Когато работодателят може законно да отреже заплащането ви

Всеки очаква редовно повишаване на заплащането, но никога не си въобразява, че заплащането им може да намалее. Но това може да се случи. Понякога е законно за работодателя да намали заплатата на служителя и понякога не е така.

Напред, Не назад

Това е най-важното правило при намаляване на заплатите. Трябва да Ви бъде платена договорената заплата за работа, която вече сте извършили. Шефовете могат напълно да намалят заплатите точно както могат да повишат заплатите. Но това, което те не могат да направят, е да намалят вашата заплата, без да ви уведомят предварително и вие (служителят) трябва да се съгласите с него.

Означава ли това, че ако шефът ви каже: “Аз намалявам вашата заплата”, можете да кажете: “Не, благодаря, ще продължа с по-високата заплата”? Не съвсем, но това, което можете да направите, е да се откажете.

Шефът не може да изисква от вас да работите със заплащане, с което не сте се съгласили, но не можете да го принудите да плати такса, която не са съгласни да платят. След като работата приключи, работодателят трябва да ви плати последната договорена цена.

Какво става с уведомлението за намаляване на заплатите?

Шефът ви трябва да ви каже, че намалявате заплащането ви, преди да работите с един час при новата цена. Някои държави просто изискват шефът ви да казва: „Започвайки от утре, ще печелите 8 долара на час вместо 10 долара на час.“ Други държави изискват шефът ви да ви уведоми писмено за намалението на заплащането.

Общото между всяка държава е, че шефът ви не може просто да отреже вашата заплата, защото са ядосани, че сте подали оставка или са малко на заплата. Това не е неетично, това е незаконно.

Кога е допуснат шеф да намали заплащането?

В идеалния случай отговорът на този въпрос никога не е, но бизнес реалностите понякога изискват работодателят да бъде принуден да намалява заплатите, за да остане в бизнеса. Ако бизнесът има проблеми с паричния поток, например, понякога изборът е или да се затвори компанията или да се намали заплатата на служителите. Очевидно повечето хора биха предпочели да получават по-ниски заплати, отколкото да загубят работата си.

И все пак, това е деморализиращо и може да бъде финансов удар за служителите, така че, ако една компания трябва да намали заплащането си по финансови причини, от решаващо значение е шефът да получи същия процент намаление на заплатите.

Намаляването на заплатите, което се прилага универсално за всички служители, в края на краищата, не е за вас, а за всички. Ако шефът намали заплатата на персонала и запази текущата си заплата, резултатът вероятно е много хора да започнат да търсят нови работни места.

Какво ще кажете за промените в работата?

Другият път, когато е подходящо да се намали заплатата на служителя, е когато има значителна промяна в работата. Винаги мислите за промоции като повишаване на заплащането. Но понякога хората се понижават. Когато настъпи понижение и предишната заплата е значително по-висока от тази, която правят другите хора в новата длъжност, намалението на заплатите има смисъл.

Когато понижението е доброволно - например, приемате по-ниска позиция, защото искате по-малко стрес или съвсем различен набор от задачи - тогава лесно ще приемете намаляване на заплащането. Въпреки това, когато това е неволно и вие правите по-малко пари да правите различна работа в друг отдел, тогава намалението на заплатите става неприятно.

Кога е незаконно за шефа да намали заплащането?

Следните ситуации представляват незаконно намаляване на заплащането:

• Когато няма предварително уведомяване за намаляване на заплатите. Плащанията не могат да бъдат изненада със задна дата.
• Когато намалението на заплатите е отговор на някои защитени дейности. Например, ако се оплаквате, че шефът ви сексуално ви тормози, и тогава вашата заплата се намалява, това се нарича отмъщение и е незаконно.
• Когато намалението на заплатите е дискриминационно. Ако всички мъже получат намаление на заплатите, но няма жени, това е незаконно. Ако всички азиатци получат намаление на заплатите, но никой друг, това е незаконно. Ако всички над 40-годишна възраст получат намаление на заплатите, но никой не е по-млад, това е незаконно.

• Когато намалението на заплатите намали заплатата ви под минималната работна заплата.Федералната минимална заплата е определена на определена сума, но много държави и градове имат по-високи минимуми. Отпадането под тази минимална заплата винаги е незаконно - дори ако сте съгласни.
• Когато имате договор, който казва друго. Това е особено често срещано при синдикални ситуации, които ясно определят размера на заплащането за всяка работа. Не може да се намали заплащането на лице, чиято ставка на заплащане се определя от договор, без да се предоговаря договорът.

• Когато намалението на заплатите за освободен служител е временно. Изглежда странно да се каже, че временно намаляване би било незаконно, докато постоянното не би било, но едно от изискванията за освободените работници е, че заплащането им остава същото, независимо от броя часове, в които работят. Ако просто намалите заплатата им за месец или два, можете да загубите освобождаването от заплата - което означава, че служителят има право на заплащане за извънреден труд.

Стъпки, ако Вашата заплата е била разрешена незаконно

Ако разберете за намалението на заплатите, след като вече сте се отказали, можете да подадете жалба до вашия Държавен департамент по труда. Те ще ви изслушат и, надявам се, ще се погрижат за него.

Ако все още сте наети на работа, най-добре е да се опитате да решите проблема вътрешно, преди да включите правителството. Първо, уточнете с ведомостта дали е грешка, защото се случват грешки. ако това е така, платежната ведомост може лесно да отстрани грешката, въпреки че може да отнеме няколко дни.

Ако работната заплата казва, че заплатата ви е вярна, отидете при шефа си и попитайте какво се случва. Кажете на шефа си, че е незаконно да намалявате заплащането си без предварително уведомяване и че ще мразите фирмата да попадне в беда. Шефът ви може да не е наясно, че заплатата ви на пръв поглед е отрязана, и това твърдение трябва да предизвика страх.

Ако това не проработи, отидете в Human Resources и шефа на шефа ви. Ако това не работи и сте проучили всичките си вътрешни възможности, е време да се обадите на Държавния департамент по труда.

------------

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е включена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside R и Yahoo.