6 съвета за работа с по-млад шеф

На теория всички ние започваме в работни места на начално ниво и след това се придвижваме нагоре. Пътят ни трябва да бъде стабилен и сигурен, което означава, че нашите шефове са по-възрастни от нас, а ние сме по-възрастни от нашите преки доклади. Ето как смятаме, че трябва да работи, но животът рядко отива в прави диагонали.

Някои хора продължават да растат, докато други отнемат време за болест, семейство или защото шефът им ги изрита на бордюра. Понякога ходиш настрани. Някои хора скачат шест нива едновременно. Резултатът е, че понякога шефът ти е по-млад от теб.

Понякога, много по-млади. Какво се случва, когато сте достатъчно възрастен, за да бъде майка на вашия мениджър, или по-лошо, баба? Не винаги е гладко плаване. Има много чувства, които трябва да изработите.

Това не е теоретичен въпрос - тъй като Millennials удрят работната сила, някои ще се преместят в управленски роли, където ще контролират хора, които са значително по-възрастни от тях. Когато сте по-възрастен работник, как се справяте с работата на някой, който не е много по-млад, но може да има много по-малко опит?

Съвети за работа с по-млад мениджър

Следете езика на тялото си: Вашият по-малко опитен шеф може да направи предположения, че сте 99% сигурни, че няма да работи. Съпротивлявайте се на желанието да преобърнете очите си. Това е досадно, когато децата ви го правят, и това е досадно, когато го правите. Може да сте прав, но трябва да държите езика на тялото под контрол. Можете да повдигнете възражения (вж. По-долу), но начинът, по който представяте възраженията, е критичен.

Внимавай какво говориш: Чукнете следните фрази от репертоара си:

• Когато бях на твоя възраст.
• Свикнали сме да го правим по този начин.
• Правя това още преди да се родиш.
• След като правите това толкова дълго, колкото аз, ще видите какво имам предвид.

И нещо подобно. Вие не искате да привлечете вниманието към възрастовите различия и не искате да се държите така, сякаш сте по-висш, защото сте по-възрастен. Може да сте по-висши. Шефът ти все още е шефът.

Да приемем, че шефът ви е правилният човек за работата: Дори ако нямате повече трудов стаж, имате повече житейски опит. Това не означава, че вашият Millennial шеф не е правилният човек за работата на шефа. Тя може да притежава познанията и опита, от които се нуждае ръководството и които искат да наемат.

Тя може да има управленски умения, които други хора нямат. Някои хора са добри в едно, а някои са добри в други неща.

Когато шефът ви прави промени, не се съпротивлявайте на промяната. Не отблъсквайте, освен ако нямате солидни причини. (Никога преди не сме го правили, не е солидна причина.) Ако имате солидна причина, вземете го на шефа си и представете случая си. Това бихте направили, ако шефът ви беше по-стар от вас. Ако тя казва абсолютно не, тогава я подкрепете. Тя е шефът и тя ще поеме падането, ако беше глупава идея.

Запази го професионално: Имате много житейски опит, както и професионален опит. Вашият 20-нещо шеф е в процес на преминаване през неща като запознанства, нови бебета, и обща драма за отношенията, че сте дълги, отдавна минали. Устоявайте на желанието да й помогнете с тези неща. Тя има родители, на които може да отиде за съвети за възрастни.

Освен това, не позволявайте да попадате в ролята на майка или баща на отдела. Понякога това може да се случи, когато има една или две бейби буми в група от Millennials. Някои дори започват да наричат ​​по-възрастния си колега мама, Това е мило и е самоубийство за вас.

Никой не дава добрите проекти на мама, Майките са там, за да носят бисквитките (не го правят) и дават съвети (Съвети за проект? Добре. Съвети за това, с когото се запознава? Лошо.) Вие всички сте професионалисти, така че, моля, действайте така.

Не сте спечелили никакви специални привилегии: Това се появява в организации, където по-възрастните работници са дългосрочни служители на компанията. Те са спечелили правото да дойдат късно, или да получат първия подбор по време на ваканция. Може би първата ваканция е фирмена политика, но шефът ви може да определи дали това не е така.

Ако вашият шеф иска да имате гъвкав график страхотно! И непременно го преговаряйте. Вие сте го спечелили, ако можете да посочите вашия звезден работен запис. Не сте го спечелили само от дълголетието си.

Не се опитвайте да бъдете Cool: Ако сте естествено хладен - страхотен - но не се опитвайте да се държите като на 25-годишна възраст, когато сте на 45 години. Това е непрофесионално и глупаво. Разбира се, това може да е възрастова група и вие може да заплашвате да съдите, но всички ние живеем в реалния свят, в който се очаква хората да узреят, когато остареят.

Има различни очаквания за различните хора. Докато не оказва влияние върху оценката ви за изпълнение или заплащането, оставете го.

Не забравяйте, че възрастта не е от значение, след като ударите в зряла възраст. Не изпадайте в паника, ако новият ви шеф е много по-млад от вас. Просто вършете най-доброто от работата си и нещата ще вървят добре.