Как да привлечем и наемем подходящите служители

Какво казват вашите служители за малкия ви бизнес, когато не сте в стаята? Когато се смесват на парти и казват на другите какво правят за прехраната си, те ли са ентусиазирани? Представляват ли добре вашия малък бизнес? Надяваме се, че отговорът ви на тези въпроси е да. Но ако това не е така, има един сигурен начин да се обърнат нещата: привличане и наемане на подходящи служители.

Освен ако не сте експерт в областта на човешките ресурси, може да не осъзнаете, че има много ползи за наемането на правилните хора:

• Щастливите служители изграждат вашата репутация в общността
• Служители, които „се вписват” в грижата за отношенията с клиенти и клиенти
• Правите служители остават в малкия бизнес в дългосрочен план
• Най-добрите служители за малкия ви бизнес ви помагат да печелите повече пари

Привлечете най-добрите кандидати с чудесна работа

Преди да започнете да пишете обява за сайт за работа или за секция с обяви, се ангажирайте да опишете позицията възможно най-точно и силно. Незначителен смисъл на истината малко, за да направи работата звучи по-привлекателна, отколкото в действителност може да се обърне. Това не означава, че не можете да подчертаете добрите неща; просто не губете хватката си върху реалността.

Като цяло рекламата Ви трябва да каже на бъдещия служител какво да очаква на работното място, както за краткосрочен, така и за дългосрочен план. Тя следва също така да информира кандидатите какво биха могли да постигнат, какви умения ще им бъдат необходими и какви умения ще имат възможността да развият, и трябва да обсъди обезщетенията и обезщетенията - поне в общи линии.

Може да сте склонни да се отклонявате от обсъждането на компенсацията в обявата за работа, но включването на диапазон на заплатите може да ви помогне да наемете служители, преди да получите първото резюме. Изброяването на предимствата на позицията може да ви помогне да привлечете служители, които търсят дългосрочна позиция.

Интервюто

Използвайте автобиографията на служителя и интервюто едно по едно, за да научите повече за целите и стремежите на кандидата. Когато проверявате миналата работа, потърсете служители, които нямат история на прескачане от работа на работа. Също така помолете потенциалните клиенти да ви кажат къде се виждат през следващите пет години. И двете неща ще ви помогнат да определите дали кандидатът може да се придържа към вас.

По време на интервюто трябва да зададете и отворени въпроси, които да накарат кандидата за работа да ви разкрие тяхната личност. Разберете дали нещата, които я интересуват и мотивират, са неща, с които можете да я предизвикате, след като се усвоят основните функции на работата.

Работната среда

Осигуряването на чисто, безопасно и привлекателно работно пространство е важен фактор за намирането на правилните служители за вас. Не е задължително да имате най-модерния интериорен дизайнер, който да прекроява декора, но няколко растения, приятна цветова палитра и естествена светлина, ще направят дълъг път за превръщането на малкия ви бизнес в привлекателно място за работа.

Културата на фирмата

Ако искате да привлечете най-добрите и най-ярките служители в работата за вас и искате да задържите тези служители за дълги разстояния, насърчителната фирмена култура е от съществено значение. Гъвкавостта и ангажираността към образованието и професионалното развитие са две неща, които могат да направят малкия ви бизнес изключително привлекателно място за работа.

Също така, малък бизнес, който насърчава откритата комуникация между собствениците, мениджърите и персонала, е вид малък бизнес, който се харесва на днешните служители. Затова говорете с вашите служители, когато ударите някаква усмивка, и ги помолете за техния опит и умения за решаване на проблеми. Научете се да се доверявате повече на служителите си и да устоявате на желанието да управлявате всеки аспект от операциите.

Винаги помнете, че нещата, които привличат най-добрите и най-ярките служители са нещата, които пазят същите тези служители да се връщат на работа за вас година след година.