Как да изградим успешна програма за уелнес работно място

Служителите прекарват средно около девет часа на ден на работа - повече будни часове от всяко друго място - така че изглежда логично работодателите да искат да развият работно място, което насърчава и насърчава здравословно поведение. Ефективните и успешни програми за благосъстояние на работното място могат да помогнат за подобряване на културата на организацията и промяна на живота. Компаниите също могат да се възползват от по-ниските нива на оборот, по-малко отсъствия, увеличаване на производителността и по-голямо удовлетворение от работата.

Проектиране на уелнес програма

Десетилетия след стартирането на Wellness Council of America, може да си помислите, че стъпките за получаване на уелнес програма от земята са лесни - дайте на служителите фитнес зала или да спрете да внасяте сладки лакомства. Проведете срещи за наблюдатели на теглото или научете часовете по йога на място за заинтересованите служители. Подкрепете атлетичните усилия на служителите, като например да бягате в 5k, като заплащате входните си такси.

Но не е толкова просто. Липсата на ангажираност на служителите, недостигът на лидерска подкрепа и сложните стимули, които всички имат потенциала да провалят всички, имат потенциала да провалят вашата уелнес програма, преди тя да започне. Ето няколко съвета за това как да изградите успешна уелнес програма на работното място и някои неща, които ще искате да избегнете, докато изграждате своята успешна уелнес програма на работното място.

Първо план

Не бързайте в уелнес програма на работното място. Вместо това отделете време за разработване на официален стратегически план с измерими цели. Без план винаги ще реагирате на натиска на деня, вместо да се фокусирате върху конкретни цели. Като част от този план, не забравяйте да получите вход от ръководството и да включите колкото се може повече служители и отдели. Помислете за набиране на служители за уелнес комитет, който да ви помогне да достигнете до цялата компания. Колкото повече хора участват, толкова по-лесно ще е да разпространявате информация за програмата.

Не предполагайте, че имате нужда от голям бюджет. Упражнявайте творчеството си при идентифициране на свободни дейности за подобряване на здравето на служителите. Неща като ходене на срещи или здравословни ястия могат да помогнат за насърчаване на здравословното работно място, без да се наруши банката.

Оптика и включване

Покажете на служителите си, че те се ценят. Искате вашата уелнес програма да демонстрира, че компанията се грижи за здравето на служителите, а не да създава впечатление, че компанията ги принуждава да направят оценка на риска за здравето. Дръжте го прости и ясни - не бъдете негативни или обидни служители и не изграждайте уелнес програма само с намерението да намалите разходите за здравеопазване. Не изграждайте сложна уелнес програма. Ако служителите не разбират предложенията за здраве или не знаят как да участват, те ще се разочароват и ще се откажат.

Позиционирайте уелнес програмата като нещо много по-голямо от инициативата за човешки ресурси. Помислете как програмата ще окаже стратегическо въздействие върху бизнеса и как тя играе роля във вашата култура. Въпреки това, включете ЧР и не забравяйте да приложите принципите на справедливост към вашата програма, за да осигурите приобщаване. Например, ако вашата организация има нощна смяна, осигурете на работниците в нощна смяна същия достъп до уелнес мероприятия и програмиране като дневната смяна.

Придържай се към него

Дайте време на вашето работно място да се развива. Не спирайте уелнес програмата, защото не е спасила милиони долари, но се уверете, че имате реалистични очаквания. Промяната в поведението отнема време, а повечето програми за здраве не виждат положителна възвръщаемост на инвестициите в продължение на поне 18 месеца. Едно нещо, което трябва да запомните е, че няма да можете да разберете дали програмата работи, ако не го измервате. Потърсете начини за събиране на данни за здравния статус на вашите служители. Биометричните прожекции са чудесен начин за събиране на обективни данни.

След като програмата е стартирана и работи, не я поставяйте на автопилот. Изпълнявайте редовни доклади и оценявайте как вашата уелнес програма подобрява здравето на служителите. Вашата програма трябва да се развива с вашите служители. Друг начин да планирате успех е да избегнете избора на програми, които не са от значение за вашата работна сила. Програмата за отказване от тютюнопушене например ще направи малко, за да повлияе на разходите, ако тютюнопушенето и свързаните с него заболявания не са стимул за разходите за вашия здравноосигурителен план.

Дайте приоритет на поверителността

Не забравяйте да обърнете внимание на личния живот на служителите. Някои служители могат да попитат: „За какво им е необходима тази информация? Могат ли да ме уволнят поради лошото ми здраве? Непрекъснато подчертавайте, че личната здравна информация е поверителна.

Ползи

Уелнес може да окаже дълбоко въздействие върху културата на фирмата, оборота, усилията за набиране на персонал и общата производителност. Следвайте тези препоръки и вашето усъвършенстване на работното място ще върви толкова гладко, че ще се чудите защо чакате толкова дълго, за да започнете.