Как да подготвите Вашите референции за потенциалния призив на ЧР
Знаете ли, че трябва да подготвите препоръките си за справка от потенциален работодател? Как този ход може да ви помогне да приземите мечтаната си работа.
- 2024-11-21
Знаете ли, че трябва да подготвите препоръките си за справка от потенциален работодател? Как този ход може да ви помогне да приземите мечтаната си работа.
Неуспешно ли е вашият дребен кодекс за облекло? Успешните политики се нуждаят от широка подкрепа от мениджърите. Ето какво трябва да направите, ако дрехите ви се игнорират.
Не можете да дискриминирате хората с криминална история в наемането. Това са насоките, които трябва да следвате за тези видове решения за наемане.
Трябва да разберете защо работодателите налагат замразяване на наемането? Те могат да облагодетелстват служителя, защото той може да позволи преструктуриране.
Наемането на решения, които водят до лоши наеми, отнема време, ресурси за обучение, набиране и психическа енергия. Вие ще искате да се избегнат тези най-грешки наемане.
Интересувате се от наемането на чуждестранни служители? Тук са често срещани капани за наемането на чужденци и как да ги избегнем.
Искате съвети как да провеждате трудни разговори? Знаете онези разговори, които никой не обича да държи, но са необходими за хармония на работното място.
По всяко време на годината е подходящо да прегледате практиките за заплащане на ваканциите на фирмата си. Открийте законността и най-добрите практики по отношение на заплащането за почивка.
Бизнес плановете да поискат от неуспелите служители да работят повече часове без увеличение на заплащането. Вижте защо това е лоша идея и какво може да направи HR, за да повлияе на решението.
Съзнателно или не, всеки работен екип разработва норми. Научете как да създавате екипни норми, така че вашият екип да успее.
Знаете как да използвате политика на отворени врати по начин, който не подкопава връзката, която служителите трябва да изграждат със собствения си шеф? Ето как.
Искате ли да преминете към HR с дългогодишен опит и магистърска степен? Читателят иска позиция на средно ниво, а не работа на начинаещи. Ето ви съвет.
Как един човек от друга държава емигрира в САЩ за работа в човешки ресурси? Процесът може да бъде труден, но имате някои опции.
Искате ли да разберете значението на платена степен? Това е стъпка в компенсационна система, която определя заплащането ви, особено в публичния сектор.
Работен екип и общност от практики имат няколко общи черти. Но те също имат значителни различия и те обслужват различни нужди.
Научете за споделянето на работа като стратегия за намаляване на съкращенията, докато UI плаща част от заплатите на служителите.
Ако вашият кандидат е безработен, трябва да знаете причината за разликата в заетостта. Това може да повлияе на решението ви за наемане. Ето още нещо.
След съкращения, вашите останали служители ще се справят с промените в екипа и работната среда. Научете ефектите от съкращаване на оцелелите служители.
Научете как насърчаването на ангажираността на работното място и участието на служителите ви може да спечели тяхната входна такса, когато предлагате промени.
Работодателите, които искат култура, която насърчава ученето през целия живот на служителите, ще предлагат вътрешна и външна подкрепа за развитието на служителите.
Кандидатурата ви за работа може да се окаже безкрайна. Ето някаква представа за процеса на наемане на работодателите и как те намират нови служители.
Трябва да знаете критичните стъпки, които трябва да настъпят в процеса на наемане, за да наемете високопоставени служители? Прочетете повече за процеса на наемане тук.
Работейки в HR, вие виждате най-доброто и най-лошото в хората. Можете да избегнете негативното отношение към служителите, когато работите в HR. Ето пет съвета.
Кариерната помощ е близо! Като служител, не пренебрегвайте факта, че вашият отдел по човешки ресурси може да помогне на кариерата ви да скочи. Ето 10 начина, по които могат да ви помогнат.
Смятате ли, че можете да отидете във вашия офис по човешките ресурси и да получите ясен отговор на прост въпрос? Оказва се, че не е толкова лесно.
Ако приветствате оставката на служител, която бихте уволнили, ето какво трябва да направите, за да ги платите за последните две седмици, в които не са работили.
В допълнение към човешките и интерактивните фактори, присъстващи при набирането на талантливи служители, HR може също да използва данни за набиране на таланти. Разберете как.
Колко дълго човешките ресурси трябва да водят досиетата на служителите зависи от държавните и федералните закони. Ето основните насоки за водене на документация за човешките ресурси.
Когато работодателят изчислява разходите за наемане на нов служител, те трябва да добавят преките и непреки разходи.
Научете средната заплата на специалист по човешки ресурси, както и факторите, които засягат основната заплата, както и типичните задължения и перспективи за работа.
Разберете колко пари прави мениджър в областта на човешките ресурси. Обхватът е доста широк в зависимост от техните отговорности, местоположение и други фактори.
Често ли сте жертва на тормоз на работното място? Ако е така, вие сте цел, отчасти защото привличате това нежелано внимание.
Не искате да изгаряте мостове, когато се оттеглите от работата си. Ето защо и ще намерите пет съвета за това как да напуснете работата си професионално.
