Знаете ли вашите правни изисквания за Holiday Pay?

Плащането за почивка е ценена полза за служителите, която работодателите предлагат да наемат и задържат най-добрите служители. В конкуренция с други работодатели, които осигуряват малко или никакво платен ваканционен период, работодателят, който предлага най-щедрия платен пакет за почивка, често печели войната за таланти.

През седмиците, предхождащи почивка, е добра идея да прегледате практиките за заплащане на ваканциите на фирмата си.

Искате да гарантирате конкурентоспособността си с други работодатели.

Отговори на най-често задаваните въпроси за Holiday Pay

Ето отговорите на най-често задаваните въпроси за работодателя относно проблемите с плащанията за почивка в САЩ.

Трябва ли работодателят да осигури на служителите време на почивка?

Не. Не съществува федерален закон, който да изисква от работодателя да предостави почивка, заплащане или по друг начин на служителите на национално признати празници. Празниците също обикновено се считат за редовни работни дни. Служителите получават нормалната си заплата за времето, през което работят на почивка, ако работодателят не предлага платен отпуск.

На държавно равнище законодателството, инициативите за гласуване или съдебното решение могат да създадат нови правила относно работодателите и заплащането за почивка.

Трябва ли работодателят да приеме спазването на религиозен празник на служителя?

Работодателят е длъжен да осигури разумно приспособяване за религиозните практики на своите служители, освен ако не може да докаже, че настаняването ще доведе до прекомерни трудности за неговата дейност. За да се настанят служителите, много работодатели предлагат плаваща почивка в допълнение към редовните почивки. Това позволява на служителите да отделят време за религиозни обреди, които не са обхванати от установения ваканционен график.

Съдилищата, които се занимават с въпроса за религиозното настаняване, като цяло се съгласяват, че неплатеният отпуск може да бъде разумно приспособяване, както и да позволи на служителя да използва почивен ден, за да наблюдава религиозен празник.

Като цяло, работодателите изискват плаващите ваканции да се вземат през същата година, в която са предоставени, и не позволяват тези дни да бъдат пренесени в следващата година.

От работниците и служителите обикновено се изисква предварително да уведомяват предварително за намерението си да вземат плаваща почивка.

Трябва ли почивка да бъде платен?

За не освободени служители на час, не. Работодателят не трябва да заплаща почасови служители за почивка на почивка. От работодателя се изисква само да заплаща почасови служители за времето, в което те действително са работили.

За освободените работници (т.е. служители, които не получават извънреден труд), ако им бъде даден свободен ден, работодателите трябва да платят пълната си седмична заплата, ако работят по всяко време през седмицата, в която почива празникът.

Може ли работодател да прикрепи условия към получаването на платен отпуск?

Да. Например, работодателят може да изиска от служителите да работят - или да имат статут на одобрен отпуск - ден преди и след празник, за да получат платен отпуск. Работодателят може също така да изиска служител да работи за компанията за определен период от време, преди да получи право на платен отпуск.

Освен това работодателят може да предвиди размера на заплащането за почивка, дължимо на служител на непълно работно време. Каквито и условия да важат за получаването на плащане за почивка, трябва да бъдат документирани писмено, обикновено в наръчника на служителите.

Дали служителите, които работят на почивка, имат право на премия?

Не. Макар да е обичайно да се плаща премия на служител, който работи на почивка, няма законово изискване за това. Работодателят е този, който може да види заплащането на служителите, които работят на почивка, като част от пакета си за обезщетения.

Трябва ли работодателят да предостави същите предимства за почивката на всички служители?

Не, докато основата за различното третиране не е дискриминационна. Например, въз основа на защитена класификация, като възраст, раса и т.н. Например, работодателят може да осигури заплащане за почивка само на пълно работно време, а не на служители на непълен работен ден или на служителите в офиса, а не на служителите, които работят в тази област.

Какво ще стане, ако ваканция падне на почивен ден или когато бизнесът е затворен?

Макар и да не се изисква от закона, много работодатели дават възможност на служителя да се оттегли друг ден, ако почивката е на почивен ден на служителя. По същия начин много работодатели наблюдават празник в предходния петък или следващия понеделник, ако празникът е в събота или неделя; работодателят е затворен през почивните дни.

Какво ще стане, ако един служител работи с компресирана работна седмица (например, четири 10-часови дни в седмицата)?

Както и при служителите, които работят по стандартна работна седмица, няма изискване работодателят да осигурява на служителя на компресиран работен график с платена или неплатена почивка на почивка. Работодателите, които използват компресирана работна седмица, обикновено са взели един от трите подхода за допустимост за платен отпуск.

• Някои работодатели плащат само за почивки, които се случват на редовен работен ден на служителя.
• Някои работодатели позволяват на служителя да вземе заместваща почивка в деня, в който в противен случай би трябвало да работят, ако почивката пада на ден, в който служителят не е планиран да работи.
• Някои работодатели предпочитат да плащат за почивката работници, които работят на компресирана работна седмица (поне четири дни в седмицата), дори ако служителят не е планиран да работи този ден. Това дава на служителите допълнителен ден на заплащане.

Заслужава да се отбележи, че докато работодателят последователно следва собствената си писмена политика, всеки подход, избран от работодателя, е приемлив.