгнете по-рано.

Ако шефът никога не види, че пристигате и бюрото ви е празно за следобедния ден, управлявайте с разходка около разходка всеки ден, образът ви като трудолюбив служител е опетнен - ​​дори ако шефът се съгласи с часовете. Когато съкращенията се издигат, времето за срещи с колегите и шефът в офиса придобиват последствия.

Изяви за избягване: Ръководителят на централата на работниците знаеше точно какво се случва - в края на краищата той не винаги е бил управител на завода. Тези практики бяха вградени в културата. Той обаче не забеляза, че тези служители са престанали да работят много по-рано, отколкото когато са напуснали.

Всъщност те седяха, чакайки го да напусне - и това е всичко, което правеха. Те четат книга от време на време или се движат около купчина документи, за да изглеждат заети. Днес те биха били онлайн в личен бизнес. Ако си на работа - работи.

08 Съхранявайте и развивайте своите лични и професионални умения

Растете със своята работа и промоции. Може да сте ценен служител, но ако уменията и приносите ви не се ускоряват през годините, когато пристигне криза, може да се окажете без работа.

Хубаво е, че шефът те харесва, но когато се изправиш пред сериозни предизвикателства пред продължаващия успех на компанията, като обичано, познатото количество не е достатъчно.

Компанията трябва да разглежда вашите таланти и приноси като съществени за бъдещия успех на компанията. Ако правите прилична работа, вашите служители, които докладват, харесват и се разбират с вас, а работата свършва, вероятно ще останете за известно време. Промяната е трудна дори когато промените ще бъдат от полза за организацията.

Но когато вашата компания иска да намали разходите и да създаде своето успешно бъдеще, само най-добрите ще оцелеят. По-слабите играчи, тези, които залагат на дълголетие, посредствени резултати и място, а не на растеж, развитие и оспорване на своите таланти и умения, ще бъдат сред първите, които ще отидат.

09 Изграждане на екип с колеги: Съдействайте за постигане на целите и успеха за всички

Искате да бъдете добре познати и харесвани сред хората, които компанията смята за суперзвезди, съюзници, които имат власт и ще говорят за вас. (Всъщност можете да постигнете сигурност на работното място, ако ви се гледа като на суперзвезда и в списъка на добрите служители на компанията.)

Положителните взаимоотношения с тези служители ви помагат да изпълните мисията си, вашата причина за работа. Но те също така позволяват на ръководството да ви свърже с хората, които правят разлика за компанията. Във време на съкращения това е групата, с която искате да се свържете.

Работете в различни отдели, така че много хора знаят вашата работа и кредитират вашия принос.

Джейсън Матуска, старши работодател в 4 Corner Resources в Орландо, Флорида, казва: „Мразя да го казвам, но политически с висшето ръководство. Не е това, което знаеш, често е това, което знаеш.

Вие определено искате да изградите успешни съюзи на работа с всички нива на организацията. Колкото повече хора знаят и оценяват вашата работа, толкова по-вероятно е да запазите работата си, ако обстоятелствата засягат лошо служителите.

• Играйте добре с другите: развивайте ефективни работни отношения
• Справяне с трудни хора на работното място
• Съвети за работа с хора на работното място
• Десетте най-добри начина за показване на признателността

10 Вземете вашите таланти и умения в по-рецесивна компания или работа

Ако сегашният ви работодател изглежда предприема подходящи действия по време на трудни времена, които преживявате, ще искате да сте сигурни, че ще запазите работата си.

Ако смятате, че вашият работодател е нестабилен и несигурен, сега е моментът да преминете към нов работодател. Във всички икономически времена специалистите по търсене на работа препоръчват актуализирането на вашето резюме в случай, че за вас се появи твърде добра възможност да пропуснете.

Освен това е важно да създавате и поддържате връзка с бизнес мрежата си. Когато решите да търсите работа, те могат да ви помогнат с полезни съвети. Трудно е да се създаде мрежа, когато изведнъж се окажете безработен.

Моля, вземете тези думи към сърцето. Дали един работодател ще ги сподели с вас или не, това са десет причини, поради които работодателят ще ви държи на работа - когато други не са.

Разбира се, икономическите злополуки могат да разрушат дори най-добрите служители (например, компанията се затваря), но за нещо, което не отговаря на тази среда, правете тези неща и покажете тези характеристики, за да останете в списъка на добрите служители.

• Десетте най-големи причини да напуснете работата си
• 5 повече причини да напуснете работата си
• Планирайте търсенето си за HR работа
• Как да намерим работа в човешките ресурси - Бързо