Как да се справим със сексуалния тормоз на работното място

Сексуалният тормоз не е рядкост - за съжаление. Жертвите не са само жени, а извършителите не са само мъже. Вашият шеф, колега или клиент, независимо от пола, са потенциално виновни за сексуален тормоз при определени обстоятелства.

Ако ви се случи сексуален тормоз, реакцията ви може да варира от леко раздразнение до пълно опустошение. Последиците за кариерата ви също могат да стартират гамата. Очевидният сексуален тормоз също може да ви накара да се чудите какво да правите по-нататък? Ето какво.

1. Решете дали поведението е сексуален тормоз

Преди да предприемете действия, за да се оплачете от сексуален тормоз, определете дали действията отговарят на критериите за сексуален тормоз?

- Ей, Джейн, харесвам твоята рокля. Сексуален тормоз или не?

"Ей Джейн, не те видях там", тъй като колегата ти затваря порнографията на компютъра си. Сексуален тормоз или не?

"Ей, Джейн, ако не спиш с мен, ще те уволним." Сексуален тормоз или не?

За да могат действията да отговарят на условията за сексуален тормоз, те трябва да отговарят на следните критерии.

• Жертвата трябва да бъде обидена. Така че, дори в последния пример, ако Джейн смята, че е смешно и въобще не е обидена, това не е сексуален тормоз. В първия пример обаче Джейн не е непременно единствената жертва. Ако Стефани чуе забележката и се обиди, тя може да се счита за жертва. Когато се преценява дали дадена ситуация или забележка е сексуален тормоз, основният въпрос е да се запита дали сексуалната забележка или действие е „нежелано“.
• Забележката или действието трябва да бъдат обидни за разумен човек. В първата ситуация, комплимент, забележката трябва да отговаря на стандарта на разумния човек. В тази ситуация ще се появят много въпроси. Каква беше нормалната им връзка? Как беше даден комплиментът? Дали човек, който наблюдава отвън, смята, че комплиментът е страшно или нормално човешко взаимодействие? Решението за сексуален тормоз не винаги се изрязва и суши.

• Поведението трябва да бъде широко разпространено или сериозно. "Джейн, ако не спиш с мен, ще те уволим" е достатъчно сериозно, че един коментар е достатъчен за сексуален тормоз. Случайното наблюдение на порнографията за няколко секунди вероятно не е достатъчно, за да се създаде враждебна работна среда.

Както виждате, ситуациите не винаги са лесни за оценка и хората могат да се различават по мнението си за това какво е сексуален тормоз и какво не е това. Нежеланият термин означава, че шефът може да води сексуална връзка с служител и да не бъде виновен за сексуален тормоз, докато служителят иска връзката.

Въпреки това, ако се питате дали забележката на друго лице е сексуален тормоз или ако поведението им е неподходящо, тогава поведението вече е посрещнало нежелания, нежелан стандарт.

2. Вземете следващите стъпки - сега - ако решите, че сте сексуално тормозени

Лесно е за един служител извън ситуацията на сексуален тормоз да каже: "Тогава трябваше да говорите точно така." Понякога можете да го направите, "Брут! Защо бихте имали това порно на вашия работен компютър? ”И проблемът е решен.

Но в други случаи не е толкова лесно. Можете да се почувствате уплашени или да се притеснявате, че работата ви ще бъде застрашена, ако кажете нещо на човек, който ви е по-стар.

Когато е възможно, искате да помолите човека, който ви сексуално тормози, да спре. Това действие ще остави индивида без съмнение, че техните действия или коментари са обидни за вас и нежелани. Това ще играе роля в последващото разследване на сексуалния тормоз.

Трябва да преодолеете тези чувства и притеснения и да вярвате, че вашата организация ще реагира по подходящ начин, когато налагате на друг служител сексуален тормоз.

Добрата новина? Оплакването за сексуален тормоз стана по-лесно и по-приемливо с възхода на движението #MeToo. В проучване на Асоциацията на човешките ресурси на Next Concept (NCHRA) и Waggl, 89% от респондентите се съгласиха със следното твърдение: „Предполагам, че предотвратяването на сексуалния тормоз ще се превърне в по-голяма загриженост за лидерството на компанията през 2018 г., предвид скорошната вълна от високи профилни случаи в новините."

