Как да се пенсионира с по-възрастен служител

Трябва ли да знаете как да отворите пенсионирането си с по-възрастните си служители? Този мениджър по човешките ресурси потърси идеи за това как да попита 67-годишен служител за пенсионните си планове без възможност за дискриминация на възраст. Тя казва, че би искала да има конкретна времева линия, която и служителят, и фирмата да работят за нейното пенсиониране.

Избягване на възрастова дискриминация

Това е деликатна тема и никога преди не съм имала нужда да правя това. Ще се обадя на нашия адвокат и ще попитам, ако се сблъскам с тази ситуация, поради фактори, свързани с потенциална възрастова дискриминация. Не казвате защо искате индивидът да се пенсионира и това също може да промени нещата. Например, може ли служителят все още да изпълнява работата ефективно?

Може да е напълно добре да попитате служителя дали има планове за пенсиониране. Но, изглежда, че имате по-широка цел, отколкото просто да разберете плановете на служителите. Следователно това може да не е най-добрият ви подход.

Работодателят, с цел планиране на работната сила и познаване на нуждите от персонал, може да поиска от по-възрастен служител дали има планове за пенсиониране. Това е в рамките на вашите права като работодател. Но, ако отговорът на служителя е отрицателен, нямате къде да отидете с дискусията.

Ако служителят даде положителен отговор, можете да предложите помощ с подробности за пенсионирането. Кажете на служителя, че трябва да знаете датата, веднага след като служителят реши, че можете да планирате неговата замяна.

Служител, който реши да се пенсионира, може да ви помоли за поетапно пенсиониране, за да може той постепенно да се откаже от работата си и колегите си.Служителите, които се пенсионират, могат да се уплашат как ще изглежда техният живот, ако не работят всеки ден.

Федерален закон и пенсиониране

Федералният закон не подкрепя задължителното пенсиониране въз основа на възрастта, освен в няколко случая, като например пилот. В горния пример, когато служителят казва, че няма планове за пенсиониране, продължаването на разговора може да се разглежда като тормоз, особено ако работодателят е подлагал темата редовно.

Тя може също да бъде класифицирана като възрастова дискриминация. Ако натискът върху служителя се увеличи и служителят почувства постоянен натиск да се пенсионира, работното място може да се счита за враждебно.

Мисли за това, как да се пенсионират с по-възрастен служител

Подходът, който бихте искали да предприемете, е да седне всеки служител на частна среща и да се говори за техните нужди от развитие и планове за кариерно развитие. По този начин не бихте отделяли по-възрастен служител. Възможно е индивидът да говори за пенсиониране по време на тази среща.

Развитието на кариерата и възможността да продължат да се развиват умения е една от петте най-важни неща, които служителите искат от работата, затова подкрепям продължаването на този процес.

Друг подход, който бихте могли да използвате, е да се срещнете с всички ваши служители като група и опции и възможности за пенсиониране и да подчертаете ползите от компанията, свързани с възможностите за пенсиониране и отсъствие от работа. Посочете, че бихте искали колкото се може повече забележки от всеки служител, който планира пенсиониране или други възможности за живот и кариера, които биха могли да напуснат фирмата ви.

Първата ви стъпка е да се свържете и да обсъдите тази ситуация с адвоката си и да му кажете причините, поради които се питате за пенсионните планове на служителя. Някои причини са по-легитимни от други. Възможно е вашият адвокат да се е справил с подобна ситуация с други клиенти. Нашите често имат идеи и възможности, които не сме знаели.

Нито един от тези методи не гарантира отговора, който искате да получите, но ви дават някои идеи. Препоръчва се също и вие и вашият работодател да се разберете защо искате служителят да се пенсионира. Една добра причина може да ви даде опции. Ако това е само защото човекът е стар, това вероятно е възрастова дискриминация.

И накрая, в други случаи на по-възрастни работници на възраст над 55 или 60 години, можете да обмислите разширяване на предложение за ранно пенсиониране, което включва обезщетение, което насърчава служителите да приемат.

Опровержение:Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.