Какво съдържа пакетът от обезщетения за служителите?

ÐÑÐ¸ÐºÐ¾Ð»Ñ Ñ ÐºÐ¾ÑÐºÐ°Ð¼Ð¸ Ð¸ ÐºÐ¾ÑÐ°Ð¼Ð¸

Съдържание:

01 Здравно осигуряване е основата на пакет за всеобхватни обезщетения на служителите
03 Краткосрочна застраховка за увреждания увеличава ползите
04 Дългосрочната застраховка за инвалидност осигурява безопасна мрежа за служителите
05 Зъболекарската застраховка е компонент в пакет от обезщетения за служители
06 Застраховка на визията
07 Застраховка "Живот" добавя стойност към предоставените от работодателя обезщетения за служители
08 401 (k) или друг пенсионен план за служителите
09 Гъвкави сметки за разходите за здравеопазване (FSAs)
10 Отказ от отговорност: Моля, обърнете внимание

Работодателите, които са избрали, осигуряват цялостен пакет от обезщетения на служителите, за да привличат и задържат служители. В допълнение към конкурентната заплата, пакетът от обезщетения на служителите е стандарт - и се очаква - част от компенсационния пакет за служителите.

По-малките работодатели са склонни да предлагат по-малко компоненти в пакета от обезщетения на служителите - а понякога и никакви ползи. Но по-голямата част от големите компании и практически всички работодатели от държавния сектор осигуряват обширен пакет от обезщетения за служителите.

Малките предприятия, които се разрастват и разширяват, трябва да планират внимателно въвеждане на доходите на служителите, така че докато растете, продължавате да привличате и задържате таланта, от който се нуждаете за по-нататъшен растеж и разширяване. Работодателите могат да разширят този пакет от обезщетения на служителите, както позволяват ресурсите.

С почти безкрайно разнообразие от потенциални ползи за служителите, които са изброени в 'Получавате ли най-добри ползи от ползите?', Работодателят може да персонализира пакет от обезщетения на служителите според нуждите и желанията на своите служители.

Това са компонентите на атрактивен пакет от обезщетения за служителите. Нито един закон не изисква работодателят да предлага тези доброволни обезщетения на служителите. Но има много причини, свързани с набирането, запазването и удовлетворението на служителите, защо можете.

01 Здравно осигуряване е основата на пакет за всеобхватни обезщетения на служителите

Никакъв цялостен пакет от обезщетения на служителите не би бил пълен без заплащане на работно време от работа. Като част от пакет от обезщетения на служителите, работодателите предоставят разнообразни възможности за платен отпуск.

Работодателите предоставят различен брой дни, които са класифицирани по начин, който има смисъл за работодателя и служителите. Видовете платени почивки, които редовно се появяват в пакет от обезщетения на служителите, включват:

Платени празници
Дни на платен отпуск
Платени болни дни
Платени лични дни
Убийство или погребален отпуск

По причини, които включват простота, липса на желание за служители да отчитат почивката и желанието да се третират служителите като интелигентни възрастни, все по-голям брой работодатели се движат към използване на политики за платени времена, които елиминират отделните класификации, като например ваканция.

03 Краткосрочна застраховка за увреждания увеличава ползите

Краткосрочната застраховка за инвалидност гарантира, че служителят все още ще получава процент от дохода, ако не може да работи поради болест или увреждане с увреждане. Препоръчва се краткосрочна застраховка за инвалидност като част от цялостния пакет от обезщетения на служителите.

Тя осигурява важна защита за служителите, които не могат да работят в краткосрочен план. Вие ще искате да включите краткосрочна застраховка за инвалидност във вашия пакет от обезщетения на служителите.

04 Дългосрочната застраховка за инвалидност осигурява безопасна мрежа за служителите

Дългосрочна застраховка за инвалидност (LTD) е застрахователна полица, която защитава служителя от загуба на доход в случай, че той или тя не е в състояние да работи поради болест, нараняване или злополука за дълъг период от време.

Според някои оценки средният служител с трайно увреждане пропуска 2,5 години работа. Други смятат, че един служител има шанс да стане инвалид и не може да работи за определен период от време.

Дългосрочното осигуряване за инвалидност е един от най-важните компоненти на пакета от обезщетения на служителите.

05 Зъболекарската застраховка е компонент в пакет от обезщетения за служители

Различни дентални застрахователни планове са на разположение на работодателите да предложат като част от цялостния пакет от обезщетения на служителите. Денталните застрахователни планове са предназначени да покрият разходите, които служителите имат при получаването на необходимата стоматологична помощ, както превантивна, така и спешна.

Стоматологичната застраховка често се предлага от здравния превозвач на работодателя при намалени ставки. Помислете за предлагане на стоматологична застраховка като част от атрактивен пакет от обезщетения за служители.

06 Застраховка на визията

Vision застраховка е по-ниска цена допълнение към цялостна пакет обезщетения на служителите, които се предоставят от работодателите. Осигуряването на визия често е незадължително допълнение към цялостна здравна политика.

Застраховката Vision заплаща на служителите редовни прегледи на визията и заплаща процент от разходите за коригиращо оборудване.

Застраховка на визията е желателен компонент на пакет от обезщетения на служителите, който от време на време се предлага чрез вашия застрахователен пакет за здравни осигуровки.

07 Застраховка "Живот" добавя стойност към предоставените от работодателя обезщетения за служители

Животозастраховането е ценен компонент в цялостния пакет от обезщетения на служителите. Търсена след като служителите очакват животозастраховане като компонент в атрактивен пакет от обезщетения на служителите. Научете повече за това как да осигурите животозастраховане като част от пакета от обезщетения на служителите.

08 401 (k) или друг пенсионен план за служителите

Конкурентната база заплати, здравното осигуряване и 401 (к) план са задължителните предимства, необходими за привличане и задържане на таланти във вашата компания.

Според проучване на Watson Wyatt Worldwide, свързано с Ръбът на човешкия капитал: 21 практики за управление на персонала Вашата компания трябва да приложи (или да избегне) да максимизира стойността на акционерите компаниите, които наблягат на по-добрите пакети от обезщетения на служителите и ги използват за привличане и задържане на служители с висок калибър, добавят 7.3% допълнителна печалба към крайния резултат. Научете повече за 401 (k) като компонент в атрактивен пакет от обезщетения на служителите.

09 Гъвкави сметки за разходите за здравеопазване (FSAs)

Тъй като премиите за здравни грижи продължават да се увеличават с бързи темпове, работодателите са постоянно изместване разходи за служителите под формата на по-високи съвместни плащания, самоучастие и разходи от джоба. За да компенсират някои от ужилванията, свързани с тези по-високи разходи на джоба, много работодатели въвеждат планове за гъвкави разходи за здравеопазване (FSA).

Планът на FSA позволява на служителите да плащат за някои невъзстановени разходи за здравни грижи и зависими грижи с долари преди данъци. Гъвкавият план е желана част от пакета от обезщетения на служителите ви.

10 Отказ от отговорност: Моля, обърнете внимание

Сюзън Хийтфилд полага всички усилия да предложи точни, здрави, етични Човешки ресурси, работодатели и съвети на работното място, както на този уебсайт, така и свързани с този уебсайт, но тя не е адвокат и съдържанието на сайта, докато не е гарантирано за точност и законност и не трябва да се тълкува като правен съвет.

Сайтът има аудитория в цял свят, а законите и правилата за заетостта са различни в различните щати и държави, така че сайтът не може да бъде окончателен по отношение на всяко работно място. Когато се съмнявате, винаги потърсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и съдействие.