Работа за споделяне за намаляване на уволненията

Споделянето на работа или краткосрочната компенсация (STC) е програма за осигуряване за безработица (UI), която позволява на работодателя да намали броя на часовете, през които служителят работи през седмицата, докато обезщетението за безработица представлява част от разликата в доходите. Споделянето на работа обикновено ще стане достъпно по време на забавяне на бизнеса.

Споделянето на работа е печалба и за работодателите, и за служителите. Работодателят може да намали броя на работните часове, които работникът работи, без потенциално да загуби служителите си. Служителите, засегнати от намаленото работно време, могат да получат загубената си заплата чрез част от своите седмични компенсации за безработица.

Така например, ако една компания изпитва по-малко търсене на своите продукти и следователно по-малко продажби и приходи, тя може да изпрати план към своята държавна програма за потребителски интерфейс, която изисква споделяне на работата, за да смекчи намалените часове за своите служители.

Споделянето на работа позволява също на работодателите да избягват съкращения и потенциално загуба на критични служители, които биха могли да търсят работа в ситуация като задължителна работа. Когато бизнесът се справи с ниския бизнес климат, той има квалифицирани и обучени работници, от които се нуждае, за да се върне бързо към скоростта.

Служителите бяха пощадени от цената и болката от търсенето на работа по време на трудни икономически времена. Те имаха доходите, от които се нуждаеха, за да се стремят към живота и семейните нужди.

Ключ към успеха на обмена на работа

Ключът към успеха на споделянето на работата е коефициентът на замяна на доходите за служителите. Използването на тази форма на осигуряване за безработица (UI) дава възможност на работодателите да следват тази възможност за своите служители.

Пример за споделяне на работа е: работодателят трябва да насрочи служителите да работят четири дни (32 часа) седмично в продължение на шест месеца като алтернатива на съкращенията. Работодателят разработва план и се прилага към програмата на UI за държавата. Ако планът бъде приет, служителите могат да кандидатстват и да получат част от нормалната си компенсация от програмата на потребителския интерфейс.

От февруари 2012 г., според блога на Министерството на труда в САЩ, ръководството на Държавната служба по заетостта и обучението издаде насоки за практиката на споделяне на работа. Способността на държавите да използват ползите от UI за програми за краткосрочни компенсации, често известна като споделяне на работата, беше изяснена с подписването на Закона за облекчаване на данъците и създаването на работни места от средната класа от 2012 г.

Една от целите на законодателството е да помогне на държавите да приложат или разширят програма за споделяне на работа, чрез наличието на приблизително 100 млн. Долара във федерални субсидии. Това означава също така, че държавите, които вече имат активни програми за споделяне на работата, сега могат да получат право да получат 100% федерално възстановяване на разходите за работа.

Правилата и разпоредбите относно споделянето на работа се различават в зависимост от държавата. Но с издаването на Федералното ръководство през 2012 г. в държавите съществува основна яснота.

Според Националния проект за трудово право, към октомври 2014 г., 26 държави са приели програми за споделяне на работата. 24 държави не са. Както може да очаквате, по време на трудни икономически времена, използването на споделяне на работа от страна на работодателите нараства.