Как можете да отпразнувате успеха си на работа

Съзнателно знаете, че трябва да отпразнувате успехите си на работа и в личния си живот. Празникът поражда по-голям успех и добавя към вродената радост, която изпитвате, когато забележите постиженията си на работното място.

Например, когато бебето се научи да ходи, всички се събират наоколо и пляскат и наздравяват за всяка стъпка, която бебето поема - дори когато половината от тях водят до слизане на бебето на пода. Хората празнуват стъпките и стремежа на бебето да опитат отново. Очаквате много неуспехи в процеса, но това не спира успеха по пътя.

Но, някъде по линията, хората започват да забравят да отпразнуват успеха. Или може би не забравят - може би те активно избират да не празнуват успеха, защото изглежда глупаво или ненужно, или успехът не е достатъчно голям - затова не празнуват.

Но, както и с бебето, което се учи да ходи, празнуването на успеха прави процеса по-лесен. И много по-забавно.

Тези идеи ще ви помогнат да отпразнувате успеха си на работа.

Празнувайте малките успехи

Когато приземиш договора от 3 милиона долара, разбира се, ти празнуваш. Но какво ще кажете за $ 300 един път клиент? А какво да кажем за ранно приключване на седмичния доклад?

Не искате да хвърляте парти с балони и торта всеки път, когато седмичният отчет изгасва, или на обажданията на клиентите се отговаря в рамките на два позвънявания. Празникът скоро ще стане досаден и хората ще избегнат успеха, за да избегнат срам. Или, хората биха станали имунизирани от радостта от празника поради своята предсказуемост и чувство за право.

Но трябва да празнувате някои малки неща. Точно както бебето, което получава удари и възгласи за първите си няколко стъпки, но не за всяка стъпка, която някога предприема, трябва да отпразнувате първите успехи.

Така че, когато наемате нов служител, празнувате малките постижения. Първият път, когато приключват сделката самостоятелно? Посочете техния успех: “Чудесна работа. Направихте всичко точно както трябва. ”Първото представяне, първият доклад, първият малък успех се отбелязва.

Вашият глас на насърчение казва на новия служител, че е на прав път. Често, когато започнете нова работа, не сте съвсем сигурни какви са очакванията, така че празнуването на малки успехи помага на един нов служител да знае, че е на правилния път.

Трябва ли съвършенството да бъде идеално за вас, за да празнувате?

Дали първата стъпка на бебето е същата като походката на Юсейн Болт, когато тече 100-метровата тире? Разбира се, че не, но все още празнувате. Посочете доброто и коригирайте лошото.

Уверете се, че не се опитвате да принудите обратния сандвич - където правите положителни неща, за да приберете отрицателната обратна връзка, която трябва да дадете. Хората виждат тази формула и се научават да игнорират вашата похвала, защото когато получат похвала, те знаят, че това е прелюдия към критика.

Но ако сте искрени във вашата похвала и с вашата полезна отрицателна обратна връзка, това може да доведе до това, че служител, който научи какво трябва да знае и прави промени, когато е необходимо.

Празнуващ успех на групата на работното място

В света на бизнеса често е екип, който създава успешен резултат, дори ако името на един човек е в проекта. Помислете за това - когато сте събрали голямото търговско представяне, което е довело до големия клиент, направихте ли всичко това сами?

Шансовете са, че не сте. Може да сте дали презентацията, но кой е проектирал продукта, е събрал данните, е направил тестването, разработил маркетинговия план и е написал договора за продажба? Вероятно не беше това - това беше цял екип от служители, които допринасят.

Докато повечето постижения на работното място са успех на групата, само продавачът получава комисионна за разтоварване на новия клиент. Това е справедливо, защото така се определя структурата на компенсациите и всички се подписват за това, но това не означава, че целият екип не трябва да празнува успеха.

Просто признайте, че всички в екипа допринесоха за този успех и че се нуждаете от тяхната непрекъсната работа, за да постигнете истински успех - дългогодишен доволен клиент.

Никога не забравяйте, че човекът, който прави презентацията и получава кредит, често не е човекът, който е свършил работата зад презентацията. Понякога мениджърите дори крадат за работата, която техният екип е направил. Това е деморализиращо и вероятно ще доведе до нещастни служители. Дайте кредит, когато се дължи кредит.

Как отбелязвате успеха на работното място?

Докато знаете, че трябва да хвалите успехите си, понякога как е неуловим. Докато празниците трябва да отразяват фирмената ви култура и степента и приноса на успеха, тези идеи ще ви помогнат да започнете да празнувате успеха си на работа.

• Използвайте вербална слава: Понякога просто казвам „Благодаря ви. Ти свърши чудесна работа. ”Е достатъчно. Предлагането на тази похвала в обществена среда засилва празненството и чувството за признание на служителя. Направете вашата похвала конкретна и възможно най-навременна. Казвайки: „Добрата работа с този клиент миналата седмица“ е хубаво, но за кой клиент говориш? Вместо това, ако не можете да го кажете в момента, опитайте се да дадете подробности: „Спомняте ли си този клиент, който се оплакваше от броя на конците в чаршафите? Ти свърши страхотна работа, помагаше й и в крайна сметка я накара да направи покупка и да си тръгне. Това беше страхотно.

• Осигурете писмено хваление: Един хубав имейл на индивида може да извърви дълъг път. Един хубав имейл на цялата група, похвалил, че успехът на служителя може да отиде още по-далеч. Имейл до цял екип, който празнува техния успех, е невероятно ефективен при повлияването на бъдещото поведение на служителите и приноса му.
• Задръжте страна или събитие на тържеството: За по-големи успехи партията често е подходяща. Не е нужно да осигурявате отворен бар и парти забавление на живо, но „Ей всички, чудесна работа в годишните доклади. Знам, че беше дълъг разговор и трябваше да работим много извънредно, за да ги направим точно навреме, но го направихме. Така че в петък ще имаме празничен обяд. Благодаря много за вашата упорита работа. ”Разбира се, за супер големите постижения, супер голяма партия също може да бъде подходящо честване. За по-малки постижения, които все още си струва да се отбележат, осигурете пица и салата в стаята за почивка.
• Дайте на служителите бонус: Парични преговори и пари празнуват. Много компании имат бонуси в края на годината, които зависят от цялостния успех на компанията и индивидуалния успех. Това са страхотни, но понякога бонусите са толкова откъснати от действителната работа, че не изглеждат като празник. Често те стават очаквания, което означава, че престават да бъдат празник на всички и да станат част от очакваната компенсация - като всяка заплата. Помислете за предоставяне на по-малки бонуси през годината за голям успех. Отново, не забравяйте да включите целия екип.

Не забравяйте да коригирате начина, по който празнувате с фирмената си култура. Ако винаги обядвате в петък, празничен обяд няма да означава толкова, колкото в компания, която не предлага редовно храна. Бонус от $ 50 за касиер за хранителни стоки е хубаво тържество. Същите 50 долара за висш директор няма да бъдат толкова ценни.

Като цяло, когато празнувате успеха си на работа, насърчавате служителите си да продължат да работят на високо ниво. Да, поправете грешките и дайте отрицателна обратна връзка, но отпразнувайте успехите и ще получите по-голям успех.

-------------------------------------------------

Сюзан Лукас е писателка на свободна практика, която прекара 10 години в корпоративни човешки ресурси, където е наела, уволнила, управлявала номерата и проверила двойно с адвокатите.