Как да не изгори мостове, когато се оттеглиш от работата си

Много хора остават на работа прекалено дълго, а когато се откажат, те наистина са напълно готови да продължат напред. Това може да доведе до изгаряне на мостове на служителите с мениджъри и персонал на човешките ресурси на старата работа. Когато сте прекарали твърде дълго работа, направата на непрофесионална забележка е съблазнителна и може да се върне, за да ви преследва.

Пример за непрофесионално поведение при изгаряне на мостове е в една малка технологична фирма.Един от програмистите изпратил тази бележка, за да се сбогува с колегите си: "Довиждане всичките ти глупаци. Аз съм тук." Как мислите, че бележката е свършила с другите ангажирани служители?

Защо изгарянето на мостове е лошо - особено за напускащия служител

Това са лоши новини. Изобщо не искате да изгорите мостове. Няма значение дали мислите, че никога повече няма да се наложи да виждате тези хора, все още трябва да се погрижите да оставите работата си по професионален начин.

Защо? Вие не контролирате бъдещето. Може да кажете: „Имам страхотна нова работа, така че не се нуждая от тях като справка.” Ами интересният факт за търсенето на работа е, че повечето хора не се обаждат на текущия ви шеф за справка - защото повечето хора пазят поверителността на работата си.

На кого се обаждат? Вашият предишен шеф. Така че, нямате нужда от препратката на този шеф, за да получите текущата си работа, но може да се нуждаете от препратката, за да получите следващата. Мениджърите по подбор на персонал и мениджърите за наемане на персонал могат да се обадят на всички, които харесват - без ограничения. Те могат само да извикват хората от вашия списък или да се обадят на последната ви компания. Не можеш да контролираш кой се обажда.

Друг фактор, който не можеш да контролираш? С кого ще се сблъскате по време на работа. Може да мразиш шефа си толкова много, че никога, никога, няма да искаш да работиш в нито една компания, където твоят шеф е работил. Но какво ще кажете за вашите колеги? Ами онзи човек в маркетинга, с когото никога не си говорил?

В последния си ден правиш нещо глупаво и той ще знае за това, а пет години по-късно, когато интервюираш за работа, той ще работи в тази компания. Мениджърът на наемане ще каже: "Хей, Джо, ти работиш в Acme Corp. Познаваш ли Джейн Доу?"

И знаеш ли какво ще каже Джо? Джо, който дори не е говорил с теб? Той няма да каже: „Мисля, че е била там по едно и също време, но никога не съм работила с нея.“

Не, той ще каже: „О, думите ми, тя напусна без никакво предизвестие и хвърли компанията в превъртане. Чух, че клиент се е явил на среща и тя е напуснала и никой не е бил подготвен и те са загубили сметка заради това. - Да, компанията на Джо няма да ви наеме.

И така, как да избегнете изгарянето на мостове? Ето пет съвета.

Дайте правилно известие

В повечето индустрии в САЩ това е предизвестие от две седмици. Тези две седмици не включват ваканционно време, което може да искате да вземете, така че не мисля, че можете да дадете вашето известие и след това да вземете натрупаното време за почивка.

Повечето компании няма да ви позволят да вземете почивката си, след като сте го уведомили, и дори да го направят, това не е част от вашето известие. Някои отрасли имат по-дълги норми и трябва да сте сигурни, че спазвате тези норми. В противен случай, вашето отказване ще остави лош вкус в устата на всички. Например, лекар може да предостави тримесечно предизвестие, така че пациентите й да имат време да получат нов лекар.

Документирайте работата си

Теоретично целта на срока за предизвестие е да обучи следващия човек за вашата работа. В действителност е малко вероятно вашият шеф да наеме някой нов по време на Вашия период на предизвестие, освен ако тя не разполага с жизнеспособен вътрешен кандидат. И така, какво трябва да правите вместо това?

Документирайте това, което правите. Не забравяйте, че шефът ви и колегите ви вероятно не знаят цялата ежедневна работа, която правите и как. Елементи, които специално да се отбележат за тези колеги, които трябва да попълнят за вас, когато заминавате:

• Редовни доклади
• Пароли за всичко, което контролирате
• Клиентски списъци
• Вече са насрочени срещи
• Статуси на проекта
• Процедури

Тази документация е от решаващо значение за плавен преход. Ако улесните онези, които остават, те ще ви запомнят с любов и няма да оставите мост изгорял.

Работете до края

Да, остават ви две седмици, така че искате да вземете дълги обяди и да прекарвате по-голямата част от времето си в чат с колегите за това как се радвам, че се измъквате от това ужасно място. Знаеш ли какво ще запомни шефът ти за теб, ако направиш това?

Не всички времена, през които сте работили до късно, за да свършите нещата. Не времето, в което спасихте деня, като излезе с невероятно решение. Тя ще си спомни как се превърнахте в пълно безизразно лице, когато ви предупреди. Ако спрете да правите действителна работа преди последния си ден, помислете, че мостът е изгорял.

Останете позитивни за вашето работно място

Най-голямата причина, поради която хората напускат работата, не е времето или времето за пътуване до работното място (въпреки че те абсолютно играят роля в него), но връзката им с шефа. Може да сте толкова облекчени, колкото всички излизат да имат нова работа и се радвам, че вече не се налага да се преструвате, че сте щастливи в ужасна работа.

Но трябва да продължите да се преструвате. Когато хората питат дали сте развълнувани за новата си работа, отговорът е винаги: „Наистина съм развълнуван от новите предизвикателства, но ще ми липсва това място и моите колеги толкова много.“ Мислете за това по този начин. - ще пропуснете да говорите за това колко сте мразели работата си със съпруга си за вечеря.

Запазете тези професионални контакти - професионални

Възможно е да изгориш мост дори и след като си отишъл. Как? Вашата мрежа. Някои индустрии са сплотени, а старият ви шеф и колегите ще чуят за вас, така че трябва да останете положителни за миналите си позиции.

Други индустрии са достатъчно големи, че не е задължително отново да се сблъскате с тези хора, но може да се сблъскате с тях в социалните медии. Направихте ли силен коментар за стария си шеф на пощата на приятел във Facebook? Ами тяхната сигурност е насочена към приятели на приятели и един от техните приятели е приятел с шефа ви.

Алгоритмите на Facebook поставят това във фуражите на шефа ви, защото споменахте Acme Corporation и тя знае, че това е нещо, за което говори много. Ами сега.

Свържете се с хора в LinkedIn. Ако видите нещо в полето, което знаете, че може да ви заинтересува колега, изпратете им имейл, в който пишете: „Видяхте ли тази бяла книга?“ Поддържайте връзката положителна и поддържайте контакт. Може да се нуждаете от справка в бъдеще.

Тези пет стъпки се препоръчват, когато напускате работа. Искате бившият ви работодател да мисли за вас по позитивен и професионален начин. Те ще направят, ако вземете тези пет стъпки към професионализма. Няма да изгаряте мостове и никога няма да почувствате болката от мост, който сте изгорили.

------------------------------------------------

Сюзан Лукас е писателка на свободна практика, която прекара 10 години в корпоративни човешки ресурси, където е наела, уволнила, управлявала номерата и проверила двойно с адвокатите.