Искате ли да знаете 8 причини, поради които служителите напускат работата си?
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Съдържание:
- Разходи за работодателите при напускане на служителите
- Какво кара служителите да се оттеглят?
- Работата не е това, което служителят е очаквал, когато е дошъл да работи за вашата организация.
- Нещо - нещо - е погрешно в отношенията на служителя с неговия надзорен или мениджър.
- Служителят не отговаря на заданието и неговите изисквания.
- Служителите подават оставка, когато компенсационният пакет е под пазарната заплата.
- Служителите имат присъща необходимост да знаят как работят по време на работа.
- Служителите се отказват, когато не се чувстват специални.
- Служителите търсят възможности за растеж и потенциален напредък.
- Служителите трябва да се чувстват уверени, че висшите ръководители в тяхната организация знаят какво правят.
- Когато служителите подадат оставка
Разходите за вашата организация, когато добрите служители напуснат, са трудни за количествено определяне, но те вероятно са много по-сериозни, отколкото добавяте. Запазването на добри служители със средствата, които един работодател може да контролира, е критично във време, когато най-квалифицираните служители, за които се конкурират работодателите, стават все по-трудни за намиране - трудността за намирането им ще се увеличи само в бъдеще.
Това е жалко, но добрите служители напускат работата си по причини, които работодателят не може да контролира. Животът на служителите се променя и техните обстоятелства могат да ги поставят обратно в училище или да се преместят в цялата страна.Техните съпрузи и партньори също завършват училище и се движат, за да посрещнат търсенето на работа след колежа.
Родителите могат да решат да направят родителска работа на пълно работно време. Служителите могат да търсят по-зелени пасища или да искат да разширят своя опит или да получат промоционална възможност, която понастоящем не е на разположение на работното ви място. И отново, работодателите нямат никакъв контрол върху причините, поради които техните служители се отказват.
Разходи за работодателите при напускане на служителите
Това е тъжно, когато добрите служители напуснат, защото вашата организация е инвестирала много в служителя по отношение на обучение, внимание и ангажираност. Повечето от инвестициите ви не са измерими, поради което загубата на добър служител е сериозен удар за вашата организация.
Когато служителите се оттеглят, губите работните си отношения, които служителят е развил със своите колеги, техния контакт и успех в работата с клиентите и продавачите, знанията, които служителят е натрупал за това как най-добре да постигнете работата във вашата организация, както и енергията и отдадеността на работника.
Ще трябва да инвестирате допълнителни часове в замяна на добрия служител, когато служителите напуснат. И по време на процеса на набиране на служители, вашите останали служители ще бъдат разпънати, за да покрият допълнителната работа, или работата няма да се случи, докато не се появи нов служител.
Какво кара служителите да се оттеглят?
Имайки предвид всичко това, работодателят трябва да минимизира загубата на своите служители. Но най-вече, има смисъл да се съсредоточи върху запазването на вашите най-добри, най-трудни за замяна служители. От причините, които работодателите могат да контролират, това са осемте най-големи причини, поради които служителите подават оставка.
Работата не е това, което служителят е очаквал, когато е дошъл да работи за вашата организация.
Работодателите трябва внимателно да очертаят изискванията на работата и да обяснят на потенциалния служител как ще прекарва времето си. Потенциалният служител също трябва да види къде ще работи и да се срещне с няколко от колегите. Опитвате се да ангажирате потенциалния служител с техния шеф, техните колеги и работната среда.
Ако имате друг служител с подобна работа, планирайте време, за което бъдещият служител да зададе въпроси. Подгответе потенциален служител за реалността на работата, така че да е по-малко вероятно да загубите служителя си, след като той започне.
Нещо - нещо - е погрешно в отношенията на служителя с неговия надзорен или мениджър.
Служителите подават оставка, за да се отърват от лошия шеф. И определението за лош шеф е из цяла карта и зависи от това какво се нуждае служителят от своя шеф. Обратната връзка, признанието и вниманието са минималните очаквания - и вероятно по-често, отколкото много босове признават, че са необходими.
