Как да се разбием в кариера в HR

Много хора са готови да започнат кариера в човешките ресурси, тъй като тя е бързо развиваща се област с много изгодни възможности. Анализаторите от кариерата очакват броят на работните места за човешки ресурси да се увеличи в планираното бъдеще, а средният годишен доход е над средния за всички работни места.

Хората се интересуват от използването на меките си умения и опит в област, в която възприемат, че ще помагат на другите, което е значима работа за много потенциални служители. Те също се интересуват от използването на тяхното планиране, разработване на програми, трудови отношения и счетоводни умения в най-добрата си полза.

Поради тези причини и повече, вероятно се чудите как да започнете кариера на персонала си. Тук ще намерите полезна информация, която ще ви преведе през процеса на прекъсване на кариерата в HR.

Образование и обучение за кариера в човешките ресурси

HR специалистите идват в областта с голямо разнообразие от образователни среди. Въпреки това, много HR позиции изискват кандидати с минимум четиригодишна степен. Бакалавърска степен по човешки ресурси, персонал, мениджмънт или друг свързан предмет, като психология или социология, ще предложи най-доброто обучение за кариера в човешките ресурси.

Такава степен също ще бъде по-силно възприемана сред мениджърите по наемане на работа, отколкото степените в, например, химията или опаковката, области, които са само периферно свързани с работата с хора.

Това означава, че това не означава, че настоящите професионалисти в областта на човешките ресурси без градуса са неуспешни HR специалисти. Много професионалисти в областта на човешките ресурси са развили успешни кариери в областта на човешките ресурси без степен. Времената обаче се променят във всички професионални области.

Ако започвате или мислите за преминаване към кариера в човешките ресурси днес, трябва да получите диплома. Ще откриете, че се конкурирате за работа с други хора, които могат да имат толкова опит, колкото и вие, и които също имат степен.

Ако желаете да упражнявате управленска длъжност или специализирана кариера в HR, някои училища предлагат бизнес степени, които са по-фокусирани върху определена област от човешки ресурси. Естествено, степента на завършване на висше образование в съответната област ще ви помогне да поставите повече кратки списъци за наемане.

Независимо дали следвате обща HR степен или по-специализирана практика в HR, трябва да сте сигурни, че сте взели курсове, които обхващат теми като управление, набиране, обучение и компенсация, така че да имате ключовите умения, необходими за успех в кариерата на човешките ресурси. Разбира се, има и много други бизнес курсове, свързани с областта на човешките ресурси, така че интердисциплинарната програма е добра.

В допълнение към колеж степен, много професионалисти ще имат възможност да търсят сертифициране в някои HR дисциплини. Всъщност, големите компании понякога предлагат работни срещи и часове, които разширяват уменията за човешки ресурси в съществуващите професионалисти.

Като завършите професионален курс за сертифициране, можете да увеличите своя потенциал за печалба. Примери за сертифициране включват професионалистите по човешки ресурси (PHR) или старши специалист по човешки ресурси (SPHR).

Ако вече работите в HR позиция на начално ниво, получаването на сертификат може да помогне за повишаване на кариерата ви. По същия начин, това може да ви помогне да преминете от друг отдел към позиция за човешки ресурси.

Намиране на работа в областта на човешките ресурси

Намирането на позиция в HR индустрията е подобно на намирането на друг вид работа.

В допълнение към тези общи кариерни сайтове, има и онлайн ресурси за работа, които са по-специфични за областта на човешките ресурси. Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), например, предлага съвет за работа, който е предимно за професионалисти в областта на човешките ресурси. Допълнителни табла за работа са специализирани в областта на човешките ресурси.

Някои фирми първо ще търсят кандидати в компанията. Имайте това предвид, ако в момента работите за средна до голяма компания и желаете да влезете в отдел „Човешки ресурси“. Ако фирмата ви има вътрешен ресурс за нови позиции, като частен сайт за онлайн кариера или вътрешни обяви за работа, проверявайте редовно дали имате шанс да влезете във вратата.

Говорете също с вашия настоящ HR персонал за интереса ви към HR. Възможно е вашият интерес да отвори HR вратата. Вече сте постигнали половината от битката, когато познавате компанията, хората, културата и клиентите. С малко помощ ще научите всичко за HR.

Повече кандидати за HR работа намират своя път в кариерата на HR чрез професионални мрежи и сайтове за социални мрежи в наши дни. Ако все още сте студент, или просто извън колежа, стаж в отдел Човешки ресурси може да предостави съответния опит, от който се нуждаете за вашето търсене на работа.

Точно като всяка друга професия, намирането на кариера в HR е най-лесно за тези, които имат колеж в областта и / или професионална сертификация. Но хората, които имат сходни специалности в такива области като бизнес, социология, психология и социални науки, също се разглеждат, особено за повече работни места на първо ниво.

Има много налични HR позиции и в бъдеще ще има повече възможности. С подходящо обучение и усърдно търсене на работа можете да се присъедините към други професионалисти в областта на човешките ресурси в най-доходната и удовлетворяваща кариера.