Как да подготвите Вашите референции за потенциалния призив на ЧР

Подготвяйки вашите референции, можете да промените всичко в това, дали получавате желаната от вас работа - или не. Положителната проверка на референтните данни, особено с бивш управител или надзорен орган, е приоритет в решенията за наемане на работа на много работодатели. Контролната проверка е единствената им възможност да получат, надяваме се, откровени, директна обратна връзка за вас и историята на работата ви.

Тази информация е от съществено значение, тъй като вашият бъдещ отдел „Човешки ресурси“ взема решение, че вашите умения и опит ще бъдат подходящи за работата. Те също така трябва да знаят дали вашият професионализъм и стил на работа са подходящи за тяхната фирмена култура.

И двата вида информация трябва да бъдат лесно достъпни за тях, ако правилно сте подготвили препоръките си за призива на HR.

Как правилно да подготвите Вашите референции

Няколко стъпки могат значително да ви помогнат да подготвите потенциалните си референции за истински засилване на вашия професионализъм и компетентност, когато се свързват с потенциални отдели по човешки ресурси или шефове. Уверете се, че сте предприели тези действия, за да сте сигурни, че сте избрани, когато откриете мечтаната си работа.

• За да подготвите правилно вашите референции, помолете да се уверите, че индивидът иска да ви служи като отправна точка. Ако лицето се съгласи, кажете им кои области от силните Ви страни и какъв принос искате да подчертаете, когато те се наричат ​​от потенциалните работодатели. Това ще им помогне да разберат какво да кажат, за да могат да ви помогнат да приземите мечтаната си работа.
• Попитайте вашите препоръки какво ще кажат за вас, когато повикването идва от HR. Ще оцените да знаете каква е позицията на вашата референция за вас. Мислите им също ви казват какво ще открие проверяващият фон.

• Уверете се, че вашите препратки са готови да реагират благосклонно, когато потенциалният работодател се обади да извърши проверка. Попитайте вашите референции, ако ви харесат глави, когато очаквате, че HR ще ги извика. Някои искат да се чувстват адекватно подготвени; други са удобни да говорят с маншета, когато са призовани да подкрепят кандидатурата ви. Повечето няма, но задаването на потенциалните ви препоръки е умно.

Вашият призив към вашите препоръки за обсъждане на тези три въпроса ви дава възможност да подчертаете колко е важно тяхното своевременно реагиране при търсенето на работа. Той също така ви дава възможност да опишете работата, защо искате работата и как те могат да ви помогнат да получите работата.

Справка Проверка на изчезналите

Среднозападната производствена компания елиминирала конкуренцията и се заела с двама кандидати за тяхната открита работа. И двамата кандидати бяха повърхностно добре квалифицирани. Въпреки това, проверките за справка и проверките на фона са критичен компонент, преди да се направи предложение за работа.

Те започнаха с контролна проверка на предпочитания от тях кандидат. Тя имаше полето за себе си, докато компанията отне три седмици, за да провери позоваванията й. Вторият квалифициран кандидат също е привлякъл вниманието им по време на този удължен период от време за проверка.

Какво направи първият кандидат погрешно? Тя не включи никакви референтни телефонни номера за нейното заявление, нито за нейното резюме. Нейните изброени референции бяха колеги, а не шефове, така че HR трябваше да копае номера на бившите си надзорници.

Всъщност, HR трябваше да копае телефонните номера на изброените й препратки. Няколко препратки не връщаха телефонните обаждания на компанията за повече от две седмици.

HR най-накрая трябваше да се заеме с кандидата, за да й помогне да се свърже с препратките. Тя трябваше да е на това преди HR да се обади, за да провери препратките, а нейните препратки трябваше да знаят, че ще получават обаждания.

Те трябва да бъдат информирани за важността на участието им в решението дали кандидатът ще получи предложение за работа. Референтните проверки и тяхната подготовка трябваше да бъдат приоритет за кандидата.

Вместо това тя остави друг кандидат да влезе в вратата и загуби заявената си мечта. Първият кандидат наистина го взриви. Вторият кандидат, който е бил идентифициран по време на референтното закъснение, е бил нает за тази длъжност.

Заключителни мисли за подготовка на референции

Накратко, уверете се, че вашите препратки знаят, че очаквате потенциалният работодател да ги извика. Според Алисън Дойл, експерт по търсене на работа:

Според проучване на Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) повече от осем от десет специалисти по човешки ресурси твърдят, че редовно провеждат справочни проверки за професионални (89%), изпълнителни (85%), административни (84%) и технически (81%). Редовните референтни проверки са по-малко вероятни, но все още вероятни, за квалифицирани работници, на непълен работен ден, временни и сезонни позиции. и заетост. "

Има специфични видове въпроси, които потенциалният работодател ще зададе, когато те се обаждат на вашите препоръки. Уверете се, че вашите референции са готови да отговорят на тези въпроси своевременно, оптимистично, позитивно, честно и открито.Посъветвайте се с вашите препратки, за да общувате със силните си страни, тъй като те могат да направят цялата разлика в това, дали сте наети за мечтаната си работа.