Какво означава старшинството на работното място?

Старшинството е времето, през което дадено лице е работило или е работило за организация. Старшинството може да доведе до по-висок статус, ранг или предимство пред служител, който е служил за по-дълъг период от време. И обикновено това означава, че служителите с трудов стаж печелят повече пари, отколкото други служители, които извършват същата (или много подобна) работа.

Старшинството е важно в някои предприятия от частния сектор и сред професиите, квалифицираните професии и работните места, представлявани от синдикатите. Предполагащите организации са по-малко склонни да дават предимство на служителите, освен ако предпочитанията не са част от факторите, които се вземат предвид при заплатите, повишаването, уволнението и други решения за трудова заетост.

В оценките на служителите, други съображения в допълнение към старшинството включват приноса на служителя за постигане на целите на работата, изграждане на успешни взаимоотношения с други служители, ангажимент за развитие и поддържане на желаната култура на работното място и ангажимент за създаване на среда, която помага на служителите да растат и да успеят.

Старшинството е важно в представителните за Съюза работни места

На работното място, представено от съюза, старшинството управлява повечето решения, взети за служителите. Тези решения включват такива области като заплати на служителите, определени работни часове, почивка, промоции, извънреден труд, предпочитани работни места, предпочитани смени, възможности за кръстосано обучение и други придобивки и привилегии на служителите.

Това е така, защото условията за работа се договарят в синдикален договор, който след това урежда всички решения, взети за служителите, включително техните условия на труд, почивка и общи възможности. По-дългосрочните висши служители имат предимство пред краткосрочните служители, независимо от вноските, уменията или постиженията.

Това важи и за квалифицираните работници в търговията, когато са представени от синдикат. Всъщност решението за това кой става чирак и научава квалифицирана търговия, се договаря от съюз.

В едно работно място, представено от съюза, ако се премахне работа или се наложи уволнение, висшите служители имат права на работа над последните служители. В тези случаи служител със старшинство може дори да бъде преразпределен, за да поеме работата на по-нов служител, когато работата на старшия служител е елиминирана.

Работни места с нестопанска цел

Ако старшинството се използва от работодатели, които не членуват в сдружения като основа за увеличаване на заплатите или повишения, обикновено се счита, че те са в допълнение към фактори като вноски на служителите, представяне, опит и подходяща работа.

Старши служители, които ефективно допринасят, се оценяват от работодателите за техния опит, организационни знания, познания за продукти и клиенти и лоялност.

Старшите служители, които не успяват да дадат своя принос, не се оценяват от работодателите и всъщност създават дилема. Те са скъпи заради по-високите си заплати и може да поставят лош пример за по-малко старши служители. В този случай работните им места няма да бъдат защитени.

Старшинството представя предизвикателство в уволненията на компанията

Старшинството става важно, когато работодателите вземат нещастното решение да уволнят служители. Адвокатите по заетостта препоръчват старшинство като фактор в решенията си за уволнение. Отпадналите служители също така са по-малко склонни да удрят работодатели с такси за дискриминация, ако съкращенията се извършват според старшинството.

Старшинство в решенията за заетост

Дори на работни места, които не вземат предвид трудовия стаж по отношение на решения, свързани с трудовата заетост, работодателите могат все пак да уважават старшинството по други начини, включително ангажираност и задържане на служителите.

Организациите могат също така да признаят дълголетието на служителите с награди за услуги, възможности за наставничество, признаване на дълголетието, предпочитания към обществото за споделяне на организационни знания и ключови задачи.

Насърчаването на дълголетието от служителите е от полза за организацията, като култивира старшите служители с фирмено познание и опит. Но ако работодателят не е задължен по договор, старшинството никога не трябва да бъде единственият фактор, който се взема предвид при вземането на решения за наемане на работа.