Как HR трябва да се справи с плащане, когато служител подаде оставка

Ако се чудите Как да се справим с оставката на служителите когато не искате да предлагате две седмици, трябва да обмислите няколко важни неща.

Нека разгледаме следния сценарий. Оставката на служителя беше добре дошла и вие не вярвахте, че ще го задържите в продължение на още две седмици, ще е от полза за вашата компания или другите служители. Всъщност, това може да навреди на морала на служителите. Така че, определили сте, че техните услуги трябва да приключат същия ден. Вие извеждате служителя през вратата и им пожелавате добре във всичките им бъдещи начинания.

Вашият голям въпрос е: това означава ли, че компанията трябва да плати за допълнителните две седмици, които са били дадени като известие? Трябва ли аз (работодателят) да плаща на работника, като че ли му е било позволено да продължи, когато компанията приеме оставката?

Трябва да обмислите задаването на прецедент

Най-общо казано, повечето работодатели биха искали да платят за двете седмици на служителя, както ако са работили през следващите две седмици.

Това е така, защото не искате да създавате прецедент или да се намирате в ситуация, в която третирате служителите по различен начин. Ако приемем, че може да искате добър, ценен служител да работи две седмици след оставката си, или да признаят миналите си вноски, като плащат за времето си, искате да оставите опциите си отворени.

Плащането на някои, а не на други служители, след оставката, без значение защо са подали оставка, може много лесно да се тълкува като дискриминация, която е най-лошият кошмар на професионалиста в областта на човешките ресурси.

Обмислете работната среда и всички служители

Ако други служители знаят, че не можете да им разрешите да изработят своите две седмици предизвестие или да получат заплащане за времето за известие, насърчавате служителите да не дават предизвестие от две седмици при оставка.

В крайна сметка ще създадете екологична норма, в която хората просто ще се откажат, ако трябва да получат заплащане за последните две седмици на работа. Вие просто трябва да работите с предпоставката, че повечето (ако не всички) служители искат окончателната си заплата при оставка.

Най-вероятно ще бъдете благодарни, че един непродуктивен служител, когото все пак желаете да изстреляте, си тръгва. Най-добрият начин за действие е да поемете по високия път с благодарствен подарък за две седмици заплащане за времето, енергията, документите и т.н., че сте били спасени с оставката си.

Две седмици заплащане е номинална цифра в сравнение с това, което вашата организация може да е изпитала, ако сте преминали традиционните пътища на план за подобряване на изпълнението (PIP) или прогресивно дисциплинарно действие.

Вземете правния път

Има много малка вероятност този служител да бъде в състояние да ви съди по някаква причина за неговата или нейната оставка. Ако са го направили, ако се отделиш от двете седмици след оставката си, изглеждаш като добрия човек, който направи правилното нещо - винаги е добра позиция да бъдеш, ако се озовеш в съда. И докато вашата цел в желанието да премахнете служителя от вашата фирма е изпълнена и всичко трябва да бъде добре, проверете с адвоката си по трудово право, преди да предприемете действия, за да разберете всички параметри на това, което се случва.