Как една работна заплата работи за служителите?

Класът на заплащане е стъпка в рамките на компенсационна система, която определя размера на заплащането, което ще получи служителят. Класът на заплащане обикновено се определя от нивото на отговорностите, изпълнявани в длъжностната характеристика на длъжността, органа, упражняван от длъжността, и продължителността на времето, през което служителят е изпълнил работата.

Отговорностите, а оттам и по-високата степен на заплащане, се предоставят на служители, които управляват работата на други служители. Нарастващите нива на управленска отговорност изпитват нарастващи нива на заплащане в рамките на платената степен.

Понякога хоризонталната ос е свързана с работата на служителя, както и с продължителността на службата на служителя. Вертикалните стъпки в графиката за заплащане се отнасят до нивото на отговорностите, определени от изискванията на работата.

Ранговете на заплащане осигуряват рамка за компенсация, като определят размера на заплащането на всяка стъпка в процеса на заетост. Ранговете на заплащане заемат мястото на договаряне на заплатите, особено в заетостта в публичния сектор, където справедливостта надминава приноса. Платените класове също са типични за позициите, представени от синдикатите.

Степени на заплащане в публичния сектор и обединените работни места

Особено в публичния сектор или на работното място с профсъюзи съществуващите степени на заплащане влияят и върху това колко пари може да очаква служителят да започне, когато започва нова работа. Първоначалното класиране на служителя в клас на заплащане се влияе от опита, образованието и други фактори. В Общия график на федералното правителство, например, лицата с висши ръководни длъжности ще получат платена степен GS 14 или 15.

По същия график в определен диапазон на заплащане, служител, който е нов за работа, който те започват веднага от колежа, ще започне в стъпка на заплащане една от класовете на заплащане. Ако той или тя продължат да работят в същата роля, платеният клас ще позволи възходящото движение на заплатата, обикновено една стъпка на заплащане за година на трудовия стаж в рамките на платената степен, определена за тази работа.

Компенсационните системи, включващи заплащане, често се използват в заетостта в публичния сектор, като федералното правителство, военните и университетите.

Стъпките на заплащане в рамките на всяка платена степен се различават между отделните организации и могат да включват от 10 до 15 или повече стъпки за заплащане, преди служителят да достигне най-високата ставка на заплащане за платената им степен. Вдигането на заплатата, след като служителят достигне върха на своята заплата, зависи от надбавките за живот или увеличенията.

Повече стъпки в заплащането насърчават мотивацията на служителите и чувствата за мобилност

Броят на стъпките на заплащане насърчава служителите да се чувстват така, сякаш успехът им в кариерата и компенсацията им се увеличават по времето, когато изпълняват работата - дори ако изпълняват същата работа. Това е важно, тъй като не винаги е възможно всеки служител да получи повишение, страничен ход или преместване на друга вътрешна работа с повече отговорности, за да започне да се движи нагоре по стъпките на заплащане на следващото ниво на заплащане.

Ако чрез стъпките на заплащане има малко увеличения, служителите се чувстват заседнали и недооценени. Това може да повлияе негативно на морала на служителите и мотивацията на служителите. Тъй като публичният сектор и работещите в профсъюзната организация са по-малко склонни да търсят нови външни дейности, често предпочитат гаранцията и сигурността на редовната заплата, това може да създаде работно място, което е пълно със стагнация, нещастие и поражение.

Припокриващите се заплати са често срещани при заплащането

Припокриването на размера на заплатите, налични при всяка стъпка на заплащане в класа на заплащане, е обичайно за плащане на класа. Например, работата на началния работник в клас 1 може да включва от 10 до 15 стъпки от 24 000 до 36 000 долара. Заплатената класа 2 определя ставки от 28 000 до 40 000 долара и така нататък.

Платените класове също са полезни в заетостта в частния сектор. Тъй като компанията се увеличава, искате да осигурите справедливост и сходни структури на заплащане в различни позиции в различни работни единици и работни функции.

Подобно заплащане за сходни изисквания за работа и отговорности гарантира, че всяка работна единица може да привлича и задържа отлични служители. Равнищата на заплащане в частния сектор могат да включват договаряне на заплатите и прилагане на повече управленска преценка, отколкото в колегите от публичния сектор. Това е така, защото заплатите в частния сектор се стремят да възнаграждават и признават по-добри резултати, както и фактори като дълголетие и ангажираност.