Как можете да имигрирате в САЩ за работа в HR?

Всеки, който иска да остане постоянно в САЩ, трябва да получи имигрантска виза, независимо от областта, в която иска да работи. Човешките ресурси не са изключение. Кандидатите трябва да отправят петиции до Службата за гражданство и имиграция на САЩ, за да поискат разрешение да кандидатстват за имигрантска виза. Те са най-лесно достъпни за лица, които са незабавно свързани с член на семейството, живеещ в САЩ.

Спонсорираните от работодателя имигрантски визи също са достъпни за чужденци, които желаят да станат жители на САЩ.

Видове визи и зелени карти

Няма една обща виза или зелена карта за всички имигранти, които искат да работят в САЩ, а много от тях са диференцирани по отрасли. Някои от тях обаче потенциално могат да се отнасят за човешки ресурси, включително:

• L-1 Виза: За чуждестранни работници, които се прехвърлят в американски бизнес
• H-1B Визово разрешение: За някои специални професии
• Разрешение за зелена карта EB-2: За тези, които притежават напреднали степени
• Разрешение за зелена карта EB-3: За квалифицирани работници с минимален опит от две години, както и с някои неквалифицирани работници и специалисти с бакалавърска степен

Повечето други зелени карти и визи са ограничени до инвеститори, търговци, селскостопански работници и здравни работници. Най- EB-1 зелена карта езапазени за имигранти, притежаващи някакъв необикновен талант или способности.

Индустрия на човешките ресурси

Много хора, които се интересуват от работа в HR, са добре образовани. Това може да бъде предимство, когато кандидатствате за имигрантска виза, и може да се ползвате от виза за зелена карта EB-2, но HR не е област, в която САЩ не са заинтересовани граждани и това може да усложни ситуацията.

Работните места в управлението на човешките ресурси имат много кандидати в повечето региони на САЩ. Това не е научна или техническа област, изискваща многогодишно обучение и ангажираност. Зелените карти, спонсорирани от работодателя, могат да бъдат редки в тази област и поради това трудно се получават.

Желание и наличност на работодателя

Министерството на труда изисква от DOL да определи, че няма американски работници, които са „способни, желаещи, квалифицирани и на разположение да приемат работата при преобладаващата заплата за тази професия в областта на планираната заетост и заетостта на чужденеца. няма да окаже неблагоприятно въздействие върху заплатите и условията на труд на работещите по същия начин американски работници."

Това може да се окаже предизвикателство, тъй като нивото на национална безработица е спаднало под 4% през 2018 г., въпреки че повече от 6 милиона работни места все още са налични във всички индустрии.

Освен това наемането на чуждестранни работници не е непременно плавен процес за работодателите. Тя включва много допълнителни документи и някои уникални разходи. Процесът на заемане на длъжност не се случва толкова бързо, колкото биха искали много работодатели, особено когато има достатъчно граждани да работят за част от времето и разходите, свързани с наемането.

Възможности за имигранти

Повечето чуждестранни работодатели са в сферата на техническите и информационните технологии през 2018 г. Ако имате такива умения, но просто бихте предпочели да работите с човешки ресурси, можете да помислите да се включите в първата позиция, като първо кандидатствате за една от тези позиции, Тогава може да е възможно да придобиете гражданство и да преминете към избраната от вас работа.

Влезте законно в САЩ и започнете да учите как да провеждате търсене на работа, като в идеалния случай следвате отговорите, които може да сте получили преди да влезете в САЩ.

Опровержение: Сюзън Хийтфийлд не е адвокат, а съдържанието на сайта, макар и авторитетно, не е гарантирано за точност и законност. Тя не трябва да се тълкува като правен съвет. Законите и правилата за заетостта варират от една държава до друга и от една страна до друга, така че винаги търсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и съдействие.