Какво трябва да знаят работодателите за поколението Z

Чувате много за Millennials, но знаете ли кой още започва да удря работна сила? Генерация Z. При над два милиарда души, поколението Z е най-голямото поколение поколение от всички времена. Те ще разтърсят вашия свят - ако не вече - тогава много скоро.

Членовете от поколение Z са родени от средата на 90-те години. (Допълнителни имена, предложени за тази група включват Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, дигитални туземци и множествени множества.) Досега Gen Z печели конкурса за известност.

Най-старите членове на Gen Z просто завършват колеж. Някои от тях са завършили и в момента са записани и правят стажове. Те просто удрят работната сила и много от тях в момента правят първия си летен стаж.

Как това поколение се различава от предходните поколения и какво мислят за работното място? LendEDU, корпорация за студентски заеми, изследвана стажанти - които са предимно Gen Z и намери интересна информация.

Дори в епохата на интернет, връзките са свързани в мрежа

Може би си мислите, че Gen Z е намерил своите стажове чрез проучване на компании в интернет и директно кандидатстване - и малко повече от 30% са го направили. Но 43% са намерили стажовете си чрез семейни връзки.

Това означава, че дори когато интернет прави контактите, идеите и информацията по-достъпни за всички, за които знаете, че все още са по-важни от това, което можете да Google. И с кого сте свързани, наистина има значение. Gen Z разбира, че това са реални житейски връзки, които правят голямата разлика, когато става въпрос за намиране на стаж.

91% от групата на Gen Z смятат, че връзките надвишават класа, когато става дума за кацане на работа. Това може да означава, че изучаването и действителното учене не са това, върху което се фокусират, ако вече имат семейни и приятелски връзки. Това може да означава също, че хората, които нямат добри връзки, могат да чувстват, че нямат голяма надежда да намерят страхотен стаж.

Не всеки получава стаж

Тридесет и четири процента от студентите от колежа са имали два или повече стажа, а 26 процента са имали един стаж, но това означава, че 40 процента от възрастните не са имали нито един стаж. Докато стажовете не са необходими за дипломирането в повечето университети, те са изключително полезни за намирането на първата работа.

Без стаж няма нищо, което да разграничава един ученик от друг, освен средната оценка. Студент без стаж не се е доказал по никакъв начин, освен в класната стая. Други работни места, разбира се, могат да предоставят доказателства за оцеляване в работна среда, но търговията на дребно и ресторантите предоставят различен (макар и ценен) опит, отколкото може да осигури професионален стаж.

Gen Z смята, че връзките са начин за намиране на стажове. Така че е възможно някои от тези студенти, които не са имали стаж, да не кандидатстват за стажове, защото са вярвали, че могат да получат единствено чрез семейни връзки.

Не забравяйте, че 90% от изследваните членове на Gen Z вярват, че връзките са най-важният фактор - 60% от хората са намерили своите стажове чрез кандидатстване онлайн, помощ от центъра за кариерно консултиране или чрез извънкласни дейности. Стажовете не са ограничени до тези, които имат връзки, въпреки че връзките със сигурност са от полза.

Не става дума за парите

Когато се сблъскат с избора между стаж, който ще отвори много врати или такъв, който плаща по-добре, Gen Z предпочита да гледа дългосрочно, а 93% са избрали този, който ще отвори врати, а не този, който е свързан с по-голяма заплата.

Парите са важни и много стажове в областта на технологиите и големия бизнес плащат и плащат доста добре, но стажът е за придобиване на опит. От правна гледна точка, освен ако стажът не отговаря на много строги насоки, незаконно е да не се плащат стажанти, ако една компания е за печалба.

Това обаче не означава, че неплатени стажове в сферата на бизнеса с нестопанска цел не съществуват. Те го правят, до голяма степен, защото учениците са готови да работят като стажанти за опита и собствениците на бизнес не разбират законите за стажантите.

Тези членове на Gen Z, които преследват стажовете, го правят заради опита, което също означава, че може да има натиск върху тези, които нямат стаж, за да работят за по-високо заплащане, за да се издържат. Студентите, които вярват, че стажовете идват само чрез връзки и вярват, че става въпрос само за опит, може да не търсят стаж, ако не могат да осигурят голяма заплата.

Какво е поколение Z правите с престой?

Стажът, подобно на почти всички работни места, може да има скучни моменти и някакъв престой. Какво правят стажантите от поколение Z с този престой? Е, резултатите вероятно няма да ви изненадат:

• 43% „гледат на случайни уебсайтове“.
• 19% гледат Netflix
• 18% пазаруват онлайн
• 20% правят нещо друго

Ясно е, че това е добре свързано поколение - или по-скоро поколение wifi. Към 2015 г. 86% от студентите притежават смартфон. Така че, вие дори не трябва да давате на стажанта си компютър, за да намерят начин да губят време в интернет.

Какво означава това за собствениците на фирми?

Ако сте мениджър или собственик и искате да помогнете на студент, като им предоставите стаж, какво можете да научите от това?

Най-важното отнемане е, че има тона студенти там, които не са направили стаж, въпреки че те са в тяхната старша година. Вероятно не е нужно да предлагате висока заплата, за да привлечете стажант, стига да осигурявате значим трудов опит.

Може би искате да помислите кой наемате като стажанти - гледате ли само приятели и роднини на настоящите си служители? Ако не, предпочитате ли тези хора? Ако е така, защо?

Много компании говорят за увеличаване на своето разнообразие, но наемането на стажанти от ограничен кръг от приятели и семейство на настоящите ви служители често изключва студенти от първото поколение.

Ако сте първият човек в семейството ви, за да отидете в колеж, е по-малко вероятно да имате родител или друг роднина в работа на бели якички, който може да гарантира за вас. Помислете за поставянето на по-голям акцент върху набирането на център за онлайн кариерно консултиране. Ще откриете чудесни кандидати, които иначе бихте пренебрегнали - и давате възможност на студентите, които иначе не биха имали.

Ако установите, че вашите стажанти прекарват твърде много време на своите телефони, имате няколко опции: кажете им да го отложат, или да ги държат толкова заети, че нямат време за почивка. Тъй като поколение Z съобщава, че искат стаж за опит, те ще оценят допълнителните работни отговорности и предизвикателства, които могат да продължат с техните автобиографии.

Не се оплаквайте от поколение Z

Най-новите членове на вашата работна сила са (разбира се) най-младите членове. Всяко ново поколение идва със старите мъдреци, които казват: "Когато бях на тяхна възраст …" Реалността е, че съществуват различия между поколение, което беше издигнато с iPhone в ръката си, и поколение, което яздеше на вагони без колани, Но най-голямата разлика е просто възраст и липса на опит. Това, което можеш да обвиняваш за едно поколение, е наистина продуктът да си нов за работната сила. Дайте им почивка и наемете стажант или двама. Може да решите да ги запазите.