Как да поискаме повишаване на заплащането по време на трудна икономика

Как да поискате повишаване на заплатата, когато вашата компания е задържала най-много повишения тази година? Като алтернатива, вашият работодател предлага повишаване на заплатите от 2% в цялата категория, но смятате, че сте спечелили повече. Какво правиш?

Дали вашата компания разумно управлява ресурси или се бори с падащи продажби, отговорът зависи от икономическите обстоятелства и възприеманата от вас стойност за фирмата. Можете да поискате повишаване на заплатата по време на трудни икономически времена - може дори да получите повишение - но подготовката ви за запитване трябва да бъде задълбочена и да съобщите за стойността си.

Дори не мислете да поискате повишаване на заплащането в седмичната си среща с вашия мениджър. Особено когато парите са строги, подготовката е от съществено значение. Не удряйте шестмесечната си възможност да поискате рейз.

Какво ще стане, ако те са задържани?

Ако плащанията се задържат, имайте предвид, че рискувате да изглеждате, че не сте в екип, когато поискате рейз. Можете също така да получите автоматично отхвърляне, защото замразяването на заплатите дава на вашия мениджър извинение да избягва разглеждането на индивидуални искания.

Вашата компания може законно да се стреми да третира служителите еднакво, краткосрочна стратегия, ако струва компанията най-добрите си служители, но това е стратегия, която някои компании често приемат.

Особено, ако вашата компания е в някаква неприятност или уволнение на служители, независимо от обстоятелствата, може да искате да изчакате няколко месеца, за да поискате повишаване на заплатата. Шансовете ви за успех се увеличават с подобряването на перспективите на компанията ви. Но ако фирмата ви просто е предпазлива, може да съществуват възможности за повишаване на заплатите за най-добрите служители на компанията.

Стъпки към потенциално заплащане

Изпробваното и вярно продължава да работи, когато поискате повишаване на заплащането. Дори в трудни времена започвате с изследване на заплатата си срещу това, което пазарът плаща на хората с вашата работа и отговорности. Ако сте изтъкнат сътрудник и сте недостатъчно платен за вашия пазар, имате случай за повишаване на заплащането.

Ако сте преживели някое от тези работни събития, искането за повишаване на заплащането е законно и очаквано. Всъщност, вашата компания може да ви предложи повишаване на заплатата, когато приемете новата позиция или отговорност.

• Бяхте повишен на по-високо ниво.
• Поехте нови и съществени отговорности, което не означава непременно повече работа. В това време на съкращения и отрицателни решения за замяна на персонала, всеки прави повече работа.
• Броят на докладващите служители, които наблюдавате, се е увеличил и по този начин разшири областите ви на отговорност.
• Вие поехте ръководството на проект, по който бяхте участник.

Без квалифицирано работно събитие може да имате нужда от тези допълнителни заплати, които да повдигнат идеи за труден икономически климат.

• Направете списък на целите, които сте постигнали за компанията. Определете как тяхното постижение е помогнало на компанията. Документирайте вашите вноски. Когато е възможно, направете вноските измерими и видими.

  Ако сте разработчик на асо от нов бизнес, специалист по продажбите, който разработва продукт, който продава всички конкуренти, или служителят, който е спестил на компанията 100 000 долара разходи, може да се класирате за повишаване на заплащането, дори и в трудни времена. Вашата компания не иска да унищожи вашата мотивация или да ви загуби пред конкурент, но трябва да поискате повишаване на заплащането.

• Поискайте допълнителни отговорности и документирайте успеха си в постигането им. Това е дългосрочна стратегия, защото първо трябва да демонстрирате успех. Но, в зависимост от стойността на увеличения ви принос, вашата фирма може да реши да ви даде повишение на заплатата.
• Обърнете сериозно внимание на начина, по който се приближавате към работата си и към вашия стил на комуникация. Постигате ли печалби за компанията, която е безмерна и несвързана? Не приемайте, че хората забелязват. Може да се наложи да повишите видимостта си на работното място и видимостта на приноса си, не отвратително, а да помогнете на вашия мениджър удобно да отидете на прилеп за повишаване на заплащането.

Как да поискаме увеличение - дори в трудни времена

Вие ще искате стратегия за това повишение - добра политика по всяко време, но особено сега.

• Направете среща с вашия непосредствен ръководител, за да обсъдите вашата компенсация. Вие няма да искате да засадите този човек. Ако надзорникът не е готов да обсъди с вас повишаване на заплатата, нищо няма да се случи на срещата. Вашият шеф ще иска да направи изследванията си с персонала на човешките ресурси и собствените си индустриални източници.
• Може да искате да репетирате терена с добър приятел или член на семейството. Елате на срещата със списък от точки на една страница, за който смятате, че ще определи стойността ви. Уверете се, че сте готови да популяризирате стойността си с примери и цифри.

• Елате на срещата, за да демонстрирате стойността, която добавяте към компанията. Нищо друго няма значение, особено когато увеличаването на заплатите е оскъдно. Споделете документацията и приносите си. Тонът на срещата трябва да бъде разговорен, а не конфронтационен.
• Никога не правете грешката да заплашвате шефа си с възможността да напуснете компанията, ако не получите повишение на заплатата. При тези обстоятелства увеличението на заплащането ще се случи само ако вашата компания е отчаяна. Но шефът ти никога няма да ти прости. Нито пък вашата компания ще планира вашето присъствие в бъдещето си. Вашият принос не трябва да се вярва в дългосрочен план. Вие ще изгорите мостовете си.
• В същото време, разпознайте стойността, която добавяте, и ако текущата ви компания не може да ви възнагради за тази стойност, намерете компания, която ще го направи.

Можете да поискате повишаване на заплащането в трудна икономика. Ако решите да попитате, бъдете готови да подкрепите стойността, която добавяте към компанията. Нищо друго няма значение, когато икономическите времена са трудни.