Открийте заплатите и задълженията на генералиста за човешки ресурси

Заплатата на специалист „Човешки ресурси“ зависи от техните служебни задължения и отговорности, от пазара на генералистите във вашия регион, от размера на организациите, които използват генералистите, и от организационната структура и организационната йерархия на генералистите.

Според сайта за работа payscale.com, от 2018 г., специалист по човешки ресурси печели средна заплата от $ 51,368 годишно. За първите 5-10 години в тази позиция заплащането нараства скромно, но всеки допълнителен опит няма голям ефект върху заплащането. Хората в тази работа обикновено нямат повече от 20 години опит.

Според Бюрото по трудова статистика (BLS) към май 2016 г. в САЩ имаше 547 800 HR специалисти. BLS съобщава за перспективи за работа (за периода 2016–2026 г.) на 7% ръст, който спада в средна категория.

Фактори, засягащи заплатата

Заплатената заплата от специалист по човешки ресурси варира в зависимост от следните фактори:

• промишленост
• Регионът
• Размер на фирмата
• Частна или обществена организация
• Дали генералистът по човешките ресурси е единственият служител по ЧР или ако генералистът докладва на мениджър или директор

Заплатата, натрупана от специалист по човешки ресурси, също варира в зависимост от лични фактори като:

• Получените степени
• Получени са пълномощия
• Години опит
• Дълголетие в организацията
• производителност
• Сертификати
• Отговорности и очаквания за работата

Според Payscale.com HR генералните работни места в големите градове като Филаделфия, Чикаго и Ню Йорк, командват по-високи заплати и обикновено, колкото по-голяма е организацията, толкова по-голям заплаща HR. Регионално, специалистите по човешки ресурси правят по-малко пари в Средния и Южен и правят повече пари на източното и западното крайбрежие.

Необходимо образование и умения

Обикновено за тази работа се изисква минимум бакалавърска степен, както и многогодишен опит. Много позиции предпочитат магистърска степен. Необходими са силни компютърни умения и обикновено е важно да можете умело да използвате Microsoft Word и Excel.

Освен това, работата му има изобилие от задължения, които трябва да бъдат изпълнени, така че е важно да можете да работите и да работите добре под натиск. Необходими са силни умения за работа в екип, които работят в голяма организация, която ще трябва да работи с висшето ръководство и служителите.

Описание на длъжността за генералист на човешките ресурси

Генералистите по човешките ресурси отговарят за всички аспекти на работата с човешки ресурси. Генералистите могат да имат задължения във всички области на човешките ресурси, включително заплати, обезщетения, компенсации, обучение, набиране на персонал, отношения със служителите, трудови отношения, развитие на организацията, управление на промените и управление на персонала.

Snap Shot на HR генералистични задачи

• Действа като връзка между служителя и ръководството, за да отговори на въпроси или притеснения относно фирмените политики, практики и разпоредби.
• Обработва, проверява и поддържа документация, свързана с човешките ресурси като персонала, обучението и оценките на изпълнението.
• Ръководни ръководители в набирането и връзките между служителите.
• Администриране на програми за компенсиране на служителите, обучение и обезщетения.

Йерархия в отдел „Човешки ресурси“

В някои организации, обикновено по-малки организации, специалистът по човешки ресурси може да бъде най-високопоставеният служител в областта на човешките ресурси, но това не е така в големите многопластови организации, където генералистите докладват на мениджърите, направленията и вицепрезидентите.

В организациите, които имат мениджър „Човешки ресурси“, за когото докладва генерал по човешките ресурси, генералистът по човешки ресурси е отговорен за задачите и функциите на по-ниско ниво в областите на човешките ресурси. Ръководителят или директорът поема по-високи отговорности и в резултат получава по-висока заплата. Те отговарят и за управлението на политиките, процедурите и програмите за човешки ресурси.

За конкретна информация за града или района, в който искате да работите, трябва да провеждате информационни интервюта с хора, които понастоящем работят в мениджърски или общи ръководни функции. Също така разговаряйте с местните работодатели и членовете на вашата местна глава „Общество за човешки ресурси“.