Как да приспособим служителите с увреждания

Октомври е Националният месец за информираност относно заетостта на хората с увреждания, който е създаден, за да признае приноса и уменията на американските служители с увреждания. За много малки и средни предприятия, наемането на служител изведнъж става инвалид (поради инцидент или заболяване) може да бъде малко обезсърчително, ако това е нов опит за работодателя.

В действителност, някои работодатели може да не знаят как правилно да настанят служител с увреждания; това може да навреди на всички участващи страни. Само десет процента от малките работодатели дори знаят, че има вероятност един работник на възраст между 35 и 65 години да страда от сериозно увреждане, според проучване от 2002 г. на Американския съвет на застрахователите на живот. Ако работодателят не е готов да приеме служител с увреждания в техния бизнес, той може да не разполага с необходимите инструменти, за да посрещне и настани служителя с увреждания, когато се появи такова заболяване.

Като специалист по настаняване в Assurant Employee Benefits, експерт по малки и средни бизнес служители, създадох някои съвети за работа със служители, които имат инвалидизиращи заболявания или наранявания. Тези съвети се фокусират върху това как да работите с човек, който иска да се върне на работа. Тези съвети ще ви помогнат да настаните служителите с увреждания и да ги посрещнете отново на работа.

Специфични стъпки за работа със служители с увреждания

• Покажи подкрепа. Демонстрирайте емоционална и социална подкрепа чрез създаване на среда, която е грижовна и подкрепяща. Колегите могат да предлагат помощ при грижи за децата, храна, разходки до медицински прегледи и набиране на средства.
• Поддържам контакт. Поддържайте връзка с телефонни разговори и карти. Това е особено важно за преките ръководители, но също така и нещо, което колегите могат да направят.
• Помогнете на служителя с увреждания да запази ползите си. Потърсете начини, които да позволят на служителите с увреждания да запазят своите обезщетения възможно най-дълго, особено застраховка за здраве и инвалидност. Запазването на ползите може да бъде от решаващо значение за тяхното възстановяване и, в случай на здравно покритие на семейството, да повлияе на благосъстоянието на цялото им семейство.

• Осигурете настаняване. Гъвкави графици, работа на непълно работно време, намалено пътуване, работа от дома, временно ограничени отговорности и наличие на частна зона за почивка на работното място могат да помогнат на болни служители. Ако служителят е диагностициран с рак, слабостта и умората могат да бъдат изявени, когато служителите получават химиотерапия или радиация. Служителят с увреждания може също да се възползва от работно място или места за работа, като например адаптивно офис оборудване и мебели. Паркирането в близост до сградата и разполагането на инвалидна количка или моторизиран скутер на работното място също могат да бъдат от полза.

• Добре дошли на служителя обратно. Полагайте усилия да ги посрещнете по начин, който е от значение за тях, когато е възможно. Например, някои сътрудници са обръснали главите си в полза на „Локовете на любовта“ или износените шапки, за да покажат подкрепата си на болни служители, които са загубили косата си в резултат на лечение на рак.

Допълнителни начини за посрещане на служителя с увреждания на работа

Допълнителни идеи за посрещане на служител, който се връща на работа след инвалидизиращо заболяване, включват:

• Осигурете балони, цветя, картички и / или добре дошъл банер в работното пространство на служителя, за да покажете, че човекът е пропуснат. Една група служители украсяваше цялото помещение на служителя с растения и мотивационни снимки.
• Ясно изработване, колкото е необходимо, за да се даде възможност на служителя да се върне в чисто бюро или работно място, така че той или тя да не се чувстват така, сякаш работата е била разрешена да се трупа, докато те са изчезнали. Уверете се, че отговорностите на служителя са добре покрити през цялото време на тяхното заболяване, е положително за вашите клиенти и това облекчава притесненията на болния служител за грижите за тяхната работа в отсъствието им.

• Осигурете кратък доклад за промените, настъпили по време на излизането на служителя, за да може той бързо да достигне скорост. Това може да включва процедурни и процедурни промени, промени в персонала и промени в ползите.
• Планирайте време с персонала на човешките ресурси малко след като служителят се върне на работа, така че да бъдат осигурени нуждите от настаняване и завръщането на работното място. Служителите също така ще искат да преразгледат статуса на техните индивидуални обезщетения, време на болни или ПТО, както и статуса на заетост.
• Проверете на върнатия служител през целия ден, за да сте сигурни, че всичко върви гладко. Това се отнася както за приятелите на работното място, така и за надзорните органи, които могат да осигурят увереност, че са доволни от връщането на служителя.

• Осигурете здравословна закуска за обяд. Това може да бъде полезно, тъй като енергията на служителя може да е ниска през първите дни на работа. Не забравяйте да проверите всички диетични ограничения, които служителят може да има първо.
• Улесняването на връщането на служителя на непълно работно време, постепенно увеличаване на работното време, може да бъде полезно за повторното влизане на служителите с увреждания.
• Осигурете на завръщащия се служител с прости, подготвени ястия, или замразени, или лесни за транспортиране, които той или тя може да вземе вкъщи, за да не им се налага да се тревожат за приготвянето на вечеря след първите си дни на работа.