Колко струва мениджърът по човешки ресурси?

Искате ли да знаете колко пари печели мениджърът за човешки ресурси? Това е важен и важен въпрос, ако обмисляте кариера в областта на човешките ресурси. Въпросът също е важен, ако искате да сравните това, което в момента правите като мениджър Човешки ресурси с заплатите на другите във вашата област. Можете да използвате тази информация като ориентир, когато преговаряте с работодателя си за заплата и друга компенсация.

Според ръководството за професионални перспективи (OOH) средната годишна заплата за мениджърите на човешките ресурси е била 110 120 долара през май 2017 г. Най-ниските 10 процента са спечелили по-малко от $ 65,040, а най-високите 10 процента са спечелили повече от 197,720 долара. През май 2017 г. средната годишна заплата за мениджърите по човешки ресурси в най-добрите отрасли, в които са работили, е:

• Управление на фирми и предприятия: $ 124,540
• Професионални, научни и технически услуги: $ 124 350
• Производство: $ 106,170
• Правителство: $ 98,270
• Здравеопазване и социално подпомагане: 94 620 щ.д.

(Средната заплата е заплатата, при която половината от заетите лица в една професия печелят повече от тази сума, а половината от тях печелят по-малко.) Обхватът на заплатите на мениджъра по човешки ресурси, според Payscale.com, започва от $ 41,467 и достига около 114,074 долара за Salary.com за регионален мениджър човешки ресурси.

Данните за обхвата на заплатите са предоставени тук от няколко организации, защото всеки има различна методология за това как те събират и показват данни.

Като цяло, диапазонът на заплатите за HR мениджър изглежда е от $ 40,000 до $ 198,000.

Вицепрезидентът по ВП или друг старши мениджър или служител на компанията може да преговаря за още по-висока заплата. Това е вярно, особено когато техните отговорности обхващат цялата функция на човешките ресурси, както и други функции, които могат да включват администрация, екипи, насочени към клиента, безопасност и финанси на служителите.

Повече за това колко пари прави мениджърът по човешки ресурси

Заплатената от мениджъра по човешки ресурси заплата варира от човек на човек въз основа на фактори като:

• Промишленост (виж по-горе подробности)
• област
• Размер на фирмата
• Заетост в частния или публичния сектор
• Размерът на града, в който се намира заданието
• Пазарните заплати варират според броя на наличните работни места
• Пазарните заплати варират според търсенето и предлагането

Освен това заплатата, натрупана от мениджъра за човешки ресурси, зависи от лични фактори като:

• степени
• Акредитивни писма
• Години опит
• Дълголетие в организацията
• производителност
• Сертификати
• Отговорности
• Продължаващо обучение

Обхватът на служебните отговорности на мениджъра по човешки ресурси влияе значително на заплащането. Мениджърът по човешки ресурси, който изпълнява задачата за управление на пълната функция на човешките ресурси за дадена организация, ще печели повече пари от мениджърите, които отговарят за части от програмите, свързани с хората.

Когато мениджърът по човешки ресурси е отговорен за цялостния отдел по човешки ресурси, той или тя отговаря за всички функции, включително заплати, обезщетения, обучение, отношения на служителите, наемане и наемане, развитие на управлението, компенсации, развитие на организацията, управление на персонала и често комуникация, администрация и безопасност. Тези работни места се срещат най-често в малки и средни предприятия.

Когато мениджърът по човешките ресурси е отговорен за управлението на функция в отдела по човешки ресурси, тези лица имат длъжности като мениджър по обучение, мениджър по набиране на персонал, мениджър за компенсации и мениджър по трудови отношения. Тези възможности се срещат най-често в средни и големи организации.

Други фактори, засягащи заплащането на мениджъра на човешките ресурси

Работните места за човешки ресурси в големи градове като Чикаго, Лос Анджелис и Ню Йорк плащат повече от тези в по-малките населени места. Като цяло, колкото по-голяма е организацията, в която работи мениджърът по човешки ресурси, толкова повече се плащат мениджърите по човешки ресурси. Регионално, мениджърите по човешки ресурси правят по-малко пари в Средния и Южен и повече пари на Изток и Западния бряг.

Както при всички данни за заплатите, размерът на парите, който прави мениджърът по човешки ресурси, зависи от всички изброени и дискутирани фактори.

За точна информация за града или областта, в която искате да работите, най-добрата Ви насока е да провеждате информационни интервюта с хора, които понастоящем работят в ролята на мениджъра по човешки ресурси.

Можете също така да търсите табла за работа като Indeed.com или SimplyHired.com с търсения, които са специфични за вашия град, индустрия и размер на компанията. Можете също да разговаряте с местни подбор и членове на местното управление „Общество за управление на човешките ресурси“ (SHRM).

Работата на мениджъра по човешките ресурси се изпълнява и възнаграждава. Въз основа на тези данни за заплатите, работата също е потенциално добре платена. Научете повече за всички аспекти на това да станете мениджър на човешките ресурси.