6 съвета за работа с колеги, които не ви харесват

Работата ще бъде напълно страхотна, ако винаги можете да работите с хора, които харесвате. Това са хората, които не само уважавате на работното си място, но и сте щастливи да общувате с тях извън работата. Няма ли това да се сбъдне?

Е, може би, а може би не. Някои хора обичат да поддържат пълно разделение между своята работа и социалния си живот, други са удобни да канят своите колеги да споделят своето социално време. Но всеки иска да има хубаво място за работа. Хубавото място за работа се определя от хората, които работят там, и от практиките на работното място и околната среда.

За съжаление не винаги можете да изберете хората, с които работите. Така че понякога се затваряте да работите с колега, с който не само не кликвате, но и кой е човек, когото активно не харесвате, или дори мислите, че мразите.

Как оцелявате в тази ситуация? (Разбира се, винаги можеш да си намериш нова работа и да се откажеш, но е глупаво да се откажеш от работа, която харесваш в организация, която иначе е добра, защото на един колега, когото не харесваш или се учиш да мразиш.) И така, какво можеш да направиш вместо да напускате?

Ето шест съвета за това как да се разбираме с най-досадните хора, които не харесвате.

Документирайте лошото поведение на Disliked Coworker's

Миа работеше с жена, която не можеше да устои. Отначало тя си мислеше, че това е само нейната дребнавост. Беше красива и умна и бързо се изкачваше по стълбата на компанията. Беше ли просто ревнива? Миа се убеди, че случаят е такъв - не я харесваше, защото беше просто дребна и ревнива.

Сега това е причина да ви накара да не харесвате колега, но в този случай се оказва, че това не е истинската причина. Когато тя излъга старши в друг отдел за работата, която Мия е направила, тя разбра, че нейният колега е просто ужасно лице.

В този момент тя успя да види, че тя не е единственият човек, когото работникът щастливо е пожертвал, за да изглежда по-добре. След като Мия научила това за нея, тя разбра, че несъзнателният й ум бе забелязал мръсния характер на колегата, преди тя да я види ясно в действие.

Но Мия все още трябваше да работи с нея. Те бяха връстници, така че тя нямаше никаква власт над колега. Мия обичаше работата си и искаше да остане в нея. Така тя активно променя взаимодействията си с колегата. Знаейки, че няма никакви проблеми да лъже за някакви разговори, Миа спря да говори с лице в лице и да комуникира по електронната поща, така че всяко взаимодействие да е документирано.

Докато предполагаемият колега остава гнило лице, тя никога не е направила нищо открито, за да попречи на кариерата на Мия отново. Знаеше, че отново няма да се измъкне от това поведение.

Идентифицирайте дали всъщност сте проблем

Понякога причината, поради която не харесвате колега, е, че човекът има същите лоши навици, каквито имате. Когато те отразяват обратно, не ти харесва. Понякога не харесвате колега, защото той винаги ви критикува или ви казва какво да правите.

Запитайте се дали жалбите са валидни. Например, когато врагът на офиса ви каже: „Ще получите ли този доклад навреме?“, Тя е придирчива или нагърчена или сте довършили доклада за последните три месеца? Ако това е последното, можете да поправите връзката си, като поправите собственото си поведение. Тъй като единственото поведение, върху което имате някакъв контрол, е ваше собствено, това е добре да се знае.

Опитайте се да научите за колегата, който не ви харесва

Давате на хората, които познавате и харесвате ползата от съмнението, много по-често, отколкото го давате на непознати. Когато научиш какво кара колегата ти да отбележи, може да я харесаш по-добре.

Например, вашият колега, който през цялото време е раздразнителен, може просто да е преживял ужасен развод, когато е загубила родителските права над децата си. Разбира се, в момента тя не е щастлива. Може би мениджмънта я прехвърли за промоции три пъти подред. Може би тя има дълбока и постоянна любов към котките и просто иска да говори за тях.

Всичко е възможно и не прави човека по-хубав, но ви кара да виждате откъде идва. И това може да ви помогне да се научите да харесвате колегата, който мислите, че не ви харесва.

Бъди възрастен в стаята

Когато бяхте в началното училище, учителите очакваха да се разбирате с всички, без значение какво. Ако можеш да направиш това, когато беше на седем, защо не можеш да го направиш на 37? Отговорът е, че можете.

Не е нужно да ставате най-добри приятели - трябва да сте учтив. Трябва да си вършиш работата. Помогнете на други хора. Не отговаряйте на дребнавостта и лошото поведение. Просто действайте добре и професионално през цялото време. Професионализмът може да бъде заразен.

Никога, някога клюки за колегата ти не харесваш

Когато имате колега, който не ви харесва, изкушението да говорите за нея с колегите, които харесвате, понякога е непоносимо. Забавно е да седиш на работа и да говориш за ужасна Хелга и за начина, по който тя дъвче храната си или използва Комични Sans в имейлите си.

Запитайте се, какво добро ще направи това? Ще помогне ли ви връзката с Хелга? Ще ви направи ли по-силен кандидат за промоция? Ще направи ли вашия отдел по-продуктивен? Разбира се, че не.

Не клюки. Не се оплаквайте. Просто бъди мил. Отнасяйте се към колегата, който не харесвате с професионализъм и уважение.

Потърсете помощ с неприятен колега

Ако вашият колега предизвика реални проблеми с работата ви, говорете с вашия мениджър. Посъветвайте се с вашия мениджър Човешки ресурси за съвети как да се разбирате с колегата си. Те наистина са там, за да помогнат и много пъти е възможно мениджърът да пренареди задачите, така че да не се налага непрекъснато да си взаимодействате с колега, който не ви харесва. Това е последен курорт, но може да работи.

Всички помнете, че работата е работа и не обичате всеки аспект от вашата работа не означава, че това е лоша работа или че вашите колеги са лоши хора. Това означава, че животът ви е доста нормален.

------------

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е включена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside R и Yahoo.