Ползите и недостатъците на четиридневната работна седмица

Всеки обича тридневен уикенд, но щеше ли да имаш такава седмица? Четиридневна работна седмица звучи като страхотна идея, но не за всички. Ето няколко фактора, които трябва да помислите, преди да преминете към четиридневна работна седмица.

Четиридневна работна седмица

Стандартната работна седмица на пълно работно време за американците е осем часа на ден, пет дни в седмицата. Когато преминете на четиридневна работна седмица, все още работите 40 часа, но работите по 10 часа на ден. Не е нужно всеки служител да работи на четиридневна седмица; можете да решите въз основа на желанията на служителите и нуждите на бизнеса. Допълнителният почивен ден не трябва да бъде в понеделник или петък, така че служителят да получи тридневен уикенд. Можете да посочите всеки ден от седмицата въз основа на нуждите на бизнеса и предпочитанията на служителите.

Платете за четиридневна работна седмица

Ако служител е освободен от заплата и не отговаря на условията за заплащане за извънреден труд, тогава няма проблем с заплащането, свързан със съкратена работна седмица. Служителят получава същата сума на заплащане всяка седмица, независимо от броя на отработените часове или броя на отработените дни.

Ако някой служител не е освободен (независимо от заплатата или час), служителят има право на заплащане за извънреден труд. В по-голямата част от Съединените щати служител има право на извънреден труд, ако работи повече от 40 часа в една седмица. Заплатата за служител, който работи пет дни по осем часа, ще бъде идентична с заплатата за служител, който работи четири десет часа.

Въпреки това, в Калифорния и няколко други места служител получава заплата за извънреден труд, след като работи повече от осем часа в един ден. Така че един калифорнийски освободен служител на четиридневна работна седмица ще получава 32 часа директно заплащане и осем часа извънреден труд всяка седмица.

Ваканция за четиридневна работна седмица

Много фирми говорят за почивка на базата на часове или дни. Ако всеки в офиса работи четиридневна работна седмица, денят позоваване е наред, но бъдете внимателни, ако имате хора, които работят на традиционна работна седмица, а някои работят на алтернативен график.

Вместо да заявяват, че служителите получават десет дни почивка, използвайте езика „80 часа“. По този начин е ясно, че човек, който работи по четири 10-дневни дни, получава две седмици ваканция, точно като служител по гъвкав график. В противен случай вашият служител може да твърди, че дължи 100 часа почивка.

Като цяло, законите позволяват на бизнеса да развива своите планове за почивка, но тези фирми са обвързани с техните наръчници, така че се уверете, че вашият план за почивка посочва точно кога ще искате да предоставите на служителите си.

Предимства на четиридневната работна седмица

Страната на служителите може да бъде доста ясна: да имаш друг ден без работа и да не пътуваш може да освободиш личното си време. Но служителят не е единственият, който може да се възползва от съкратената работна седмица.

Няколко проучвания показват различни ползи като намален стрес, повишена производителност и по-щастливи по-ангажирани служители. Предоставянето на допълнителен работен ден на седмица може да бъде доста голямо препятствие за вашите добри служители, които се преместват в нова компания.

Недостатъци на четиридневната работна седмица

Първо, четиридневната работна седмица не работи за всеки бизнес и със сигурност не за всеки служител. Ако клиентите ви очакват хората да бъдат на разположение пет дни в седмицата, тогава служител, който не е на разположение всеки петък, може да причини проблеми.

Четиридневната работна седмица също може да затрудни грижите за децата. Много програми за грижи за деца и деца след училище функционират около идеята, че родителят работи по график от 8 до 17 часа. Те не се отварят в 6 ч. Сутринта или остават отворени до 20 ч., За да се настанят необичайните графици на родителите.

Хората могат да се почувстват освежени, като имат допълнителен почивен ден всяка седмица, но те също могат да изпитат спад в производителността след толкова много часове на работа в един ден.

В случай на освободен служител, който има алтернативен график, докато други работят по традиционния график от понеделник до петък, този човек може да се чувства натиск да се обажда на срещи или да реагира на съобщения в нейния почивен ден. Това не е справедливо, но трябва да прецените дали алтернативният график влияе неблагоприятно на екипа на служителя.

Не забравяйте, че трябва да платите на служител, който не е освободен, за всяко допълнително време, което тя въвежда в работа извън четиридневната работна седмица.

Трябва ли да въведете четиридневна работна седмица?

Отговорът наистина зависи от нуждите на вашия бизнес и желанията на служителите ви. Ако имате служител, който пита за работа на четиридневна седмица, има смисъл да погледнете и да видите дали ще работи за този човек в тази позиция.

Може би се опитайте да го направите за няколко месеца, за да видите как работи за вас. Гъвкавостта е предимство, което много служители търсят от работодателя, а това като опция ви прави по-желани за много търсещи работа.

Но преди да промените фирмения си график, уверете се, че това ще направи бизнеса ви по-продуктивен и служителите ви по-щастливи. В противен случай четиридневната работна седмица не си струва промяната.

---------------------------------------

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е представена в забележителни публикации, включително Forbes, CBS, Business Inside R, и Yahoo.