Могат ли работодателите да задават въпроса за възрастта си?

Много работодатели оценяват мъдростта, благодатта и опита, които по-възрастният служител може да донесе на работното място. Но други търсят служител, който има добре развити технологични умения, ентусиазъм, енергия и желание за бързо развитие и принос.

Един търсещ работа ми разказа за потенциален работодател, който е публикувал декларация за отказ в формуляра за упълномощаване: "Датата на раждане се изисква само за целите на идентификацията, за да се получи точен извличане на записи и няма да се използва за дискриминационни цели."

С други думи, заявката за упълномощаване на фона е втора стъпка в процеса:

Първо лично интервю: едно по едно,
Искане за разрешение за извършване на фонова проверка с DOB за четирите крайни кандидати,
Второ интервю в лицето и
Вероятно окончателният подбор

Беше ли законосъобразно и целесъобразно компанията да поиска моето DOB в разрешение за проверка преди да е предложена работа?

Няма закон, който да забранява възрастта за кандидатстване за работа или за проверка на фона. Това може да варира в различните страни или държави.

Въпреки това, аз насърчавам работодателите да не изискват информация относно възрастта и номера на социалното осигуряване по отношение на заявление поради потенциални проблеми, свързани с дискриминацията.

Също така не искам отговорността за безопасното съхраняване на тази информация за всеки друг, освен за моя последен или двама. Но обикновено се препоръчва като стъпка за ускоряване на наемането.

Работодателите се нуждаят от това, за да направят проверки на заден план, и трябва да помислите за окуражаващо, че вашата кандидатура е достигнала точката на проверка на миналото. Само работодателите проверяват финалистите си за позиция и само с ваше разрешение.

Всеки работодател се различава по отношение на това, кога те правят фонови проверки, но стига да поддържат един и същ процес за всеки кандидат, техният процес на наемане е подходящ. Работодателят вече знае колко сте на възраст от материалите за кандидатстване и факта, че вече сте били интервюирани. Да, те могат да дискриминират, но ще ви е трудно да докажете, че възрастта е фактор в тяхното решение да ви наемат или не.

Службите по човешки ресурси, с които съм запознат, не са склонни да споделят потенциално дискриминационна информация със своите екипи за наемане. Например, никога не съм споделял кандидатурата с мениджъра по наемане, защото там има информация. Нито пък бих споделил информацията за проверката, която даден кандидат ми е дал, за да продължа проверките.

Екипът по наемането получава само копие от резюмето и мотивационното писмо. Кандидатите за работа се съветват да поставят само последните десет години на съответната история на работата в своите автобиографии. Те могат също така да оставят датите на своите степени, докато работодателят не трябва да провери степента. В интерес на работодателя е, че служителите са защитени от потенциални претенции за дискриминация.

Работодателите могат да поискат каквото си мислят, че трябва да вземат законно решение за наемане. Ако те са последователни и не използват информацията за дискриминация, те са в добро състояние.