"Отговорите бяха подредени в различните демографски данни, включително възрастта, пола и функцията за работа. За респондентите на възраст над 6 години и за хора от големи корпорации с 20 000 служители или повече, 94% се съгласиха, че сексуалният тормоз ще се превърне в по-голям приоритет през следващата година."

3. Спазвайте официалните процедури за жалби на Вашата компания за сексуален тормоз

Първата стъпка е да следвате процедурите на вашата компания за докладване на сексуален тормоз. Трябва да ги намерите в наръчника на служителите и да ги намерите на вътрешния уебсайт на вашата компания, ако такъв съществува.

Обикновено тези указания ще казват да докладвате такова поведение на вашия мениджър (ако приемете, че вашият мениджър не е извършител) или човешки ресурси. Те могат също така да дадат името на друг човек, с когото да се свържат, особено в компании, които нямат създадени отдели за човешки ресурси. (Фирмите трябва да имат 15 или повече служители, преди да се приложи законът за сексуалния тормоз.)

Ако фирмата Ви има указания за сексуален тормоз, най-добре е да следвате тези стъпки. Докладвайте директно на изброеното лице или отдел и направете това в писмена форма (виж по-долу). Ако не се чувствате удобно да докладвате на изброеното лице, по някаква причина, можете да съобщите за сексуалния тормоз на всеки мениджър в компанията.

Каквото и да правите, не чакайте прекалено дълго да се оплаквате от сексуален тормоз. Законът позволява само 180 дни от инцидента или 300 дни, ако същото е обхванато от държавния закон. Ако изчакате по-дълго от това, фирмата ви може все пак да действа, но не е необходимо да предприемат действия.

4. Напишете официално оплакване за сексуалния тормоз

Добре е да съобщавате за сексуален тормоз лично, но винаги трябва да се свържете с официален имейл или писмо. Писмото трябва да съдържа следната информация:

• Използвайте темата "Официално оплакване за сексуален тормоз". Това поставя фирмата под внимание, че не се оплаквате само от груб коментар или досаден колега. Това е сериозна жалба, която изисква действия.
• Времева линия с възможно най-много документирани имена, дати и действия. Всички свидетели, които можете да посочите, са полезни, когато се провежда разследването.
• Подробности за това кой какво каза, кога и какви са последиците.
• Дали поведението продължава. Може да пожелаете да съобщите, че сте видели порно на компютъра на колегата си, но ако това е еднократно нарушение и никога повече не сте го виждали. Това е много различно оплакване от жалбата, че сексуалният тормоз е тежък и широко разпространен.
• Добавете всички притеснения, които имате по отношение на ситуацията си. Загрижени ли сте, че тъй като сте отхвърлили искането за дата, вашият мениджър ще ви пренебрегне за повишаване на заплащането или за най-добрия проект? Включете тази информация.

5. Решете дали трябва да наемете свой собствен адвокат

Ако фирмата ви действа незабавно и както трябва, вероятно не е необходимо да наемате адвокат по трудово право. В необичайния случай, обаче, те не могат да наемат свой собствен адвокат (това ще ви струва) или можете да подадете жалба до EEOC. Обикновено обаче не се нуждаете от адвокат или да подадете жалба по външен начин, ако фирмата ви действа незабавно по Вашата жалба.

6. Ако изпитвате бездействие от вашата компания или отмъщение от извършителя, наемете адвокат

Ако сте загрижени за работата на вашата организация с жалбата ви за сексуален тормоз или не сте съгласни с техните констатации или с провеждането на разследването, може да пожелаете да се свържете с адвокат.

Ако усетите това, което смятате за репресивни мерки, защото сте подали официална жалба, свържете се с адвокат. Отмъщението срещу вас за подаване на жалба също е незаконно и ако понесете някакви неблагоприятни последици за оплакването за сексуален тормоз, може да пожелаете да поемете правния път с представителство от собствения си адвокат.

Не се притеснявайте и не се страхувайте да говорите, ако ви се случи сексуален тормоз. Вие не сте сами и законът е на ваша страна.