Как да се настанят майките на кърмещите

Законодателството в областта на здравеопазването, влязло в сила на 23 март 2010 г., измени Закона за справедливите трудови стандарти, за да изисква от работодателите да приемат кърмещи майки със зона за кърмене за изразяване на мляко по време на първата година от живота на детето им.

законодателство

Законодателството за кърмещите майки, което в момента се прилага в 24 държави, Пуерто Рико и окръг Колумбия, ще замени федералното законодателство, ако техните изисквания за настаняване на работодатели на кърмещи майки предлагат по-строго настаняване. Четиридесет и пет държави - окръг Колумбия и Вирджински острови имат закони, които позволяват на жените да кърмят на всяко обществено или частно място.

Докато точните подробности ще бъдат разработени от Министерството на труда, работодателите биха искали да погледнат към политиката за кърмещите майки, която вече е приета в Орегон, тъй като това е моделът за приемане на част от законодателството за настаняване на работното място за кърмещи майки.

По-рано препоръчвахме също така политика на кърмене или кърмене, която да се доближава до разпоредбите на този закон. Ако сте приели тази политика за кърмене, в по-голямата си част сте обхванати от законодателството на новите майки.

Според групата на Alston & Bird за трудова и трудова практика, новото законодателство, „изменя Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), за да изисква от работодателите да осигурят време за кърмещите майки да изразяват майчиното мляко.

По-конкретно, член 4207 от новия закон, „Разумно прекъсване за кърмещи майки“, предвижда, че за период от една година след раждането на детето, работодателите трябва да дават на служителя „разумен период на прекъсване“ всеки път, когато тя трябва да изрази мляко.

Законът също изисква от работодателите да осигурят място, различно от баня, защитено от гледна точка и свободно от проникване, където служителят може да изразява мляко."

Работодателите, които са освободени от законодателството, са тези с 50 или по-малко служители, които могат да докажат, че според Alston & Bird настаняването на майки-кърмачки ще създаде „неправомерни трудности“, като причини значителни разходи или трудности във връзка с размера, финансовите ресурси, естество или структура на бизнеса."

Докато законодателството постановява, че предоставеното време е неплатено, дефиницията за „разумен период на прекъсване“ и други подробности, като например освобождаването на малък работодател поради „неправомерни трудности“, са неопределени. Тълкуването на законодателството за работодателите ще бъде решено от DOL.

В същото време трудовите адвокати в Alston & Bird предлагат да работите с кърмещи майки, за да посрещнете техните нужди, като осигурите време, лично пространство и благоприятен работен климат.

Сестрински нужди на майката

Работодателите ще изпитват най-големи трудности при осигуряването на пространство, което отговаря на изискванията. В един бизнес понастоящем като пример частна тоалетна, достъпна за хора с увреждания, която е побирала по едно работно място, е била предназначена за кърмещи майки.

Приемайки само един служител и заключваща врата, душ, мивка, тоалетна, удобен стол и пресни кърпи, работодателят смята мястото за адекватно за нуждите на кърмещата майка.

Според новото законодателство, това пространство вече не може да се квалифицира като „тоалетна“. Надяваме се Министерството на труда да признае разликата между обществени, многобройни помещения за настаняване на служители и частно, добре обзаведено помещение, също тоалетна., която побира добре кърмещите майки.

Комисията по кърмене в Съединените щати предлага творчески решения за възможностите за настаняване в космоса. Тези предложени решения включват разнообразни пространства като работно превозно средство с панели за неприкосновеност на личния живот, които да блокират външния изглед и място в магазин за търговски обекти, споделен от няколко съседни предприятия.

Подобно на всички аспекти на здравното законодателство, времето, насоките и директивите на правителствените агенции и съдебните решения в резултат на съдебни дела ще установят окончателните решения за работодателите. Изпреварвайте кривата на работното място за кърмещи майки.