Как да поискате почивка при започване на нова работа

Това е лято, което означава, че мислите ви се обръщат към почивка. Ако сте нов в работата си, какви са правилата за искане да вземете време за почивка?

В много работни места, вие печелите време за почивка, което означава, че не можете да вземете няколко почивни дни, докато сте работили достатъчно дълго, за да си спечелите почивка. Но някои работни места ви дават почивка в първия си работен ден. Можете ли да си вземете почивка - и да успеете на новата работа - когато сте били там само месец?

Справяне с различни сценарии за ваканция

Ето няколко начина да разгледате и отговорите на този въпрос.

Планиран предварително

Ако имате планирано пътуване, преди да започнете работа, пътуването трябва да се появи по време на фазата на преговорите. Това е, ако сестра ви в Алабама се жени и ще ви трябват 3 дни почивка през юли, не чакайте до първия си ден през юни, за да споменете, че ще ви трябва почивка.

Вместо това, когато сте получили предложение за работа и преди да го приемете, можете да попитате дали можете да вземете тези почивни дни. В повечето случаи вашият нов шеф няма да има проблем с такова искане - въпреки че някои може да ви информират, че отпускът е неплатен.

Но ако шефът ви каже „не“, тогава имате избор да приемете работата и да прескочите сватбата или да прекратите работата и да служите като нейна прислужница.

Стандартни летни почивки

В този случай нямате нищо специално планирано, но бихте искали да вземете лятна ваканция. Започването на нова работа не означава, че не искате да отнемете няколко дни на плажа или да посетите баба.

Имайте предвид, че много работни места имат високи криви на учене и отнемането на почивка в началото може да ви изостави. Вие не искате вашият шеф да преценява дългосрочното ви представяне в негативна светлина, защото сте отделили почивка през първите няколко месеца на работа.

Имайки предвид това, все още е възможно да отнеме известно време. Първо говорете с шефа си и потвърдете, че сте нов и ще разберете дали не е възможно да си почивате. Кажете й, че бихте искали да вземете разумно време извън това лято.

Очаквайте шефа да даде предимство на всички останали в офиса. Това не е защото не сте невероятни; това е просто защото си нов. Ако шефът ви каже, че не е проблем, продължете и си вземете почивката. Ако шефът ви изглежда колеблив, уверете се, че разбирате и че ще използвате почивката си по-късно през годината.

Това ли е справедливо? Разбира се. Вие сте нов в работата, което означава, че позицията вероятно е била вакантна за известно време и те имат изоставане в работата, което трябва да се направи. Това не означава, че никога няма да можете да използвате ваканционното си време, само че първо трябва да свършите някаква работа.

Какво ще кажете за летните работни места?

Ако сте студент, работейки да печелите пари за училище или кола или каквото и да е, и вие и шефът ви е ясно, че когато училището започне през есента, вие сте от там, това е различна ситуация. Много летни работни места са на непълен работен ден, което означава, че все пак имате много свободно време.

Можете да поискате седмица, в която работите в петък, събота, неделя (която повечето хора предпочитат да не работят), а в замяна да не работят в делничните дни, което ви позволява да направите хубава ваканция - макар и несъмнено неплатена.

Ако вашата лятна работа е на пълно работно време, получаването на почивка е по-трудно. Хората наемат сезонни работници, защото имат нужда от хора там, за да покриват работни места. Това е нещо, което трябва също да попитате по време на процеса на наемане.

Имайте предвид, че отговорът може да бъде не. Една от причините, поради която работодателите наемат летна помощ, е да се даде възможност на редовните служители на пълно работно време да си вземат ваканция. Конкуренцията за летните работни места е ожесточена и може да загубите някой, който е готов да се ангажира с цялото лято.

Вашето ниво има ли значение?

Абсолютно. Ако току-що сте били наети на начално ниво, ще трябва да се докажете. Искането за почивка в началото няма да помогне с вашата репутация.

Ако сте новият директор, как ще се приближите към почивката ще зададете тон за вашия отдел. Искате персоналът ви да си почива, така че да си вземеш един вид изглеждаш като добър ход на лидерството.

Ако не можете да вземете ваканция през първите шест месеца или повече от една нова работа, тя може да бъде малко притеснителна, но това е едно от нещата, които идват с новата територия за работа. Чувствайте се щастливи, че сте на ново място и се уверете, че сте първи в списъка за планиране на почивка за следващата година.