Какво представляват стажантите и стажовете?

Стажовете са временни работни места, които осигуряват практически опит в реално време, често за студенти. Възрастните възрастни, които променят професионалната си кариера или получават дипломи, също могат да станат стажанти.

Стажантите се научават как да бъдат служители в дадена област и да придобият трудов опит, за да изброяват автобиографията си, когато започнат да търсят работа. Някои стажове се изискват за определени степени и те също така дават възможност на стажантите да изпитат определена работа, преди да се ангажират изцяло с кариерата си.

Ползи за стажанти

Най-важната полза за стажантите е опитът, който може да бъде придобит. Докато добрите оценки са важни за студенти, най-важното нещо, което работодателите искат да видят в кандидатите за начално ниво, е, че те имат някакво ниво на опит извън класната стая. В повечето области дори 4.0 ученици ще бъдат в неравностойно положение, ако не могат да покажат на работодателите, че са извършили подходяща работа в реална среда.

Завършването на стаж също може да бъде част от изискването за степен. Когато случаят е такъв, колежите, които предлагат дипломата, обикновено имат програми, които съответстват на учениците с работодатели, желаещи да наемат определен брой стажанти за един семестър или друг определен период от време.

Друга полза за стажантите е работата в мрежа, която те могат да правят по време на стаж. Работейки в професионална среда, те могат да се свързват с тези в собствения си офис и с клиентите, с които могат да се сблъскат, в зависимост от вида на работата, която извършват. Когато е време да започнем да търсим работа на пълно работно време, тези връзки могат да бъдат толкова ценни, колкото и опитът, натрупан по време на стажа.

Ползи за работодателите

Ефективна стажантска програма може да осигури на компания с относително евтин източник на труд за много основни задачи. Когато работодателите третират стажантската програма като инвестиция в набирането и обучението и желаят да дадат възможност на стажантите да работят с опитни професионалисти, те често ще получат ценна продукция от учениците или другите в програмата.

Въпреки че от стажантите не трябва да се очаква да поемат голяма отговорност, те могат да предоставят ценна подкрепа и съдействие на служителите на пълно работно време, готови да приемат стажанти. След това най-добрите стажанти могат да бъдат насочени от компанията надолу по пътя за наемане на работа на пълно работно време след завършването им.

плащане

Стажовете могат да бъдат платени или неплатени, в зависимост от обстоятелствата.

В повечето случаи стажантите трябва да бъдат платени от работодателя. Работодателите получават полза от времето и работата, инвестирани от техните стажанти, но неплатените стажове са често срещани. Това често се случва, ако стажът се счита за академичен кредит за определена степен за завършване.

От 2018 г. Министерството на труда на САЩ предостави тест от седем точки, за да определи дали стажът може да не бъде заплатен. Всяка от седемте точки ефективно попада в една от двете категории: очакване на заплащане или образователни обезщетения. За да може стажът да бъде квалифициран като неплатен, работодателят и стажантът трябва предварително да разберат, че няма очакване за заплащане. По отношение на образованието, за да не се заплаща стажа, трябва да има ясна връзка между отговорностите на стажа и образователната програма, в която участва стажантът.