Как работодателите могат да насърчават избора на здравословна храна на работното място

Мислите ли, че вашите служители се интересуват от по-здравословен избор на храни по време на работа? Те са - стига да не се елиминират другите им възможности.

Осигуряването на хранителен избор на храни за служителите на работното място е спорно сред служителите. Но тя може да помогне със здравето на служителите, въпреки че никога не бива да насилвате хранителния избор на служителите.

Кога за последен път ти беше предложена поничка на сутрешна среща? По-здравословният избор на храни и напитки може да стане по-широко разпространен на работните места.

Истории на работното място за избор на здравословна храна

Няколко компании-клиенти предоставят безплатен обяд веднъж седмично и предоставят на служителите безплатно всички напитки на работното място. В един офис вегетарианският избор за свободните петъчни обеди винаги е силно зает.

Но когато крайните служители пристигнат за обяд, изборът на вегетарианци често е всичко, което остава. И когато погледнете обедките, които са постоянно излитащи, опциите без месо са в началото на списъка. Служителите ли се заблуждават да мислят за здрави мисли и след това, когато се представят с реалността на обяда, отиват за месото - обикновено избор на друг служител?

В друга компания, като част от усилията да се прецени интересът на служителите към дейностите, свързани с уелнес дейностите, екип от служители попита други служители дали желаят по-питателен избор на напитки. Поп, ароматизирана вода, кафе и чай бяха техните настоящи избори.

Вие не бихте повярвали, че бурята, която дори задава въпроса, е причинена. Служителите бяха убедени, че хранителната полиция ще замени любимата си кока-кола, пепси и кафето Starbucks с плодови сокове и вода.

Подобно раздразнение от един привидно малък проблем изненада екипа, но разбра, че екипът на служителите се забърква с 18 инча лично пространство на другите служители, тази хипотетична област, която обгражда всеки човек.

Служители "18" на личното пространство

В това лично пространство ще откриете какво ядат служителите, какво носят служителите и какво са длъжни да правят служителите, като например да удрят часовник или да влязат в офиса, когато пристигат на работа. Нищо не разстройва служителите повече, отколкото когато вярват, че някой се намесва в техните лични права и пространство. Този личен космически въпрос е защо кодовете за обличане са известни с трудностите за въвеждане.

Полицията в кабинета се възприема от някои служители като убийци на самоизразяването на служителите; други служители благославят деня, в който пирамидите на поп консервите изчезват. Когато търсите възможности за здраве, за най-добър успех, запомнете значението на тяхното пространство от 18 инча.

Опции за здравословно хранене на работното място

Според проучване за здравословния избор на храна по време на работа, поръчано от Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM):

„Проучването открива, че отзивчивите организации дават на своите служители какво искат и се нуждаят от тях - широка гама от възможности за хранене“, казва Марк Шмит, директор на изследванията в ШРМ. и действа като полицейска храна.

"В крайна сметка, проактивният подход към създаването както на формални, така и на неформални инициативи, които подкрепят здравето и благосъстоянието, е показал, че оказва положително въздействие върху живота на служителите и най-долните линии на организациите."

Повече от половината от анкетираните работодатели насърчават избора на здравословна храна и напитки чрез:

• Осигуряване на здравословен избор за фирмени срещи, партита и събития;
• Осигуряване на по-здравословни възможности за хранене в офис кафенета; и
• добавяне на здравословни хранителни продукти към автоматите.

В същото време почти две трети от изследваните професионалисти в областта на човешките ресурси не смятат, че е тяхна отговорност да регулират възможностите за избор на храни и напитки на служителите.

Проучването установи, че работодателите в Средния Запад (49%) са по-склонни от организации на Запад (29%) да имат формални или неформални политики, насърчаващи по-здравословни възможности за храна и напитки на работното място. По-големите компании и мултинационалните компании са по-склонни да предлагат тези възможности за здраве.

Имайки предвид избора, който всеки ден правят американците, които предпочитат пържени картофи на зеленчуци с голяма разлика, всичко, което един работодател може да направи, за да помогне, може да направи разлика в избора на служители. Знаете ли, че консумацията на салати, като основно ястие в ресторантите за обяд или вечеря, е потънала наполовина от 1989 г. до 5%?

Сега препоръчваните девет порции зеленчуци на ден за хора, които ядат 2000 калории, не е нищо друго освен един далечен сън, според Ким Северсън, пишещ за Ню Йорк Таймс в "Каза да яде зеленчуците си, Америка поръчва пържени картофи". Това е шокиращо.

Но помислете за възможността, която имате за следващия си обяд. Предложете разнообразие от тъмно зелени, листни салати с гарнитури, които включват зеленчуци, сирене и месо; превръзки с няколко избора с ниско съдържание на мазнини; и хрупкав хляб с хляб с фъстъчено масло, желе и масло.

Вие не можете (и не трябва) да се опитвате да контролирате избор на храна на служителите на работното място, но можете да предложите опции, които дават на всеки здравословен избор. Останалото зависи от тях.