10 неща, които HR департаментите правят за служителите

Познавате своя отдел Човешки ресурси като хора, които са ви наели, хората, които ви дават пълни хартии, и хората, които могат да ви уволнят, ако станете мързеливец или бизнесът се нуждае от промяна. Като такива, много хора се чувстват като избягване на HR е най-добрият път към успеха - стойте на разстояние от радара и всичко ще бъде добро.

Но знаете ли, че в отдела по човешки ресурси има много помощ от кариерата? Персоналът в областта на човешките ресурси може да не се специализира в работата ви, но те са специалисти, които помагат с кариери и са там, за да помогнат.

Ето десет причини, поради които може да искате да спрете в офиса на вашия мениджър по човешки ресурси днес.

1. Планиране на кариера: Може да сте чули, че HR е фокусиран върху подпомагането на бизнеса, а не върху кариерната помощ за отделните служители. Това е вярно. Но бизнесът няма да успее, ако няма добри служители, а добрите служители искат да напреднат в кариерата си.

   Вашият HR мениджър често може да ви помогне да начертаете пътя към крайната си цел. Ако искате да бъдете главен финансов директор, тя може да ви помогне да идентифицирате областите, в които сте слаби, и областите, в които сте силни, и да ви помогне да насочите пътя на кариерата си. Бонус - когато висшият ръководен екип казва, „имаме нужда от някой, който да направи Х“, ако сте й казали, че се интересувате, името ви е по-вероятно да се появи.

1. Управление на вашия мениджър: Не всеки мениджър е страхотен. И не всеки страхотен мениджър е страхотен за всеки служител. Независимо дали имате мениджър, с който просто не щракате или микроконтролер, вашият отдел по човешки ресурси може да помогне.

   Съвет: Не се оплаквайте от вашия мениджър, просто попитайте какво можете да направите, за да го направите по-добър. Ето предложената начална фраза: „Джейн и аз като че ли се сблъскваме много. Можете ли да ми дадете някои съвети как да се разбирате по-добре? ”

2. Продължаващо обучение: Предлага ли вашата компания възстановяване на обучението? Ако не знаете отговора на този въпрос, се обърнете към HR и попитайте. Много компании предлагат тази виза - особено ако степента или сертификацията, която търсите, е нещо, което да помогне на компанията директно.

   Ако сте счетоводител, искането на компанията да плати за магистърската си степен по история на изкуството вероятно няма да лети, освен в компании, които предоставят помощ за всяка курсова работа в колеж. Но, ако искате да поискате помощ за обучение за класове за преглед на CPA, има добър шанс, че парите са на разположение.

   Ако не се нуждаете от нова степен, но искате да подобрите уменията си, попитайте за сертификационните класове или дори за MOOC, които могат да ви помогнат да запълните пропуските в знанията си.

1. Промяна на рейтинг на ефективността: Вашата последна оценка на ефективността беше точна? Сега, в повечето случаи, HR ще бъде на страната на вашия мениджър - вашият мениджър вижда вашата ежедневна работа и HR следи много служители. Но ако смятате, че в оценката ви е имало истинска грешка, говорете с HR.

   Вашият мениджър по човешките ресурси ще прегледа вашия преглед и ще го сравни с вашите колеги и вашите предишни прегледи. Ако смята, че има случай, тя ще говори с вашия мениджър. Pro Съвет: Елате със солидни доказателства за представянето си, а не само като оплакване, че прегледът не е честен.

1. Помощ за възобновяване: Това може да изглежда контра-интуитивно: Вашият отдел Човешки ресурси не иска да напускате и да напускате е единствената причина, поради която може да имате нужда от актуализацията си, нали? Грешен. Ако кандидатствате за членство в професионално общество, гледайки вътрешна промоция или искате да бъдете приети да завършат училище, вашето резюме е полезен инструмент.

   Освен това, ако сте уволнени, понякога вашият бивш отдел по човешки ресурси ще ви помогне с вашето резюме. Питам! Най-лошото, което те ще кажат, е не.

2. Лични проблеми: Мениджърите по човешки ресурси не са терапевти, свещеници или адвокати, така че не очаквайте от тях безплатна терапия или конфиденциални съвети. (Въпреки това, помолете да запазите нещата поверителни, ако това е важно за вас. Вашият мениджър по човешките ресурси трябва да каже: "Не мога да запазя тази поверителност", ако не може. Ако се оплаквате, че шефът ви сексуално ви тормози, тя се изисква от закон за разследване.)

   Но, ако се борите в брака си или се удавите в море от дълг, тя може да ви помогне да се насочите към Програма за подпомагане на служителите (EAP). Ако вашият бивш приятел ви преследва, тя може да ви помогне да уведомите охраната и рецепцията, за да държи под око за него и да помагат да направят план, който да ви пази в безопасност. Pro Tip: EAP номерът вероятно е на уебсайта на компанията, но не се колебайте да попитате HR.

1. Медицински проблеми: Вие или член на семейството имате ли здравословни проблеми? Бременна ли сте вие ​​или вашият съпруг? Отправете се към HR. Ако започнете да изпускате работа поради мигрена, но не казвате нищо, можете да получите уволнение за нарушаване на политиката за посещаемост, но ако дойдете в HR, можете да попълните документацията за правна защита.

   Проблемът ви може да попадне в Закона за американците с увреждания или в Закона за семейните отпуски. И при двете трябва да помолите за помощ. Не предполагайте, че вашият мениджър автоматично ще узнае причината за вашите отсъствия ви дава право на защита. Не забравяйте, че тези закони често защитават и членовете на вашето семейство - ако имате нужда от време, за да се погрижите за сериозно болен член на семейството.

1. Изсвирване на свирките на всеки вид: Някои големи компании имат анонимни линии за съвет за нарушения, които виждате; други имат определено лице, с което можете да говорите. Но винаги можете да влезете и да поговорите с човешките ресурси и за това. Можете да съобщите всичко от нарушения на сигурността до нарушения на ценните книжа до вашия отдел Човешки ресурси. Ще започнат разследване.
2. Управление на служителите ви: Ако управлявате служители, успехът в кариерата ви зависи от успеха в кариерата. Ако искате помощ, знаейки как да управлявате, без да се владеете, как да дисциплинирате справедливо и как да получите най-добри резултати от екипа си, попитайте вашия мениджър по човешки ресурси.

   Вашият мениджър по човешките ресурси може да ви предостави директно коучинг мениджъри или да ви насочи към управленски клас или консултант. Вземете препратката. Класът или консултацията си струват времето.

1. Помощ при придвижване в закона: Не искате да бъркате мениджърите по човешки ресурси с адвокатите по трудовото право, но те трябва да имат добра представа за основното трудово право. Ако един колега се оплаква, че шефът й действа страшно, можете да отидете в HR за съвет и да докладвате за сексуален тормоз.

   Ако имате служител, който заплашва да ви съди, уведомете го незабавно - дори ако сте сигурни, че той просто издухва пара. Не позволявайте на правните проблеми да се изграждат. HR разполага с ресурсите, които да ви помогнат, и те знаят кога да се обадят в големите пушки - адвокатите.

Макар че HR винаги ще има документи, които да попълните, не забравяйте, че те са там, за да помогнат на компанията да успее. Това означава, че HR знае, че отделните служители също трябва да успеят. Разговаряйте и вижте дали могат да ви помогнат да помогнете на кариерата си.

------------

Сюзан Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в областта на човешките ресурси. Работата на Сюзан е включена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Inside R и Yahoo.