Служителят не отговаря на заданието и неговите изисквания.
Можете да отделите време и ресурси, за да намерите и наемете интелигентен, талантлив, опитен човек, но също така трябва да сте сигурни, че работата, която предлагате, е правилното място в автобуса за този човек. Ако откриеш, че не е, имаш възможност да намериш друго място - преди да замине за друг работодател. Нека й каже, че търсиш друго място за нея и поискаш нейния принос, за да намери по-добра форма.
Служителите подават оставка, когато компенсационният пакет е под пазарната заплата.
Когато могат да получат повече пари, като сменят работата си - последната цифра е, че служител, който сменя работодателя, получава средно 10% увеличение за отиване на нова работа. Специално за трудни за заемане позиции, трябва да останете на върха на състезанието или ще загубите квалифицирани служители.
Служителите имат присъща необходимост да знаят как работят по време на работа.
Те също така желаят възможността да продължат да растат и да увеличават уменията си. Особено с най-новите две поколения служители във вашето работно място, Millennials, известни също като Gen Y и Gen X, вероятно ще загубите служителя си, ако не получават редовни отзиви за представянето, признание и внимание от шефа си.
(Думата на улицата е, че най-новото поколение, което понастоящем служи като стажанти във вашите работни места и идва на работното място в реалния живот през следващите няколко години, наречено Generation Z, търси още повече обратна връзка - така че е минало време за практикуване.)
Служителите се отказват, когато не се чувстват специални.
Системата за обезщетение, наградите и признанието трябва да са в полза на най-добрите ви служители - или не харчите разумно парите. Нищо не омаловажава мотивацията на добрия служител повече от това, че лошото представяне на служителите е равностойно възнаградено.
Служителите търсят възможности за растеж и потенциален напредък.
Проучванията показват, че възможността да продължат да се развиват и развиват уменията си е в списъка на служителите ви от това, което очакват да постигнат на работното си място. От коучинг до наставничество до формални обучения, трябва да се погрижите за тази нужда.
Всъщност липсата на възможност се посочва в интервютата за излизане като ключова причина, поради която служителят напуска. Мениджърите трябва да работят със служителите си по плановете за кариерно развитие, така че служителят да очаква непрекъснат растеж и развитие и да види какво носи следващата възможност.
Служителите трябва да се чувстват уверени, че висшите ръководители в тяхната организация знаят какво правят.
Те трябва да имат вяра, че техните висши ръководители имат стратегическа насока и изпълняват по него. Служителите не се справят добре, когато се чувстват без кормила и плаващи. Те искат да бъдат част от нещо по-голямо от себе си. Те искат да вземат решения, които оказват влияние върху организацията и да се чувстват така, сякаш са разбрали контекста достатъчно добре, за да вземат ефективни решения.
Обърнете внимание на тези фактори, така че вашите най-добри служители да не чувстват нужда да се откажат. Вие също така искате да следите защо служителите подават оставка, така че да можете да виждате модели и да се справяте с проблемите, преди да загубите най-добрите си служители.
Оставката на служител ви позволява да прегледате процесите на задържане и да предприемете стъпки, за да запазите най-добрите си служители. Ето всичко, което трябва да направите, когато служителите подадат оставка.
Когато служителите подадат оставка
- Как да се справим с оставката на служителите
- Разделителни начини: Когато служителите се оттеглят
- Примерно писмо за оставка
- Да плащате или да не плащате, когато служителите подадат оставка?
Искате ли да знаете 5 причини за негативността на служителите?
Когато работодателите разбират причините за негативността, тя не успява да се закрепи в работната среда. Научете пет ключови причини за негативността на служителите.
10 причини, поради които служителите харесват ваканционните партита
Обявявате годишния празник и служителите ви не скачат от радост. Ето десет причини защо и как можете да промените тяхната реакция.
Топ 10 причини, поради които служителите напуснаха
Загрижени за запазването на най-добрите си служители? Трябва да си. Ето 10 причини, поради които служителите се отказват. Вие контролирате тези условия на работа.