Обучението на работното място е ефективен начин да се предложат на служителите възможности за работа и развитие на кариерата, както и ползите за работодателя.
Знаете ли какво прави вашата организация, за да обърка отношенията ви със служителите си? Вероятно правите прости грешки с най-добри намерения.
Интересувате ли се от управлението на промените във вашата организация? От шестте етапа на управление на промените, интеграцията е последната фаза, в която отбелязвате успеха.
Знаете ли ролята, която работните истории играят в оформянето и укрепването на организационната ви култура? Историите, за които служителите разказват, си заслужават вниманието.
Научете как пропастта на емпатията на половете засяга жените на работното място, както и как можете да подобрите тази ситуация и какво може да направи, за да помогне.
Искате ли да разберете как да се настаните кърмещи майки и да се придържате към Закона за достъпни грижи на работното ви място? Надяваме се, че вече сте. Ето още нещо.
За много малки и средни предприятия, ако един служител внезапно стане инвалид, може да бъде донякъде обезсърчително, ако това е нов опит за работодателя.
Трябва ли да знаете как да се справите с жалбата за сексуален тормоз на работника или служителя? Можете да използвате тези стъпки за разследване на тормоза като цяло.
Искате ли да дразните вашия мениджър по човешки ресурси - или обратно, избягвайте поведението, което ще направи вашия мениджър за човешки ресурси нещастен? Тук са действия и поведения, които искате да избегнете.
Помислили ли сте някога за разнообразните традиции на празниците на много хора по света? Разнообразието означава повече от просто изпращане на ваканционна карта.
Искате ли да спечелите повече от работата си? Ако е така, трябва да знаете как да поискате повишаване на заплатата. Следвайте тези стъпки за най-добрия си шанс за рейз.
Използвайте тези съвети за успешно получаване на рейз по време на трудни времена, когато коефициентите са особено не в ваша полза.
Как можете да вземете почивка през първите месеци на нова работа? Ето няколко работни сценария, които трябва да се разгледат.
Съвети за привличане и наемане на подходящи служители за вашия малък бизнес, за да можете да създадете високо функциониращ екип.
Ето защо може да искате да спонсорирате кафяви сесии с кафяви торбички на работното си място. Освен това идеите за теми, които работят, ще ви помогнат да започнете.
Ценностите са критичен фактор за изграждане на бизнес стратегия на организацията. Ето съвети как да се изгради организация, базирана на ценности.
В организациите, в които служителите разбират мисията и целите, бизнесът има 29% по-голяма възвръщаемост. Ето как да се разработи стратегически план.
Търсите начини за изграждане на мотивация и морал на служителите? Мениджърът е ключов фактор за това, което прави или прекъсва деня на служителя. Научете повече тук.
Какво означава това за работодателите, които искат да развият култура на учене, че най-големият сегмент от работната им сила сега е хилядолетие? Ето пет съвета.
Ефективните стратегии за управление на промените помагат. Ето как да се изгради подкрепа за новия начин на правене на нещата преди и по време на смяната.
Нуждаете се от образец на рокля за бизнес случайно работно място? Този Дрес код ви дава подробна информация, за да опишете очакванията за бизнес облекло.
Колекция от изображения, включващи възможности за бизнес облекло, за да се облекат за успех в офис с делови дрехи. Защо не погледнете?
Търсите ли вдъхновяващи цитати, които подчертават честността, честността и бизнес етиката? Дали вдъхновяващи бизнес котировки да растат.
Като мениджър Човешки ресурси, участвате ли в стратегическите аспекти на вашия бизнес? Равен ли сте участник на изпълнителната маса? Ако не, ето как.
Можете да уволните служител по всяко време по каквато и да е причина, поради заетост на воля. Шест причини за незаконно прекратяване съществуват, когато стрелбата не е опция.
Кандидатите за работа оценяват получаването на официални уведомления, когато не са избрани за работа. Използвайте това писмо за отхвърляне на образеца, за да изработите вашия отговор.
Кандидатите за работа оценяват получаването на официално уведомление от организации, в които са инвестирали време. Ето писмо за отхвърляне на кандидата.
Може ли потенциален работодател да поиска датата на раждане на кандидата за работа преди да направи предложение за работа? Научете дали тази практика е препоръчителна или дори законна.
Законно ли е шефът ми да намали заплатата ми? Да, но шефът ви трябва да отговаря на законовите изисквания. Разберете какво може законно да направи шефът ви.
Използвайте тези практически съвети, за да управлявате баланса между работата и живота си и да извлечете максимума от кариерата си и личния си живот. Балансирането на живота ви винаги помага.
Искате ли да станете мениджър, който служителите искат да следват? Използвайте шест съвета, за да зададете темпото и да създадете среда, която ще привлече ангажирани последователи.
Искате ли да пробиете кариера в човешките ресурси? Това е бързо развиваща се, вероятно доходоносна кариера. Ето как да стигнете до вратата в HR.
Вдигането на пенсия с по-възрастен служител е трогателна тема. Трябва да планирате работната си сила, но не искате да дискриминирате поради възрастта си.
Искате ли да изградите успешна програма за здраве на служителите? Обърнете внимание на тези правила и идеи за най-успешните програми, които ви дават възвръщаемост на инвестициите.
