Какво правят работодателите със замразяване на наемането?

Понякога дори най-успешната компания преживява спад. Може би стартирането на нов продукт не успя да произведе желаната клиентска база, или приходите са намалели, защото наемът за вашето производствено съоръжение е само три пъти. При такъв сценарий може да се наложи да се осъществи замразяване на наемането.

По време на замразяване на наемането работодателят решава да спре да наема служители за всички несъществени позиции. Тя позволява на работодателя да консолидира настоящите служители и потенциално да преструктурира отделите, за да завърши работата, която е от съществено значение за обслужването на клиентите на бизнеса.

Обходни пътища за наемане на замразяване

Дори по време на замразяване на наемането, интелигентните работодатели продължават стратегически да наемат в области, където уменията и талантът са от съществено значение за успешното протичане на бизнеса и в области, които генерират приходи. Обикновено тези основни служители са консултанти или свободни професии, които работят на час, ежедневно или седмично и не получават обезщетения и имат краткосрочни договори.

По време на замразяването на наемането, научноизследователската и развойна дейност, административната подкрепа, обучението и набирането на персонал са ключови области, които може да се наложи да бъдат отложени за краткосрочен план без нови служители. Разбира се, ако притежавате автокъща и това е вашият натоварен сезон, може да се наложи да наемете допълнителен продавач или двама - на свободна практика, разбира се.

Дълготрайни ефекти от замразяване на наемането

Друг компонент на замразяването на наемането е да се отложат позициите за запълване, които са освободени по време на замразяването, ако те не се считат за съществени за осъществяване на основната дейност. Замразяването на наемането, което обикновено се прилага, за да се намалят разходите за бизнеса, или да се превърне в правилен размер на бизнеса, е по-малко драматична алтернатива на съкращенията на служителите.

Как служителите могат да реагират

Работодателите трябва да имат предвид, че замразяването на наемите може да повлияе негативно върху настоящите служители. Поради малкия персонал, от служителите може да се изисква да поемат повече работа или отговорност. Може също да се наложи да изпълняват критични стъпки в работните процеси, когато не сте в състояние да запълните свободно място поради замразяване на наемането.

По-голямата част от вашите служители ще са готови да работят с вас, за да изпълняват незаети работни места и работни задължения, докато знаят, че има крайна точка. Вярвайки, че допълнителното работно натоварване е постоянно, ще се отрази негативно на морала на служителите в критична точка за бизнеса - когато най-много се нуждаете от помощ и разбиране от служителите си. Това е, когато стане задължен да общуваш със служителите си и да ги уведомиш, че работните им места и препитанието им са сигурни.

Поддържане на око на мениджърите

По време на замразяването на работодателите, работодателите трябва да ограничат мениджърите си от добавяне на допълнителен персонал по начини, избрани да заобиколят замразяването. Тези ситуации на заобикаляне на ситуацията включват такива действия като добавяне на временен или условен персонал, наемане на служители на непълно работно време без обезщетения и наемане на стажанти.

Това е от решаващо значение, тъй като редовните ви служители ще виждат уменията на мениджърите и нуждата от замразяване на наемането ще бъде поставена под въпрос, а служителите ще се възмущават от необходимостта да поемат повече работа, без да се възползват от повече заплащане.

Прилагането на замразяване на наемането не е нищо, за което да се срамуваме и да не пишем неуспех от ваша страна. Това е мярка за спиране на пропуските, за да се гарантира успехът на вашата операция, като същевременно се запазят най-ценните и важни служители.