Как работодателите могат да улеснят ученето през целия живот

Знаете ли за значителната роля, която играе ученето през целия живот в живота на вашите служители? Искате служители, които идват на работа на първия ден, да са готови да си вършат работата. Много малко работни места остават същите за повече от няколко месеца, да не говорим за години. Дори ако позицията не се промени, служителите обикновено не са щастливи да правят едно и също нещо отново и отново.

Вашият бизнес и служителите искат и се нуждаят от обучение и развитие. Но това е нещо повече от обучение и развитие - служителите искат да продължат ученето през целия живот.

Учене през целия живот

Когато бяхте в училище, вашите учители се опитаха да ви научат нещо ново всеки ден. Като възрастен, никой не стои над теб, за да се увериш, че не застояваш. Ученето през целия живот признава, че винаги има нещо повече за учене и че образованието е нещо добро.

С ученето през целия живот вие развивате нови умения, разбирате нови идеи и получавате по-добро разбиране за света около вас. Ученето през целия живот също може да ви помогне да разберете защо другите хора мислят по начина, по който правят това. Разбирането как хората мислят, че не може да промени мнението ви (или тяхната), но вие ще разберете тяхната гледна точка.

Какво може да направи работодателят, за да улесни ученето през целия живот на служителите

Работодателите трябва да предлагат формално обучение и развитие в рамките на компанията. Това обучение трябва да е пряко свързано с работните места, кариерните пътеки и посоката, в която компанията оглавява. Това може да включва обучение, свързано с работата, и общо бизнес климат и развитие на културата.

Например, можете да изпратите мениджъри на човешките ресурси на конференция, която ще им помогне да научат най-добрите практики в областта на човешките ресурси. Можете да въведете оратор, който да говори с персонала и мениджърите на човешките ресурси, за това как новото законодателство ще повлияе на компанията.

Формалното, насочено към кариерата обучение не е единствената възможност, която работодателят може да осигури или трябва да осигури. Налични са множество възможности за обучение, които могат да помогнат на служителите да станат по-добри хора, които не се фокусират изключително върху работните места. Ето начини да помогнете на вашите служители да се научат, докато преминават през целия си живот.

Конференции за учене през целия живот

Таксите за конференции могат да бъдат скъпи с обучение, пътувания и разходи, така че е жизненоважно да имате добра причина за изпращане на служител. Но конференции, базирани на индустрията или кариерата, могат да осигурят достоверна стойност на новата информация за Ниагарския водопад за кратък период от време.

Положителният аспект на конференциите е, че се предлагат многобройни презентации и сесии, които могат да обхващат теми, които дори не знаете, че трябва да научите. Участникът може да се върне от конференция, която може по-добре да атакува текущите ви проблеми. Те могат също така да са постигнали разбиране за проблемите, които могат да се случат в бъдеще.

Уебинари за учене през целия живот

Вебинарите обикновено са еднократни курсове, които са насочени към конкретна област на обучение. Webinar е онлайн семинар, на който служителят може да присъства, за да получи информация за всеки въпрос.

Служителят обикновено може да присъства с помощта на безброй формати, които могат да отговарят на техните учебни нужди. Webinars често са чудесен начин да се преодолее едно специфично умение или да се получи въведение в индустриалната промяна. Обикновено те са ниски или безплатни и вашите служители могат да ги ползват с всеки компютър.

Онлайн курсове или MOOCs помагат на служителите да учат през целия живот

За разлика от уебинар, който обикновено е еднократен семинар, онлайн курс може да имитира курс на колежа. MOOCs, което означава "Massive Open Online Course", обикновено се провеждат в продължение на няколко седмици или месеци. Често това е чудесен, евтин начин да се помогне на служителя да придобие нови умения и разбиране.

Ако например имате служител, който има отличен управленски потенциал, но няма познания за финансовата страна на бизнеса, онлайн курс може да й позволи да научи тези нови умения, без да отнема прекалено много време от работа и дом.

Обяд и научава стреса на учениците през целия живот

Обяд и учене (или кафяви обедни пакети, както често се наричат) се предоставят в по-небрежна учебна среда. Можете да помолите настоящ член на персонала да ги ръководи или да внесете експерт.

Можете да ползвате обяд и да се научите да обяснявате промените в здравноосигурителните си обезщетения или да говорите за световните тенденции, които засягат вашия бизнес. Възможностите за теми за вашия обяд от кафявата чанта са безкрайни, както и вашето въображение. Не забравяйте, че най-добрият начин да разберете нуждите на служителите си за учене през целия живот е да ги попитате какво искат да научат. Назначаване на екип за идентифициране и водене на възможности за обучение в кафявата торба.

Обучение през целия живот и учене през целия живот

Горепосочените идеи включват вашите служители, които седят назад и учат, но можете също така да помислите да насърчите служителите си да участват по-активно в ученето през целия живот, като преподават уебинар или водят обяд и се учат. Не само ще се възползват други служители, но и вашият служител ще научи и разбере тяхната тематична област дори по-добре, ако бъдат призовани да го преподават.

Също така е добър PR за вашата компания, ако вашият HR мениджър предлага безплатен уеб семинар за FMLA на други мениджъри по човешки ресурси. Това изгражда вашата компания като марка на избор за потенциалните служители. Разгледайте това като опция, когато развивате своята култура на учене през целия живот.

Формалното образование има роля в ученето през целия живот

Много напредничави компании, които ценят обучението на служителите през целия живот, осигуряват програми за възстановяване на обучение, които позволяват на служителите да получат диплома или сертификат. Те са популярни сред служителите и могат да помогнат на вашите служители да придобият знания и умения. Те са най-скъпият вариант, така че ако искате да помогнете за това, уверете се, че сте обвързали възстановяването с добри оценки и задържане.

Значението на ученето през целия живот извън бизнеса

Докато фокусът ви върху работата е винаги в бизнеса, вашите служители имат живот извън работата. Насърчаването на ученето може да им помогне да живеят по-щастлив и по-пълноценен живот. Като част от вашия пакет от услуги, осигурете отстъпки за местните музеи или театри и други възможности за обучение. Поддържайте месечен клуб за обяд. Разширете своя обяд и научете за всяка интересна тема. Изучаването на нови теми и предизвикателства винаги е добро за служителите, дори и да не са пряко свързани с бизнеса.