Изграждането на успешен работен екип е трудно и предизвикателно. Но можете да създадете успешен работен екип, ако следвате тези препоръки и съвети.
Искате ли да научите повече за това как да изградите култура във вашата организация, която насърчава работата в екип? Ето начини за насърчаване на позитивна фирмена култура.
Искате ли да изградите успешни и ефективни работни екипи във вашата организация? Започнете с тези идеи и ще създадете мощна, позитивна екипна среда.
Не забравяйте да отпразнувате успеха си на работа. Без значение колко е голям или малък, приносът заслужава да се чества. Тези съвети ще ви помогнат да отпразнувате успеха.
Промяната на фирмената култура рядко е лесна, но можете съзнателно да създадете своята култура, за да се приведете в съответствие с вашите нужди, за да постигнете растеж и печалби.
Нуждаете се от причини да имате последователен процес и ефективен формат за проверка на препоръките от кандидатите за работа? Разберете защо искате последователност.
Необходимо е да знаете как ефективно да съобщавате за повишаване на заплащането на служител? Научете как можете да избегнете трудни ситуации, когато го обсъждате.
Искате ли да развиете култура на работното място, която подкрепя здравето и благосъстоянието на служителите? Използвайте тези три съвета, за да прегърнете култура, която насърчава уелнес.
Най-добрият подход за формиране на силна, позитивна, фирмена култура е да се събере тълпа от служители.
Необходимо е да се справяте с побойник на работното място? Имате много компания. 19% от американците са тормозени и 19% са свидетели на тормоз на работното място. Ето какво да направите.
Някои хора излъчват негативност. Техните шефове винаги са глупаци и винаги са третирани несправедливо. Научете как да се обърнете към тези отрицателни колеги.
Трудните хора съществуват в привидно всяка работа. Можете да научите как да се справяте с трудни и предизвикателни колеги във вашето работно място.
Конфликтите на служителите често са предизвикателство за мениджърите да се справят, но можете да предприемете тези стъпки, за да подобрите ситуацията за всички, които усещат въздействието.
Опитното отхвърляне на работното място? Това е болезнено, но можете да се поучите от него. Практикувайте лична смелост и потърсете обратна връзка, след това променете важността.
Имате ли сексуален тормоз на работното място? Ето как да решим и след това шест стъпки за преследване на сексуалния тормоз на работното място.
Какво искате вие и другите служители от работното си място всеки ден? Да бъдеш третиран с достойнство и уважение е най-често срещаният отговор. Разберете как.
Защо е важно разработването на длъжностни характеристики? Те осигуряват ясна насока за служителите и се нуждаят от правна защита за работодателя. Научете повече.
Успешната среща зависи от това колко добре планирате срещата. Научете как да развиете успешна програма за срещи.
Лесно можете да развиете ледоразбивач, който ще затопли разговора в тренировъчния ви клас, ще засили темата на тренировката и ще гарантира, че участниците ще се насладят на обучението.
Знайте как една подходяща политика за социалните медии може да подкрепи и да се възползва от използването на социалните медии от служителите. Повярвай ми, те вече пишат.
Политиката на компанията трябва да има определена цел, да следва законовите насоки и да включва обратна връзка от служителите. Тези указания ви казват, ако имате нужда от политика.
Създаването на групови норми помага на екипите да си взаимодействат ефективно, за да постигнат целите си. Оставянето на норми на случайността може да означава по-малко ефективен екип.
Развитието на емоционалната интелигентност прави служителите по-ефективни, защото могат да разпознаят какво не казват колегите.
Не винаги е самоубийство в кариерата да не се съгласите с шефа си. Ето десет съвета за ефективно несъгласие с шефа ви, без да нарушите връзката ви.
Дори най-ефективните екипи и организации редовно имат разногласия. Разберете как ефективно да управлявате тези ситуации.
Когато HR ви казва да документирате представянето на служителите, какво точно означава това? Това са насоки, които ви казват защо, кога, как и какво да документирате.
Нуждаете се от основна информация за стратегическото планиране на човешките ресурси? Ето как да постигнете стратегическо планиране на човешките ресурси, което ще добави стойност към вашия бизнес.
Интелигентното управление на офис пространството разглежда текущото изграждане, изграждане, преместване на местоположения, отдаване под наем на място или редизайн на текущото пространство.
Служителите, които приемат прекалено много извънредни отсъствия, подкопават морала на работещите. Ето съвети как да се насърчи посещаемостта.
Организациите признават важността на успеха на служителите, но малцина го позволяват, предизвикателство за организациите, които се стремят да помогнат на служителите да намерят своето величие.
Искате ли да осигурите здравословен избор на храни за служителите? Можете, ако не отнемете способността им да избират. Здравите алтернативи са отговорът.
Писмени писма имат значение за работодателите. Вие търсите резюме и мотивационно писмо, което описва служителя, от който се нуждаете. Ето как да оцените.
Искате ли да преминете към работа или кариера? Тези десет съвета и действия ще ви помогнат да си намерите работа в HR. Бъдете подготвени за вашата мечтана работа.