Какво трябва да знаят работодателите за наемането на осъдени фелони?

Наемането на осъден престъпник не е това, което повечето фирми са решили да направят. Всъщност повечето компании биха предпочели да наемат хора, които скоро ще бъдат номинирани за светец, което оставя кандидатите с криминално досие. Работодателите обаче трябва да имат предвид, че много светци са измислили минало и така някои от най-добрите ви служители. Ето какво трябва да знаете за наемането на служители с криминална история.

Какво е забраната на кутията?

Повечето кандидатури за работа имат кутия, която кандидатите премахват, за да посочат дали имат някакви престъпления или престъпления. Но 25 държави и няколко града са приели закони за забрана. Някои допълнителни държави имат законодателство за „справедлив шанс“, което означава, че не можете да питате жалбоподателя за присъди по молба за работа.

Законът за отделните държави е различен, така че преди да поискате от някого да попълни заявка, проверете законите на държавата или на други правителствени юрисдикции. Като общо правило, забраните на кутията означава, че не можете да питате за никакви присъди, докато не стигнете до етапа на предложението за работа в процеса на подбор.

Целта на забранителните закони

Каква е целта на тези закони? Държавата има интерес да накара хората с криминална история да имат работа - намаляването на шансовете за рецидив. Ако искате да намалите престъпността, искате хората да работят вместо да се връщат към лошите си начини.

Но другата причина за забрана на законите е да се спре дискриминацията срещу чернокожите. Въпреки това, изследванията показват, че това може да не работи по желание - тъй като работодателите не могат да питат за криминална история, те са по-малко склонни да интервюират кандидати за черни и латиноамериканци.

Изследователите погледнаха нискоквалифицирани мъже на възраст между 25 и 34 години и установиха, че “в зоните с забрана на кутията … работодателите са по-малко склонни да интервюират млади, нискоквалифицирани черни мъже, защото тези групи са по-склонни да включват -offenders. Вместо това те се фокусират върху наемането на групи, съставени от мъже, за които според тях е по-малко вероятно да отидат в затвора."

Така че, въпреки че законите могат да помогнат на реалните затворници, те могат да се отразят неблагоприятно върху нискоквалифицираните черни мъже, които нямат криминална история.

Кога можеш да попиташ за престъпната история на дадено лице?

Във всички държави можете да попитате за престъпления, преди да наемете служител. Законодателството за забрана на кутията просто ви пречи да питате за криминална история, преди да сте готови да направите оферта. Когато сте готови да направите оферта, можете да направите фонова проверка, която включва запитване за всякакви присъди.

Можете ли да отхвърлите кандидат за престъпление?

Отговорът на този въпрос е понякога. Някои убеждения ви пречат да имате определени видове работа. Например, ако провеждате дневни грижи, вие абсолютно можете и трябва да отхвърлите осъдените сексуални злоупотребяващи с деца. Това е лесно решение. В други области решението не е толкова изрязано и изсушено.

Отхвърлянето на хора, основано на тяхната криминална история, може да наруши Закона за граждански права от дял VII от 1964 г. Комисията за равните възможности за заетост казва, че има два ключови момента, когато се обмисля как да се третират кандидати за осъдени работа. Те казват:

1. Дял VII забранява на работодателите да третират по различен начин лицата със сходни данни за съдимост поради тяхната раса, национален произход или друга защитена от дял VII характеристика (която включва цвят, пол и религия).
2. Дял VII забранява на работодателите да използват политики или практики, които проверяват лица въз основа на информация за криминална история, ако:
3. Те значително накърняват дял VII-защитени лица като афро-американци и латиноамериканци; И
4. Те не помагат на работодателя точно да реши дали лицето може да бъде отговорен, надежден или сигурен служител.

Законодателството за забрана на кутията е опит да се спази първата част от това (въпреки че не работи), но какво да кажем за втората част? Първо, не можете да приемете арест, така че дадено лице е извършило престъпление, което би лишило лицето от работата.

Ако вашият кандидат е осъден, можете да смятате, че те са извършили престъплението, за което са били осъдени. Ако има просто арест, можете да го използвате, за да започнете разследване дали лицето трябва да бъде дисквалифицирано.

Как определяте дали да наемете кандидат с престъпна история?

Но как да определите дали осъденото лице „е вероятно да бъде отговорен, надежден или сигурен служител“? Това ще варира според държавните закони, но ето някои общи насоки.

• Отнасяйте се към хората от различни раси / полове. Ако наемете бял мъж с присъда за наркотици, защото това е „просто младежка инскреция“ и след това отхвърлите чернокож с подобно убеждение, че нарушавате закона.
• Колко време е от присъдата? Ако кандидатът за работа има убеждение за кражби от магазина преди шест месеца, можете да направите силен аргумент, че това не е надежден индивид. Ако това осъждане се е случило преди 20 години и няма повторни присъди - не толкова.

• Как присъдата се отнася до работата? Можете да отхвърлите човек, който е присвоен от предишен работодател като контролер на вашата компания, но вероятно не за работа като ландшафт, без достъп до средства.
• Дали ли на кандидата възможност да обясни себе си? Ако кандидатът има убеждение, че вие ​​го дисквалифицирате за длъжността, EEOC изисква от вас да дадете възможност на лицето да „демонстрира, че изключването не трябва да се прилага поради специфичните му обстоятелства“. Това означава, че ще трябва да седнете и да чуете какво трябва да каже кандидатът и може би да съберете допълнителна информация.

Винаги се консултирайте с вашия адвокат за наемане на служители с престъпна история

Ако желаете да отхвърлите кандидат за работа въз основа на присъда, преди да го направите, моля, консултирайте се с вашия адвокат по трудово право. Тъй като законите на държавата и дори местните закони могат да варират значително, не можете да правите общи оценки за това, което смятате, че е най-добро за вашия бизнес. Трябва да се уверите, че сте следвали закона точно и че не нарушавате по никакъв начин дял VII.

Много компании прескачат консултации със своя адвокат, защото тази дискусия струва пари. Но е значително по-евтино да се плати за първоначална консултация, отколкото да се плати за произтичащото съдебно дело. Не забравяйте, че дори и съдебните дела, които печелите са невероятно скъпи за съдебен процес.

За работни места с държавно лицензиране използвайте процедурите за лицензиране като насоки. Ако лицензионната агенция позволява на лицето да има лиценз с тази конкретна присъда, най-вероятно (трябва да се консултирате с адвоката си) да не обмисляте отхвърляне на кандидата поради тази присъда.

Когато се опитвате да решите как искате да оформите политиката си по отношение на осъдените престъпници, помислете за истинската природа на вашия бизнес. Вашият бизнес изисква ли действителни светци или достатъчно нормални хора?

------------

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е включена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside R и Yahoo.