6 Незаконни причини за уволнение на някой

Почти всички работни места в Съединените щати са на разположение. (Монтана е единствената държава, която не разполага със заетост по подразбиране.Съюзите или договорното задължение за определена позиция са другите изключения.) Това означава, че можете да уволните някого по някаква причина или без причина, стига тази причина да не е забранена от закона.

Така че, технически, можете да стигнете до служител и да кажете: „Реших да ви уволня. Няма причина ”и това е законно. Или, "Вашата риза има вертикални ивици, а аз предпочитам хоризонтални ивици, уволнени сте."

Но това не означава, че всяко прекратяване на трудовото правоотношение е законно. Всъщност има много причини, поради които не можете да уволнявате служител. Първата група от незаконни причини за прекратяване е обхваната от дял VII от Закона за гражданските права.

Расата е незаконна причина да стреля някой

Разбира се, можеш да уволниш някого от всяка раса, но не по причина, поради своята раса. Това е вярно за всички раси - не можеш да уволниш бял човек, за да направиш място за човек с цвят повече, отколкото можеш да изстреляш човек с цвят, защото предпочиташ да наемаш бели хора.

Наред с расата идват етническа принадлежност и национален произход. В САЩ не се изисква да наемете човек, който се нуждае от спонсорство за виза. Но ако лицето вече е упълномощено да работи или е гражданин на САЩ, не можете да дискриминирате въз основа на техния национален произход или етническа принадлежност.

Сексът е незаконна причина да стреля някой

Незаконно е да уволняваш някого за мъж или жена. Федералният закон е ясен, че не можете да дискриминирате на тази основа. Въпрос, който не е изцяло уреден, е дискриминацията срещу транссексуалните служители. EEOC урежда съдебно дело от името на транссексуален индивид, а съдилищата са склонни да се опират по този начин.

Така че най-вероятно ще се озовете в съда, ако уволите някого, че сте транссексуален. Също така съдилищата са наясно, че хомосексуалността също е защитена. Работодателите трябва да се заблудят от страна на добротата и да съобщят, че - независимо от обстоятелствата на стрелбата - прекратяването по никакъв начин не е свързано с половата идентичност, сексуалната идентичност и т.н.

И едно добро правило: не прекъсвайте някого за пола или сексуалната им идентичност. Период.

Религията е незаконна причина да стреля някой

Дали човек е евангелски християнин, мюсюлманин или атеист, техните религиозни вярвания (или липсата на такива) са защитени. Съществуват изключения. Например, ако сте храм - ако вашият еврейски равин се превърне в християнство, можете да го уволните, но във вашия бизнес с нестопанска цел, забравете го. Религията е защитена. И като увреждания, може да се наложи да направите някакво настаняване, стига да не създават ненужни трудности.

Ако например мюсюлмански служител не иска да се справя с алкохол и единственият път, в който ситуацията се случва, е веднъж годишно на фирмения празник, може разумно да се съобразите с желанията на човека. Ако обаче мюсюлмански служител не иска да се справя с алкохола и бизнесът ви е бар, вероятно би било разумно да го уволни.

Инвалидността е незаконна причина да се уволни някой

Законът за американците с увреждания забранява изстрелването на някого поради инвалидност - реално или възприето. Не можете да прекратите някого, за да бъдете инвалид и трябва да осигурите разумно настаняване за служител с увреждане. Разумните помещения за настаняване варират от бизнес към бизнес и работа на работа.

Най-вероятно това е разумно приспособяване за служител за маркетинг на диабет, който да съхранява храната на бюрото си и да я яде, когато е необходимо. В същото време не е разумно да се приспособява за диабетик служител, който работи в производствена чиста стая, за да държи храната в джоба си. Законът не определя изрично какви условия се считат за увреждания, а вместо това казва, че всичко, което включва основна функция на живота, може да се квалифицира.

Възрастта е незаконна причина да стреля някой

Възрастта е различна от останалите, защото може (технически) да уволниш някого, че е твърде млад, но не защото е твърде стар, стига този стар да е над 40 години. не може да уволни някого, за да остарее. Ако дори мислите за това, не забравяйте, че някой ден и вие ще бъдете над 40. Ще оцените правната защита, докато имате възможност да запазите професионалното си значение.

Бременността е незаконна причина да се стреля някой

Бременните жени са защитени съгласно Закона за дискриминация при бременност. Само защото една жена трябва да отдели известно време, това не е достатъчна причина да уволни някого. Ако една жена е работила за вас в продължение на 12 или повече месеца, имате 50 или повече служители, а тя е работила най-малко 1250 часа през изминалата година, също така е защитена от Закона за семейните медицински отпуска, което означава, че трябва да я предадете до 12 седмици защитен отпуск за справяне с бременността, раждането и свързването с новото бебе.

Не забравяйте, че тези закони ви предпазват от уволнение по тези причини, но те не защитават служителите от прекратяване на заетостта по други причини. Най-добрата практика е да се прекрати само след неуспешен план за подобряване на изпълнението, поради причина (като кражба) или съкращение. В противен случай, подходите към прекратяването на всеки служител справедливо и професионално и следвайте закона.

Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.