Какво да обмислите преди да поискате доброволно понижение

Понякога човек приема промоция, мислейки, че това е златна възможност и следващата логична стъпка в кариерата, но след известно време може да стане очевидно, че това не е най-добрата идея. В този случай искането за доброволно понижаване може да бъде жизнеспособна опция. Доброволните понижения обаче идват с потенциални негативи като намаляване на заплатите и загуба на ръст в организацията. Тези и други недостатъци на доброволните поощрения могат да бъдат избегнати, ако предварително се проучат следните възможности.

Корекция в задълженията за работа

Ако сте на работа, където правите някои неща добре и други неща не са толкова добри, може да искате да видите дали в екипа ви има хора, които имат силни страни, където са вашите слабости. Може би бихте могли да търгувате няколко от вашите отговорности и по този начин да направите екипа по-продуктивен и индивидуалните членове на екипа по-щастливи.

Когато предлагате нещо подобно, поставете го в полза на екипа и организацията. Това ще покаже, че търсите за всички печеливша ситуация за всички, а не просто да се опитвате да хвърлите по-малко желани отговорности.

Можете да говорите за ползите за вас, но тази част от разговора трябва да се случи, след като обсъдите въздействието върху вашия екип и организация. Разговорът ще бъде непълен, без да се обръща внимание на това, което е довело предложената промяна в ума ви, но трябва да имате предвид вашата аудитория, когато се подготвяте за разговора.

Зависи от личността на вашия екип кой да се обърне първо. В много ситуации най-добре е първо да се обърнете към колегата си; въпреки това вашият мениджър може да поиска да бъде консултиран, преди да изведете идеи за промени в натовареността. Когато се съмнявате, първо говорете с вашия мениджър.

Страничен трансфер

Ако вашата организация има няколко позиции, за които сте квалифицирани, може да имате възможност да поискате да бъдат прехвърлени на свободна позиция, която е класифицирана на или под класификацията на настоящата ви позиция. Ако правителствените организации позволяват това, те приемат строги правила за смекчаване на възможността служител да обвинява организацията на дискриминационни кадрови практики. Защитата срещу всяка претенция за дискриминация струва време и пари, така че лидерите на правителствените организации искат да направят нещо практично, което ще намали риска да бъдат съдени.

Ако поискате страничен трансфер, шансовете са, че ще можете да запазите заплатата си. Ако се прехвърлите в позиция със същата степен на заплащане, вероятно ще работите на същото ниво. Ако се прехвърлите в по-ниска класифицирана позиция, може да успеете да запазите заплатата си, ако попада в обхвата на новата позиция. Но отново това е предмет на правилата на организацията, отнасящи се до трансферите.

Едно странично прехвърляне може да бъде добро за повече хора, отколкото само тези, които обмислят доброволно понижаване. Придобиването на опит в различна част на организацията е от полза за бъдещи възможности за промоция, дори ако промяната в работата не дойде с незабавна финансова изгода.

Кандидатствайте за друга работа

Ако не можете да намерите позиция за прехвърляне, може би искате да погледнете обявите за работа. Можете да излезете от сегашната си работа и вероятно ще получите увеличение на заплатата. Може и да не се налага да напускате настоящия си работодател.

Някои правителствени организации изискват конкурентен процес на наемане на всички свободни работни места. При тези организации не може да се разреши доброволно понижаване или странично прехвърляне. Както и при трансферните политики, организациите използват процеса на наемане, за да намалят вероятността някой да съди организацията за нелоялни практики.

Дори и да не сте избрани, преминаването през процеса на наемане има и други ползи. Тя ви помага да поддържате актуализираното си автобиография, да изостря уменията ви за интервю и ви позволява да се запознаете с нови хора.